Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching

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Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching - 20202.B
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Nota finalEnviado: 04/11/20 01:37 (BRT)
7/10
1. Pergunta 1
/1
Ao escrever sua missão pessoal, visão e valores, o indivíduo acaba por esclarecer suas ideias de forma mais concreta, aprendendo com o processo e obtendo, assim, maiores chances de obter sucesso na implementação da carreira.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados acerca da definição de missão, visão e valores pessoais, analise as afirmativas a seguir.
I. A missão diz respeito à identificação do que o indivíduo quer ser, dentro de um período de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla.
II. Visão é a capacidade de determinar um ponto de referência no futuro e buscá-lo com todas as forças.
III. Valores constituem o conjunto de princípios, crenças e questões éticas fundamentais de uma pessoa e fornecem sustentação para todas as suas decisões.
IV. A missão de um indivíduo expressa aquilo que ele pretende ser, independentemente daquilo que ele realmente é. 
Está correto apenas o que se afirma em:
1. 
II e III.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Até a década de 80, a responsabilidade pela construção e gestão de um projeto de carreira era compartilhado entre indivíduo e organização. Entretanto, mudanças significativas ocorridas no mundo do trabalho causaram uma alteração nessa relação. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre projeto de carreira, é possível afirmar que, atualmente, a responsabilidade pela gestão de carreira e pela construção de um projeto de carreira é: 
1. 
do próprio indivíduo.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
Ao pensar o projeto de carreira, é necessário considerar que o mesmo acompanha o desenvolvimento do ser humano, que conta com mudanças constantes e fases, de acordo com o desenrolar de sua vida. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as fases que compreende o desenvolvimento da carreira, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A projeção de uma carreira inicialmente se caracteriza, em geral, por intenso investimento em tempo e conhecimento.
II. ( ) Um passo intermediário nas fases de carreira é o cuidado para que a mesma se desenvolva com sintonia e coerência e de forma equilibrada.
III. ( ) Na maturidade pode ocorrer a busca pela oportunidade em outra atuação.
IV. ( ) Uma fase intermediária é a da estabilidade, na qual se dá o final da carreira, com a interrupção na atuação profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. 
V, V, V, F.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
Para orientar a trajetória profissional e o seu desenvolvimento em direção aos objetivos pretendidos, é possível adotar algumas estratégias para diferentes situações em empresas ou fora delas. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as possíveis estratégias em diferentes situações profissionais, analise as estratégias disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas ações.
1) Crescimento.
2) Desaceleração.
3) Diversificação.
4) Integração.
5) Revisão.
( ) O profissional movimenta-se para um trabalho de menor responsabilidade.
( ) O profissional movimenta-se para uma nova empresa relacionada com a atual.
( ) O profissional agrega novas linhas de trabalho, em empresa mais promissora.
( ) O profissional especializa-se e prepara-se para maiores responsabilidades.
( ) O profissional prepara-se para uma nova estratégia de carreira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. 
2, 4, 3, 1, 5.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
O planejamento estratégico pessoal constitui um processo de gestão que leva em conta as condições internas e externas ao indivíduo, assim como sua evolução esperada. Constitui, assim, um elemento fundamental a se pensar quando o assunto é o futuro. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre planejamento estratégico e gestão de carreira, é correto afirmar que o objetivo do planejamento estratégico pessoal é que:
1. 
o indivíduo realize um plano sobre seu crescimento pessoal, de forma a conciliar os seus recursos com as possibilidades que o mundo lhe oferta. 
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
A exigência de um conhecimento mais aprofundado sobre si mesmo para atingir um resultado eficaz na construção do Projeto de Carreira, faz com que se busque iniciar o mesmo a partir do autoconhecimento. Na sequência, desenvolver os objetivos de carreira e o plano de ação para a consecução desses objetivos. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre construção do projeto de carreira, analise as afirmativas a seguir:
I. Para a construção do projeto de carreira, é possível utilizar ferramentas, tais como manuais de autopreenchimento, suporte de consultores especializados e workshops de planejamento de carreira.
