SIMULADO DE PSICOLOGIA INSTITUCIONAL

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Disc.: PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 
Aluno(a): ANA ANGÉLICA OLIVEIRA DA SILVA 201902403584 
Acertos: 9,0 de 10,0 29/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Bleger recuperou a dimensão institucional nos processos grupais. Para ele nas 
Instituições as pessoas trabalham em grupos e nestes há conflitos e é preciso resgatar 
a saúde mental ou o bem estar dos grupos. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Não é necessário nos importarmos com o bem estar dos grupos, pois 
naturalmente eles se resolvem. 
 
Psico-higiene não se refere a conceito de bem estar nos grupos e na 
Instituição. 
 
Mesmo sem bem estar nos grupos a Instituição prossegue sem problemas. 
 
A saúde mental dos grupos não é algo tão importante assim. 
 Um conceito que tem a ver com o bem estar é o de psico-higene. 
Respondido em 29/09/2020 00:57:35 
 
Explicação: 
A questão aborda conhecimento sobre psico-higiene. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Das afirmativas a seguir, quais estão corretas? 
I-A análise institucional tem como proposta entender o que são as relações instituídas, 
bem com uma forma de "trabalhá-las" ou agir sobre elas, na busca de compreender as 
ligações que os indivíduos e grupos mantêm com as instituições. 
II-A Análise Institucional, como método de análise, visa a revelar nos grupos, o nível 
oculto de sua vida e funcionamento. 
III-A Análise Institucional vista como um método de análise e como um método de 
intervenção, tem como objetivo libertar o grupo da determinação institucional. 
 
 
Apenas as afirmativas I e II. 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas II e III. 
 
Apenas a afirmativa I. 
 
Apenas a afirmativa III. 
Respondido em 29/09/2020 00:57:40 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=206768971&cod_prova=4130545434&f_cod_disc=
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Conceito de Análise Institucional. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade, que serve 
como guia básico de comportamento e de padrão ético para as pessoas, em geral. Essa 
frase refere-se: 
 
 
à organização. 
 
ao grupo social. 
 
à ideologia. 
 à instituição. 
 
à burocracia. 
Respondido em 29/09/2020 00:57:42 
 
Explicação: 
Questão aborda o conceito de instituição. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com a Análise Institucional, a construção social da realidade deve considerar 
que: 
I - O estado é a primeira instituição que legitima toda e qualquer outra 
instituição. Lapassade vai considerá-lo, em seu aspecto ideológico, um instrumento 
privilegiado das classes dominantes - a lei das leis. 
II- Segundo Lapassade, o grupo é onde todas as relações sociais se estabelecem, seu 
objetivo é manter a ordem, organizar o aprendizado e a produção. Ele pode ser 
considerado a base da vida cotidiana. 
III- A Organização é entendida como um conjunto de leis que regem a conduta de 
apenas algumas pessoas que fazem parte dela. 
Das afirmativas a seguir: 
 
 
Somente II é verdadeira. 
 
Somente a III é verdadeira. 
 
Somente a I é verdadeira. 
 
Todas são verdadeiras. 
 Somente I e II são verdadeiras. 
Respondido em 29/09/2020 00:55:54 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=206768971&cod_prova=4130545434&f_cod_disc=
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A Organização é a parte material da Instituição. As leias irão reger a conduta daqueles que 
fazem parte a instituição. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com um estudo de Martín-Baró (1983), ele aponta que as pessoas 
incorporam psiquicamente a ideologia social dominante, em forma de atitudes, como 
um conjunto psicológico de crenças sobre o mundo, nas quais três instituições 
contribuem para fortalecer esses valores: a família, a escola e a moral. Estes elementos 
contribuem para formar o que o autor denomina de visão de mundo fatalista, que pode 
ser compreendida como: 
 
 
produção de uma prática social, que aponte as contradições e conflitos, 
buscando a todo momento questionar os modelos que nos são impostos como 
verdadeiros, na busca de outros caminhos. 
 
