GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO II

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UNIASSELVI

em 26/10/2020

Questões resolvidas

Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica.
Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir: I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. II- Age de acordo com as leis trabalhistas. III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários.
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
a)Somente a sentença IV está correta.
b)As sentenças I, II e IV estão corretas.
c)As sentenças III e IV estão corretas
d)As sentenças I e II estão corretas.

Nos testes psicométricos, os resultados de um candidato são comparados com padrões de resultados de amostras representativas, de modo a obter os resultados em percentuais. Em função disso, os testes psicométricos apresentam algumas particularidades, não contempladas pelas entrevistas e provas tradicionais ou objetivas.
Sobre os testes psicométricos, analise as afirmativas a seguir: I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir. III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste com o mesmo candidato. Assinale a alternativa CORRETA:
I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste com o mesmo candidato.
a)As afirmativas II e III estão corretas.
b)Somente a afirmativa III está correta.
c)Somente a afirmativa I está correta
d)As afirmativas I e II estão corretas.

O treinamento é um meio de desenvolver competências nos funcionários, de modo a tornar eles mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo para as metas da organização. Assim, o treinamento torna-se uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.
Sobre as necessidades de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Um levantamento de necessidades de treinamento mal diagnosticado e mal elaborado prejudica apenas o programa de treinamentos da organização.
( ) Uma maneira de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é a identificação junto aos próprios funcionários sobre o que eles percebem como necessidade de treinamento na organização.
( ) Uma forma de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é analisar o processo produtivo de outras empresas da região, desde que sejam do mesmo ramo de atuação.
( ) Para estabelecer de forma correta uma ação de treinamento que traga resultados para a organização, devem-se observar seus indicadores, tanto em nível de passado como projeções para o futuro.
( ) Os relatórios de resultados, as avaliações de desempenho e as pesquisas de clima organizacional são instrumentos que auxiliam na identificação de necessidades de treinamento, relacionados a aspectos estruturais e pessoais.
a)V - F - F - V - F.
b)V - F - V - F - F
c)F - V - F - V - V.
d)F - V - F - V - F.

A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, comissões, entre outros.
Qual é o seu principal objetivo?
a)Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
b)Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano
c)Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
d)Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.

É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho.
Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
a)O item 'benefícios' é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
b)O item 'relacionamento' é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante
c)O item 'assuntos organizacionais' é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
d)O item 'deveres do participante' é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.

Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável.
Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
a)Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
b)Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
c)Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
d)Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.

Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização.
Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA:
a)A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial.
b)A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração.
c)A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas.
d)A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e setor.

O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo.
Sobre o que deve contemplar o processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
a)O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
b)Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato trabalhará e do planejamento estratégico.
c)O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está realizando a seleção sobre o candidato.
d)As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão.

O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover a adaptação e o desenvolvimento de novos funcionários.
Sobre o programa de integração, analise as afirmativas a seguir: I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários que participam desse método formal, no qual visualizam a cultura organizacional e as expectativas da empresa. II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência. III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os resultados esperados mais rapidamente. Assinale a alternativa CORRETA:
I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários que participam desse método formal, no qual visualizam a cultura organizacional e as expectativas da empresa.
II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência.
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os resultados esperados mais rapidamente.
a)Somente a afirmativa I está correta.
b)As afirmativas I e III estão corretas.
c)Somente a afirmativa II está correta.
d)As afirmativas II e III estão corretas.

O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a organização como para os funcionários. O modelo de remuneração estratégica contraria os mitos que sempre comandaram a administração salarial, como o tempo de casa, a lealdade do funcionário ou a formação escolar.
Sobre as vantagens do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sistema de remuneração estratégica apresenta transparência total das regras do jogo.
( ) O sistema de remuneração estratégica fomenta o individualismo dos funcionários.
( ) O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário.
( ) O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e parcialidade.
a)V - F - V - F.
b)F - V - F - V.
c)F - F - V - V.
d)V - V - F - F.

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Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir: I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. II- Age de acordo com as leis trabalhistas. III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários.
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
a)Somente a sentença IV está correta.
b)As sentenças I, II e IV estão corretas.
c)As sentenças III e IV estão corretas
d)As sentenças I e II estão corretas.

Nos testes psicométricos, os resultados de um candidato são comparados com padrões de resultados de amostras representativas, de modo a obter os resultados em percentuais. Em função disso, os testes psicométricos apresentam algumas particularidades, não contempladas pelas entrevistas e provas tradicionais ou objetivas.
Sobre os testes psicométricos, analise as afirmativas a seguir: I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir. III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste com o mesmo candidato. Assinale a alternativa CORRETA:
I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste com o mesmo candidato.
a)As afirmativas II e III estão corretas.
b)Somente a afirmativa III está correta.
c)Somente a afirmativa I está correta
d)As afirmativas I e II estão corretas.

O treinamento é um meio de desenvolver competências nos funcionários, de modo a tornar eles mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo para as metas da organização. Assim, o treinamento torna-se uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes.
Sobre as necessidades de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Um levantamento de necessidades de treinamento mal diagnosticado e mal elaborado prejudica apenas o programa de treinamentos da organização.
( ) Uma maneira de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é a identificação junto aos próprios funcionários sobre o que eles percebem como necessidade de treinamento na organização.
( ) Uma forma de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é analisar o processo produtivo de outras empresas da região, desde que sejam do mesmo ramo de atuação.
( ) Para estabelecer de forma correta uma ação de treinamento que traga resultados para a organização, devem-se observar seus indicadores, tanto em nível de passado como projeções para o futuro.
( ) Os relatórios de resultados, as avaliações de desempenho e as pesquisas de clima organizacional são instrumentos que auxiliam na identificação de necessidades de treinamento, relacionados a aspectos estruturais e pessoais.
a)V - F - F - V - F.
b)V - F - V - F - F
c)F - V - F - V - V.
d)F - V - F - V - F.

A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, comissões, entre outros.
Qual é o seu principal objetivo?
a)Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
b)Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano
c)Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
d)Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.

É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho.
Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
a)O item 'benefícios' é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
b)O item 'relacionamento' é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante
c)O item 'assuntos organizacionais' é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
d)O item 'deveres do participante' é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.

Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável.
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a)Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
b)Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
c)Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
d)Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.

Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização.
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a)A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial.
b)A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração.
c)A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas.
d)A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e setor.

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a)O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
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II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência.
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os resultados esperados mais rapidamente.
a)Somente a afirmativa I está correta.
b)As afirmativas I e III estão corretas.
c)Somente a afirmativa II está correta.
d)As afirmativas II e III estão corretas.

O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a organização como para os funcionários. O modelo de remuneração estratégica contraria os mitos que sempre comandaram a administração salarial, como o tempo de casa, a lealdade do funcionário ou a formação escolar.
Sobre as vantagens do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sistema de remuneração estratégica apresenta transparência total das regras do jogo.
( ) O sistema de remuneração estratégica fomenta o individualismo dos funcionários.
( ) O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário.
( ) O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e parcialidade.
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