II. É possível utilizar ferramentas em que os participantes realizam uma avaliação individual, e em grupo, debatendo preferências e objetivos de carreira; podendo depois, continuar em casa e confrontar com opiniões de amigos e familiares.
III. Para a construção do projeto de carreira, o indivíduo deve contratar os serviços de consultores especializados, pois essa é a forma mais segura para obter os resultados pretendidos.
IV. A construção do projeto de carreira proporciona ao profissional uma melhor noção dos esforços e investimentos que precisa dedicar para cada fase da carreira e quais são as ações prioritárias a realizar. 
Está correto apenas o que se afirma em:
.
1. 
I, II e IV.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/1
A definição de um objetivo de carreira deve levar em conta não somente os desafios atuais, mas também os objetivos já identificados para o futuro. O ideal é que os objetivos sejam desafiadores, de forma que se possa evoluir durante a trajetória para a sua busca, a fim de tornar-se o profissional que deseja, na posição e com o impacto que deseja.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre os prazos definidos para os objetivos em perspectiva, analise as afirmativas a seguir.
I. Objetivo de longo prazo é o de maior abrangência.
II. Alguns objetivos demoram mais para serem cumpridos que outros, por isso, podem ser classificados como de curto prazo.
III. Os objetivos de médio prazo derivam do desdobramento dos de longo prazo, em objetivos de menor abrangência e prazos intermediários.
IV. Os objetivos de curto prazo, denominados como metas, dizem respeito à decomposição dos objetivos de longo prazo em atividades a realizar em um breve espaço de tempo.
Está correto apenas o que se afirma em:
1. 
I e III.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/1
O planejamento estratégico profissional é uma ferramenta que oferece apoio ao profissional, para que o mesmo identifique suas habilidades e competências, e tenha percepção sobre seu diferencial e sobre suas fraquezas, contando com subsídios para identificar e trabalhar a melhoria das suas deficiências.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre planejamento estratégico profissional, analise as afirmativas a seguir.
I. Independente da ferramenta a ser escolhida para apoiar a construção do planejamento estratégico profissional, é necessário ter em mente que o mesmo deve ser continuamente revisado e ajustado.
II. O planejamento estratégico profissional é indicado em situações específicas, quando se quer planejar a longo prazo, para saber como o profissional estará em cinco ou dez anos.
III. O planejamento estratégico profissional proporciona equilibrar as aspirações profissionais com as pessoais, considerando que ficam claros os objetivos e os caminhos para seu alcance.
IV. O planejamento estratégico profissional proporciona controlar os resultados e revisar as metas sempre que necessário, acompanhando o progresso das ações e até incluindo novas ações no decorrer do tempo.
Está correto apenas o que se afirma em:
1. 
I, III e IV.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/1
Em geral, um projeto de carreira envolve alguns passos a serem desenvolvidos a partirde experiências, habilidades, vocação, estilo pessoal, interesses, valores, ideias, elaboração de metas a curto, médio e longo prazo, entre outros aspectos.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre a construção de um projeto de carreira, analise as afirmativas a seguir:
I. O primeiro passo para a construção de um projeto de carreira é imaginar e elaborar uma estratégia particular para competir no mercado.
II. O segundo passo para a construção de um projeto de carreira é o alinhamento das atribuições profissionais atuais com os novos paradigmas empresariais exigidos.
III. O autoconhecimento é o passo de partida para a construção de um projeto de carreira, com o aprimoramento da percepção sobre as próprias expectativas profissionais.
IV. O último passo a ser realizado na construção de um projeto de carreira é o mapeamento do estado atual, que proporciona um conhecimento aprofundado sobre si mesmo.
Está correto apenas o que se afirma em:
1. 
II e III.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/1
O Método SMART foi proposto e apresentado por Peter Drucker e traduz um anagrama (em inglês) das palavras que definem os conceitos: Specific (específico), Measurable (mensurável), Attainable (alcançável), Realistics (realistas), Relevant (relevantes) e Time Bound (tempo).
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o Método SMART, é correto afirmar que ele é uma maneira simples e eficiente de:
1. 
elaborar objetivos pessoais e profissionais.
Resposta correta