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Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
	
	
	
	A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	
	A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	
	A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	
	A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
	
	
	A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado. Esta é uma política salarial agressiva 
		
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	Gabarito
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		2.
		O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 3o. quartil de mercado (Q3). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
	
	
	
	Agressiva, na medida em que 75% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela organização;
	
	
	Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela organização;
	
	
	Neutra, uma vez que o mercado não foi tomado como referência para definição da política salarial interna;
	
	
	Agressiva, na medida em que 85% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela organização;
	
	
	Moderada, na medida em que 50% dos salários praticados pelo mercado estarão acima da referência adotada pela organização;
	
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 3o quartil ela está optando em pagar salários no último terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão maiores do que 75% dos salários pagos pelo mercado. Esta é uma política salarial agressiva 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Assinale a alternativa que contenha o conceito correto da medida estatistica denominada MODA
	
	
	
	É o ponto onde, acima dele, encontramos 25% dos valores da amostra
	
	
	É o maior valor da amostra considerada.
	
	
	É o valor que tem a maior frequência.
	
	
	É o ponto onde, abaixo dele, encontramos 25% dos valores da amostra
	
	
	É o menor valor da amostra considerada.
	
Explicação:
Menor Salário - É o menor valor da amostra considerada.
Média Aritmética Ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o equilíbrio entre as magnitudes das observações.
Moda- É o valor que tem a maior frequência.
1oQuartil - É o ponto onde, abaixo dele, encontramos 25% dos valores da amostra ou também podemos dizer que acima dele estão 75% dos valores da amostra
2oQuartil ou Mediana- É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
3oQuartil - É o ponto onde, acima dele, encontramos 25% dos valores da amostra ou também podemos dizer que abaixo dele estão 75% dos valores da amostra.
Maior Salário - É o maior valor da amostra considerada.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Pesquisas salariais subsidiam decisões sobre os salários que serão pagos por uma Organização. O instrumento de gestão que melhor reflete o resultado dessas decisões chama-se:
	
	
	
	Classes, níveis, graus, amplitudes e folha de pagamento.
	
	
	Tabelas de classificação dos cargos
	
	
	Avaliação e classificação dos cargos.
	
	
	Estrutura salarial, tabela ou escala salarial.
	
	
	Escalas que indicam o salário do mercado e o da empresa pesquisada
	
Explicação:
Das opções indicadas, as pesquisas ajudam na tomada de decisões sobre a estrutura salarial de uma empresa, sem relação com cargos e afins.
		
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		5.
		Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter ?
	
	
	
	política de benefícios e estratégia de remuneração
	
	
	forma de contratação e turnover
	
	
	política de benefícios e demissões
	
	
	demissões e remuneração estratégica
	
	
	absenteísmo e turnover
	
Explicação:
Em uma pesquisa salarial pesquisasmos todos os dados referentes a remuneração. Isto inclui a politica de remuneração variável e a politica de beneficios (salário indireto).
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O diretor da área de recursos humanos da empresa DMK2 decidiu aplicar uma política agressiva em relação aos salários para atrair os melhores colaboradores do mercado. Sobre este assunto é correto dizer:
	
	
	
	O nível salarial da empresa estará no 3º quartil (Q3).
	
	
	O nível salarial da empresa estará no 2º quartil (Q2).
	
	
	O nível salarial da empresa estará no 4º quartil (Q4).
	
	
	O nível salarial da empresa estará no 1º quartil (Q1).
	
	
	Não existe a necessidade de se identificar o quartil, pois o mesmo não considera os salários praticados pelo mercado.
	
Explicação:
Uma política salarial agressiva é aquela que posiona os salários no terceiro quartil das observações salariais do mercado, ou seja, os salários estarão acima de 75% dos salários pagos pelo mercado.
		
	Gabarito
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	Gabarito
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		7.
		Numa análise dos resultados de uma pesquisa salarial são vários os fatores os quais devemos ter conhecimento para efetuar uma análise correta. A qualidade da coleta dos dados sem dúvida é um destes fatores, mas ter conhecimento das medidas de posição adotadas também é fundamental para o entendimento dos resultados de uma pesquisa salarial, assim indique abaixo qual o significado de Mediana:
	
	
	
	Mediana é o ponto final de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente
	
	
	Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
	
	
	Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente ou decrescentes.
	
	
	Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente.
	
	
	Mediana é o ponto inicial de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
	
Explicação:
 
A Mediana ou 2º quartil  é o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em duas partes iguais, ou seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
	
	
	
	Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
	
	
	Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	
	Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercadosão superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
	
	
	Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
	
	
	Passiva, na medida em os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo mercado de trabalho.
	
Explicação:
Quando a empresa adota como politica salarial posicionar os salários no 1o quartil ela está optando em pagar salários no primeiro terço de salários do mercado, ou seja, os salários da empresa serão inferiores a 75% dos salários pagos pelo mercado. Esta é uma política salarial passiva.