fenômeno ligado à necessidade de "socializar" e "educar" a massa trabalhadora 
existente nos grandes centros urbanos, para formá-los como "bons" cidadãos e 
trabalhadores disciplinados. 
 Tal fenômeno se configuraria como uma espécie de "dormência" ou "torpor" dos 
indivíduos frente à realidade desumana em que estão inseridos, e isso resultaria 
no desenvolvimento de uma certa passividade frente aos fatos sociais. 
 
movimento da Escola que se coloca aberta a todos, que é vista como 
democrática, e trata a todos da mesma forma, mas não tem responsabilidade 
pelos fracassos escolares. 
 
movimento da Escola, que se coloca como neutra e tem por finalidade ensinar 
os valores, hábitos e costumes de uma determinada classe social, colocando-os 
como naturais e universais. 
Respondido em 29/09/2020 00:56:47 
 
Explicação: 
A visão fatalista resulta no desenvolvimento de uma certa passividade frente aos fatos 
sociais. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A escola precisa cumprir seu papel social e atender às necessidades do contexto de 
cada realidade local. A partir dessa afirmativa, a escola cidadã tem como proposta: 
 
 
 
(c) uma escola onde a comunidade não está inserida no processo da tomada de 
decisões. 
 (a) uma concepção aberta do sistema educacional, em que estão presentes a 
autonomia e a participação dos vários segmentos da comunidade escolar; 
 
(d) uma escola cujas decisões são feitas pela direção, sem qualquer 
interferência da comunidade. 
 
(e) uma escola de gestão centralizadora, sem que os alunos participam das 
decisões. 
 
(b) uma escola dirigida somente por um colegiado de pais de alunos; 
Respondido em 29/09/2020 00:57:50 
 
Explicação: 
Escola Cidadã defende a educação permanente e tem uma formatação própria para cada 
realidade local, de modo a respeitar as características histórico-culturais, os ritmos e as 
conjunturas específicas de cada comunidade, sem perder de vista a dimensão global do 
mundo em que vivemos. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em 2003, com o advento das reformas da educação básica, foi relevada a política de 
integração escola-comunidade e, diante disso, surgiu em São Paulo o Programa Escola 
da família - Mopef, como uma das ações priorizadas nesta relação escola-comunidade. 
Dos vários objetivos elencados pelo programa está a criação de "uma cultura de paz, 
despertar potencialidades e ampliar os horizontes culturais de seus participantes." 
(MOPEF, 2003, p. 1). Desta forma, sugere que ocorra o desenvolvimento do direito de 
conquistar e fortalecer a identidade dos participantes. O Programa promove a abertura 
de escolas da Rede Estadual de Ensino aos finais de semana, com a participação de 
profissionais da Educação, voluntários e universitários. "A ideia é oferecer às 
comunidades paulistas atividades que contribuem para a inclusão social, tendo como 
foco o respeito à pluralidade cultural e a uma política de prevenção queconcorra para 
uma qualidade de vida cada vez melhor" (MOPEF, 2003, p. 2). As atividades são 
oferecidas em quatro eixos: Marque a única resposta que NÃO faz parte desses eixos: 
 
 
INCENTIVO AO ESPORTE 
 INCENTIVO AO CONSUMO 
 
INCENTIVO AO TRABALHO 
 
INCENTIVO A SAÚDE 
 
INCENTIVO A CULTURA 
Respondido em 29/09/2020 01:01:03 
 
Explicação: 
O incentivo ao consumo não está incluído nesse projeto. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O fundamental para a solução de tarefas unitárias consiste em como reunir as 
contribuições dos membros para alcançar o objetivo do grupo. As tarefas em que o 
desempenho do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro são 
chamadas: 
 
