Aula 02 - Gestao de Habilidades

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Maria Sara
Gestão de 
competências e 
competitividade 
organizacional
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
Aula 3
MM
ddd
BLOCO 1
Gestão de competências e 
competitividade organizacional
Maria Sara
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
Aula 3
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Gestão de Habilidades 
A Gestão de habilidades e 
Competências Corporativas é 
um processo necessário para a 
atração, manutenção e 
aperfeiçoamento constante 
dos profissionais para as 
organizações.
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
Aula 3
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Gestão de Habilidades 
A história da gestão das competências 
surge de uma necessidade, segundo 
Dutra (2010, p.120) “as empresas 
sentiam a necessidade de 
aperfeiçoar o seu sistema de 
avaliação das pessoas, que não 
contemplava adequadamente 
a questão da carreira e análise 
do desenvolvimento”.
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
Aula 3
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Gestão de Habilidades 
As deficiências apontadas por 
trabalhadores através dos 
levantamentos de clima organizacional 
e nas avaliações do 
sistema de gestão de 
pessoas apontaram para 
a necessidade de inovar.
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
Aula 3
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Gestão de Habilidades 
A gestão das habilidades e 
competências surge como um amplo 
processo de integrar o próprio sistema 
de gestão de pessoas às competências 
corporativas.
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Metodologia e técnicas de identificação e 
desenvolvimento de competências
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Gestão de Habilidades 
Este processo de gestão de 
competências deve integrar toda 
política organizacional promovendo 
uma transformação que influencia 
diretamente os resultados 
organizacionais assim como a cultura 
geral da empresa.
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