ROTINAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1º a 9º semana Uniube

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ROTINAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Um empregador contrata um empregado prometendo uma remuneração mensal equivalente a 02 salários mínimos. Todavia, para fraudar o pagamento de benefícios outros, como o correto recolhimento do INSS e do FGTS, faz a anotação na CTPS como se o empregado tivesse sido contratado por apenas 01 salário mínimo mensal. Caso essa situação seja levada futuramente à Justiça do Trabalho, será determinado ao empregador que faça a devida correção na CTPS do funcionário, bem como que pague todos os encargos realmente devidos, com as multas e acréscimos legais. Para fundamentar tal decisão, a Justiça do Trabalho usará o princípio:
	
	
	da inalterabilidade contratual lesiva
	
	
	da primazia da realidade
	
	
	da legalidade
	
	
	da intangibilidade salarial
	
	
	da continuidade da relação de emprego
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Em caso de férias coletivas de funcionários, o prazo de gozo pode ser dividido em até:
	
	
	03 períodos, desde que cada um tenha, no mínimo, sete dias consecutivos
	
	
	02 períodos, desde que cada um tenha, pelo menos, 14 dias consecutivos
	
	
	03 períodos, desde que cada um tenha 10 dias consecutivos
	
	
	02 períodos, cada um com quinze dias consecutivos
	
	
	02 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias consecutivos
2ºsemana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Não é um princípio do Direito do Trabalho:
	
	
	Princípio da condição mais benéfica ao empregador
	
	
	Princípio da intangibilidade salarial
	
	
	Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
	
	
	Princípio da condição mais benéfica ao empregado
	
	
	Princípio da primazia da realidade
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Um empregador oferece um emprego a uma pessoa, condicionando a que seja renunciado o direito ao 13º salário. A esse respeito, pode-se afirmar:
	
	
	É possível renunciar ao décimo-terceiro salário, desde que o empregado receba mais que dois salários mínimos mensais
	
	
	Não é possível renunciar ao décimo-terceiro salário, em virtude do princípio da primazia da realidade
	
	
	É plenamente possível renunciar ao décimo-terceiro salário, pois trata-se de um valor financeiro que ninguém é obrigado a receber
	
	
	É nula a renúncia ao décimo-terceiro salário, pelo princípio da irrenunciabilidade
	
	
	Embora não seja possível renunciar ao décimo-terceiro salário, pode-se inserir uma cláusula onde o empregado se comprometa a devolver o valor recebido ao empregador
3º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Acerca da jornada de trabalho de bancários e engenheiros, é correto afirmar:
	
	
	Bancários e engenheiros têm jornada de trabalho reduzida (06 horas)
	
	
	nem engenheiros, nem bancários, têm jornada de trabalho reduzida
	
	
	os engenheiros têm jornada de trabalho reduzida (06 horas), enquanto os bancários não
	
	
	Bancários e engenheiros têm jornada de trabalho reduzida, mas a lei não fixa o período mínimo, devendo ser negociado pelo sindicato
	
	
	os bancários têm jornada de trabalho reduzida (06 horas), enquanto os engenheiros não
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
	
	
	Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
	
	
	O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
	
	
	O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
	
	
	O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
	
	
	O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
4º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Quando um funcionário comete uma falta grave em seus deveres de empregado, surge para o empregador o direito de praticar a:
	
	
	dispensa sem justa causa
	
	
	demissão por justa causa
	
	
	dispensa com justa causa
	
	
	demissão sem justa causa
	
	
	dispensa arbitrária
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Dentre as hipóteses abaixo, assinale a única que NÃO representa motivo para a dispensa com justa causa:
	
	
	empregado que chega ao trabalho embriagado
	
	
	empregado que realiza atos pornográficos no ambiente de trabalho
	
	
	empregado que furta na empresa
	
	
	empregado que sofre investigação criminal
	
	
	empregado que comete ato de insubordinação
7º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Como benefícios do Regime Geral da Previdência Social - RGPS, NÃO se inclui:
	
	
	a aposentadoria por idade
	
	
	o auxílio-doença
	
	
	a indenização por danos morais
	
	
	a pensão por morte
	
	
	o salário-família
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	O sistema previdenciário brasileiro é contributivo. Isso significa que:
	
	
	nenhuma das alternativas dessa questão está correta
	
	
	os benefícios previdenciários são voltados exclusivamente aos que contribuem com a previdência social (segurados)
	
	
	os benefícios previdenciários são voltados a todos os brasileiros necessitados, independentemente de contribuirem com a previdência social
	
	
	os benefícios previdenciários são voltados exclusivamente aos dependentes dos segurados
	
	
	os benefícios previdenciários são voltados aos que contribuem com a previdência social (segurados) e aos seus dependentes
8º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
	
	
	Secretaria da Receita Federal
	
	
	Ministério da Economia
	
	
	Ministério do Trabalho
	
	
	Ministério da Fazenda
	
	
	Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sobre a seguridade social, é correto afirmar:
	
	
	é um ramo da previdência social, que objetiva tratar o segurado especial
	
	
	são as políticas públicas desenvolvidas em prol da segurança e da paz sociais
	
	
	por determinação constitucional, inclui a saúde pública, a assistência social e a previdência social
	
	
	foi revogada pela Constituição Federal de 1988
	
	
	é uma política de desenvolvimento urbano de competência exclusiva da União Federal
9º semana
	 Questão 1
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Ato do empregador pelo qual ele aceita e engaja o empregado no âmbito da estrutura organizacional da empresa, iniciando o vínculo empregatício:
	
	
	admissão
	
	
	integralização
	
	
	formalização
	
	
	suspensão
	
	
	demissão
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 0,00
	Sobre o salário do empregado, é correto afirmar:
	
	
	está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver greve, caso em que sua remuneração será automaticamente reduzida à metade
	
	
	após a reforma trabalhista, não está mais o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial
	
	
	pode sofrer redução sempre que a empresa estiver em dificuldade financeira, bastando um simples acordo entre patrão e empregado
	
	
	está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, sem qualquer exceção
	
	
	está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva em sentido contrário (correto)
	 Questão 2
	Valor da questão: 1,00 sua pontuação é 1,00
	Sobre o salário-família, é correto afirmar ser ele devido:
	
	
	a todo e qualquer trabalhador, em função do número de seus dependentes, sejam eles pessoas inválidas ou menores de 18 anos
	
	
	ao trabalhador de baixa renda, em função do número de seus dependentes, sejam eles pessoas inválidas ou menores de 16 anos
	
	
	ao trabalhador de baixa renda, em função do número de seus dependentes, sejam eles pessoas inválidas ou menores de 14 anos
	
	
	a todo e qualquer trabalhador,em função do número de seus dependentes, sejam eles pessoas inválidas ou menores de 14 anos
	
	
	ao trabalhador de baixa renda, em função do número de seus dependentes, sejam eles pessoas inválidas ou menores de 18 anos