GESTÃO DE DESEMPENHO

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 
Acertos: 10,0 de 10,0
xxxxxxxxxxxxx 
xx/10/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Das características dos objetivos de um OKR, assinale a alternativa incorreta:
Ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Deve responder à pergunta: ¿Onde queremos chegar?¿.
Alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
Linguagem simples: todos os envolvidos devem entendê-lo bem.
É um alvo qualitativo.
Respondido em 06/10/2020 14:09:54
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
Do cargo e do indivíduo.
Intrínseca e extrínsecas.
Básicas e diferenciais.
Antigas e novas.
Boas e ruins.
Respondido em 06/10/2020 14:17:52
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de
desempenho em uma empresa.
Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Não documentar a comunicação.
Usar apenas um canal de comunicação.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
Envolver apenas a direção da empresa.
Respondido em 06/10/2020 14:15:50
Explicação:
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=207906763&cod_prova=4151468746&f_cod_disc=#
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser
identificadas as competências da equipe:
Escolher o método certo de avaliação.
 Conhecer a equipe.
Oferecer feedbacks aos colaboradores.
Capacitar os líderes.
Gerir os recursos utilizados pela equipe.
Respondido em 06/10/2020 14:18:00
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele
não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros
dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
Criar um clima de competição entre a equipe.
Respondido em 06/10/2020 14:19:28
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual:
Premiar os melhores funcionários.
Estimular a competição.
Promover mais networking entre as áreas.
 Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu desenvolvimento.
Melhorar o marketing da empresa.
Respondido em 06/10/2020 14:26:11
Explicação:
. 
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
Acerto: 1,0 / 1,0
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta inúmeros benefícios aos
empregados e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais benefícios provenientes de uma reunião de
feedback.
Cortar gastos.
Criar um ambiente de competição.
 Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado.
Demitir funcionários de forma ágil.
Distanciar chefias dos empregados.
Respondido em 06/10/2020 14:21:55
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres
humanos e temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado
para esse desafio. A seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o
desenvolvimento de sua equipe:
Aumentar a competição na equipe.
 Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características.
Recompensar sua equipe.
Diminuir custos de treinamento.
Demitir os integrantes que não se adequarem.
Respondido em 06/10/2020 14:21:22
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da
organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema
que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
Feedback.
Avaliação fidedigna.
 O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
Identificação de lacunas.
Gratificação insuficiente.
Respondido em 06/10/2020 14:13:13
 Questão7a
 Questão8a
 Questão9a
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de
determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico,
independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa
definição?
Eficiência
 Eficácia
Produção
Qualidade
Efetividade
Respondido em 06/10/2020 14:23:02
Explicação:
. 
 Questão10a