prova coaching na essencia

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Coaching em essência
Professor(a): Alberto Pirró Ruggiero (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação
Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até
cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo
estabelecido. Boa prova!
Quanto às ferramentas de assessment DISC e MBTI utilizadas no processo de coaching:
I. O DISC tem como finalidade de traçar as tendências comportamentais do coachee.
II. O MBTI tem como finalidade mapear os traços de personalidade do coachee.
III. O MBTI tem por finalidade mapear as deficiências de conhecimentos e habilidades do
coachee.
IV. O DISC tem como finalidade traçar como o coachee adquire conhecimentos para a prática
profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 18966
Algumas características necessárias ao coachee para que possa elevar a chance de eficácia no
processo de coaching são:
I. comprometimento
II. honestidade
III. não ficar na defensiva
IV. saber fazer perguntas
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 18632
O coaching organizacional tem como regra segundo a qual o aprendizado do coachee vai
ocorrendo durante as sessões de coaching porque não há uma metodologia considerada como
a mais exata a ser aplicada durante o processo.
Alternativas:
I e III
I e IV
I e II CORRETO
II e IV
I, II, III e IV
I, II e IV
 I, III e IV
II, III e IV
I, II, III e IV
I, II e III CORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
As duas afirmações são falsas
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
Ocorreu um erro inesperado ao
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Código da questão: 18959
Acerca das características entre coaching de vida e coaching executivo:
I. O coaching executivo tem como objetivo a recolocação profissional do coachee.
II. O coaching de vida aborda uma perspectiva holística, centrada nos valores do coachee.
III. No coaching executivo o principal cliente é a organização e não o coachee.
IV. O coaching de vida tem como objetivo alinhar as habilidades do coachee com os objetivos
da empresa.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 19437
A atuação do coaching executivo inclui:
I. trabalhar com estudantes que necessitam de orientação profissional.
II. trabalhar com pessoas que perderam seus empregos
III. trabalhar com líderes com o objetivo de auxiliá-los a tornar sua liderança mais efetiva.
IV. trabalhar com equipes, auxiliando na cooperação entre seus membros.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
Código da questão: 19499
Um dos itens do processo de coaching está concentrado no ser humano porque o coach se
especializa em gerar informações e insights para ampliar a visão e o conhecimento de
possibilidades.
Alternativas:
Código da questão: 18961
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.  INCORRETO
I e IV
II e III CORRETO
II e IV
I e II
I e III
I e III
III e IV CORRETO
I e II
II e IV
I e IV
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa CORRETO
As duas afirmações são falsas
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Ultimamente você vem atravessando um problema particular e decidiu que contratará um
coach para apoiá-lo durante essa fase. O tipo de coaching mais adequado à sua situação atual
é o:
Alternativas:
Código da questão: 18553
Em termos de Janela de Johari, a área oculta representa:
Alternativas:
Código da questão: 19308
A roda da vida, uma ferramenta de avaliação pessoal auxilia o coachee a:
Alternativas:
Código da questão: 19348
Uma relação de aprendizagem entre coach e coachee poderá ocorrer no processo de
coaching se houver de ambas as partes:
Alternativas:
Código da questão: 19399
Coaching de equipes
Coaching executivo
Coaching profissional
Coaching pessoal CORRETO
Coaching virtual
troca livre e aberta de informações entre uma pessoa e outros de seu convívio
todas as coisas das quais a pessoa não tem consciência e os outros também não
uma habilidade ou competência que não é valorizada ou necessita ser desenvolvida
características de comportamento que são fáceis e claramente percebidas pelos outros,
das quais a pessoa não está ciente ou plenamente ciente
determinadas características de uma pessoa que ela conhece, porém esconde dos
outros. CORRETO
movê-lo em direção ao seu desejo ao invés de olhar o passado e focar para trás,
justificando o que já se passou.
compreender como lida com o ambiente no qual está inserido bem como os motivos para
que apresente determinadas ações e reações.
mapear seu perfil comportamental, prevendo e compreendendo sua conduta, ou seja,
como se comporta na vida pessoal e profissional.
a efetuar uma reflexão sobre sua vida no momento atual e o que deseja obter, quais são
sua preferências e que dimensões tem dado pouca ou nenhuma ênfase, impedindo seu
crescimento. CORRETO
conhecer seus pontos fortes e limitações, bem como seu estilo de comunicação, o que o
motiva, seus receios básicos e qual sua tendência a atuar sob pressão.
alto nível de opiniões e feedback
alto nível de identificação dos pontos fortes e fracos
alto nível de comprometimento CORRETO
alto nível de compartilhamento de experiências
alto nível de uso de competências
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