Rotina de Pessoal

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PEDIR REPOSIÇÃO DE:
AUDITORIA CONTÁBIL - CTB39 – AVALIAÇÃO II E DISCURSIVA E OBJETIVA – DE 04/09 A 25/09/2020 E 11/09 A 11/10/2020
ROTINAS DE PESSOAL - RHU05 – AVALIAÇÃO I E II – DE 25/09 A 17/10
ATESTADO DE 03/09 A 30/10/2020
Rotina de Pessoal (enviar até 08/11)
As férias deverão ser concedidas ao empregado durante o período concessivo deste trabalhador. Esse período refere-se aos 12 meses após a data que o empregado passou a ter o direito de férias. Fica a cargo do empregador determinar a época que o empregado gozará de suas férias, porém o empregado deverá ser comunicado por escrito 30 dias antes da data de início de seus férias. Considerando que os funcionários já têm direito a férias, disserte sobre as formas de concessão de férias.
Resposta:
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um não pode ser menor que quatorze dias corridos, e os demais não
podem ser menores que cinco dias corridos. O funcionário estudante e que tenha menos 
de 18 anos poderá conciliar suas férias do trabalho com as férias escolares. Quando 
membros da mesma família trabalharem na mesma empresa, é possível solicitar que as 
férias sejam concedidas no mesmo período.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um não pode ser menor que quatorze dias corridos, e os demais não podem ser menores que cinco dias corridos. O funcionário estudante e que tenha menos de 18 anos poderá conciliar suas férias do trabalho com as férias escolares. Quando membros da mesma família trabalharem na mesma empresa, é possível solicitar que as férias sejam concedidas no mesmo período.
Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, dentre elas temos a questão da jornada de trabalho 12x36. Esse tipo de jornada já era praticada, porém apenas em estabelecimentos que necessitam de trabalhadores de plantão, como os profissionais de enfermagem e vigilância. Essa jornada de trabalho gera muita polêmica e apresenta opiniões controversas. Entre os principais temas discutidos estão a dificuldade de gestão, o controle do expediente ou plantão e a qualidade de vida do funcionário. Explique como funciona a jornada escala 12x36 e o que é preciso para que essa jornada seja válida.
Resposta:
Neste tipo de jornada de trabalho, o empregado trabalhou 12 horas e folga nas 36 horas subsequentes. Se um empregado trabalhou na segunda-feira das 8 às 20 horas, ele voltará ao trabalho somente na quarta-feira às 8 horas. Durante essas 12horas de trabalho, o empregado tem direito ao intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora. Para que essa jornada seja aplicada, é necessário uma lei ou um acordo/convenção coletiva.
	Acadêmico:
	Marcio Olimpio Nascimento França (864315)
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:649577) ( peso.:3,00)
	Prova Objetiva:
	23495363
Parte superior do formulário
	1.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir:
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. E
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência. C
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. C
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais. C
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
	
	b) As sentenças I e III estão corretas.
	
	c) As sentenças I e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças I, II e III estão corretas.
	 
	 
	2.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.V
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.V
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. F
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. V
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
	
	a) As sentenças II e III estão corretas.
	
	b) As sentenças I e III estão corretas.
	
	c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças III e IV estão corretas.
	3.
	Além do salário base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do INSS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  V ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
(  V ) Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
(  F  ) Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
(   F ) Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - F - V - V.
	
	b) V - V - F - F.
	
	c) V - V - V - F.
	
	d) F - V - V - V.
	4.
	O projeto eSocial é uma ação conjunta da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB -, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS - e Ministério do Trabalho - MTb. Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade. Sobre o objetivo principal que levou à criação do eSocial, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o. Acesso em: 8 out. 2018.
	
	a) Acompanhar o cumprimento das obrigações tributárias, assim como aplicar multas mais severas diante do descumprimos da lei.
	
	b) Adequação às novas modalidades de contratação e regimes de trabalhos criados pela reforma trabalhista de 2017.
	
	c) Identificar e incentivar a busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos equipamentos utilizados.
	
	d) Simplificar a prestação das informações por parte da empresa sobre o empregado, diminuindo, assim, a burocratização.
	5.
	Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo dehorário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) Trabalhador avulso.
	
	b) Trabalhador autônomo.
	
	c) Trabalhador temporário.
	
	d) Jovem aprendiz.
	6.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  V  ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
(  F ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim em uma dedução no cálculo do IRRF.
(  F  ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
(  V ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - F - V - F.
	
	b) V - F - F - V.
	
	c) F - F - V - V.
	
	d) F - V - V - F.
	7.
	Pedro é funcionário da empresa Alfa desde 02/11/2015. O salário atual mensal é de R$ 1.400,00. No entanto, Pedro decidiu pedir desligamento, sendo que não trabalhou durante o aviso prévio. Último dia de trabalho de Pedro foi dia 18/05/2017. Considerando que Lucas não possui férias vencidas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  F  ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos referente ao 13º salário, o que equivale a R$ 816,67.
(  V  ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos de férias, o que equivale a R$ 816,67.
(  V ) Deverá ser descontado de Pedro um valor de R$ 1.400,00 referente ao aviso prévio.
(  V ) Pedro não terá desconto de IRRF em sua rescisão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - F - V - F.
	
	b) V - F - F - F.
	
	c) F - V - V - V.
	
	d) F - V - V - F.
	8.
	Um funcionário de uma empresa metalúrgica tem como salário-base mensal 1.300,00. Ao longo do mês, este funcionário realizou 22 horas extras. Considerando que este mês tem 24 dias úteis, 4 dias de domingos e feriados e que as horas extras serão pagas com acréscimo de 50%. Sobre o valor total que este funcionário terá para receber referente a estas horas extras e a DSR destas horas, assinale a alternativa CORRETA: valor da hora normal R$ 5,90 – vl H.Ext 50%8,85x24= 194,70 +32,45= 
	
	a) R$ 227,50.
	
	b) R$ 203,13.
	
	c) R$ 162,50.
	
	d) R$ 195,00.
	9.
	Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do home office, tratado na Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca de informações e os meios de comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas relações entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa forma de labor, a Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. V
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. V  
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos. F
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual. F
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	
	a) As sentenças I e III estão corretas.
	
	b) As sentenças II e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças I e II estão corretas.
	
	d) As sentenças III e IV estão corretas.
	10.
	O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- 3 dias.
II- 2 dias.
III- 1 dia.
(  II  ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho.
(   I) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
(  II ) Bruna se ausentou devido ao falecimento de seu marido.
(  III ) Heloisa realizou doação de sangue.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) II - I - II - III.
	
	b) III - II - II - I.
	
	c) II - I - III - III.
	
	d) I - III - I - II.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. F
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. V
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. F
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	
	a) II e IV.
	
	b) I e III.
	
	c) IV.
	
	d) II e III.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	
	a) 15 dias.
	
	b) 12 dias.
	
	c) 24 dias.
	
	d) 18 dias.