 tarefas disjuntivas 
 
tarefas conjuntivas 
 
tarefas divisíveis 
 tarefas aditivas 
 
tarefas unitárias 
Respondido em 29/09/2020 00:59:18 
 
Explicação: 
Quando um indivíduo realiza a tarefa da melhor maneira, é uma ação disjuntiva. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No desenvolvimento de uma equipe, não basta juntar várias pessoas num mesmo grupo 
e deixar os resultados por conta do acaso. Algumas regras devem ser observadas para 
que o trabalho em conjunto torne-se produtivo e contribua para o desenvolvimento da 
capacidade competitiva da empresa. 
Para que o trabalho em conjunto se torne produtivo é necessário: 
I. Definir claramente metas e objetivos da equipe (todos os colaboradores necessitam 
saber qual o objetivo do trabalho a ser realizado, para que o esforço seja feito na 
mesma direção) 
II. Estabelecer papéis (se os integrantes da equipe não sabem a função ou o papel a 
desempenhar, dificilmente poderão atingir o objetivo comum); 
III. Aprender a lidar com conflitos (os desafios são valorizar as diferenças, maximizar os 
pontos negativos e tornar os conflitos impulsionadores do crescimento e da 
produtividade); 
IV. Avaliar e monitorar resultados (é essencial que cada integrante saiba do seu 
desempenho - em que e como pode melhorar.) 
Estão Corretas as afirmativas: 
 
 todas as afirmativas 
 
apenas I, II e III 
 
apenas II, III e IV 
 
apenas I, III e IV 
 
apenas III e IV 
Respondido em 29/09/2020 01:05:35 
 
Explicação: 
 I. Definir claramente metas e objetivos da equipe (todos os colaboradores necessitam 
saber qual o objetivo do trabalho a ser realizado, para que o esforço seja feito na mesma 
direção) SEM DÚVIDA -E IMPORTANTE QUE OS OBJETIVOS SEJAM CLAROS, EXPLÍCITOS 
PARA QUE OS INTEGRANTES DO GRUPO CONHEÇAM O QUE SE ESPERAM DELES 
II. Estabelecer papéis (se os integrantes da equipe não sabem a função ou o papel a 
desempenhar, dificilmente poderão atingir o objetivo comum); CORRETO, IMPORTANTE 
CONHECER QUAL A FUNÇÃO DE CADA INTEGRANTE DO GRUPO, VISANDO OBJETIVOS 
COMUNS 
III. Aprender a lidar com conflitos (os desafios são valorizar as diferenças, maximizar os 
pontos negativos e tornar os conflitos impulsionadores do crescimento e da produtividade); 
CORRETO, É IMPORTANTE QUE TODOS APRENDAM A LIDAR COM OS CONFLITOS, COM 
OPINIÕES DIVERGENTES DAS SUAS) 
IV. Avaliar e monitorar resultados (é essencial que cada integrante saiba do seu 
desempenho - em que e como pode melhorar.) CORRETO O FEEDBACK É SEMPRE 
IMPORTANTE PARA DAR PROSSEGUIMENTO AS AÇÕES 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Mudanças são importantes acontecer em qualquer tipo de Instituição, seja uma 
empresa, escola. Os Gestores precisam mudar sua maneira de lidar com as pessoas se 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=206768971&cod_prova=4130545434&f_cod_disc=
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quiserem garantir o sucesso na sua gestão, porém eles esbarram com dificuldades para 
implementar as mudanças. Considerando este texto , podemos afirmar que: 
 
 
A mudança deve sempre acontecer de cima para baixo, hierarquicamente 
falando. 
 A cultura organizacional é difícil de ser mudada porque o comportamento das 
pessoas não é fácil mudar. 
 
A mudança não é tão difícil acontecer basta o Gestor estar receptivo a mesma. 
 
Os trabalhadores mudando o Gestor será levado a mudar também. 
 
Para haver mudança é preciso apenas mudar o pensamento. 
Respondido em 29/09/2020 01:07:21 
 
Explicação: 
A cultura organizacional pode ser difícil de ser mudada, pois está enraizada; as pessoas 
colaboradoras já se acostumaram; não basta apenas o gestor querer mudar, é preciso que 
todos compactuem, compreendam o porquê da necessidade de mudanças e também nao 
basta mudar apenas o pensamento e sim a ação tambem e o fato dos colaboradores 
mudarem não significa que o gestor irá mudar e nao se trata também da mudança 
acontecer sempre de cima para baixo, isso demonstra muito determinismo e quando 
lidamos com o humano, o fenômeno é complexo. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
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