Prova de Recrutamento

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06/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
SHIRLENE DE SOUSA LACERDA
 
202001089251 EAD MADUREIRA - RJ
1 ponto
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez
mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
 (Ref.: 202004983170)
1 ponto
(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO)
Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de
recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela
diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários,
além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as
diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior
produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção,
promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos
concorrentes.
Assinale a sequência correta:
 (Ref.: 202004983408)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E S Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV
Aluno: SHIRLENE DE SOUSA LACERDA Matrícula: 202001089251
Turma: 9016
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Volátil, universal, caro e ambíguo
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Versátil, universal, caro e ambicioso
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
 
 
2.
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
06/10/2020 EPS
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1 ponto
2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo
por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O
recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco
é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
 (Ref.: 202004983494)
1 ponto
Qual a melhor opção para as empresas
 (Ref.: 202004983621)
1 ponto
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
 (Ref.: 202004983121)
1 ponto
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não
está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de
engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa
claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo.
Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
 (Ref.: 202004983142)
V, V, F, F
V, F, V, F
F, F, V, V
F, F, F, V
F, V, F, V
 
 
3.
A produz mais conflitos internos;
é mais seguro e menos oneroso;
é mais demorado e mais seguro;
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários
renova mais rapidamente o capital humano.
 
 
4.
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
Ter recrutamento e seleção 100% online.
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à
estratégia.
 
 
5.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
 
 
6.
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
06/10/2020 EPS
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1 ponto
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos
de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
 (Ref.: 202004983512)
1 ponto
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
 (Ref.: 202004983637)
1 ponto
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas,
de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão
e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você
selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
 (Ref.: 202004983675)
1 ponto
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que
busca trazer para a organização um profissional que:
 (Ref.: 202004983684)
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
 
 
7.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Headhunters e agência de recrutamento
 
 
8.
Concluir sua tese de doutorado.
Criar o detector de mentiras.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
 
 
9.
Conformidade
Influência
Influência e Estabilidade
Estabilidade
Dominância
 
 
10.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
 
 
06/10/2020 EPS
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VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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