GESTÃO DE DESEMPENHO 1o Ciclo do Simulado AV

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A retroalimentação ou feedback também é conhecida como lições aprendidas. Qual o 
entendimento correto desse termo? 
 
 Que os resultados obtidos devem orientar ações 
de melhorias e/ou de eliminação dos erros 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre avaliação de desempenho, analise as afirmações a seguir: 
I. As organizações modernas necessitam de 
mecanismos de avaliação de desempenho em seus 
diversos níveis, desde o corporativo até o individual. 
No nível individual, o objeto a ser avaliado é o 
resultado do trabalho do indivíduo e do seu 
comportamento no ambiente 
. III. O desempenho no trabalho é resultante das 
competências do indivíduo, mas também das 
relações interpessoais, do ambiente de trabalho e 
das características da organização. 
. Está correto APENAS o que se afirma em: 
 
 I e III 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando estamos estudando os sistemas, observamos que Sistema é considerado um 
conjunto de elementos em interação recíproca. Compreendendo entradas e saídas. 
Como exemplo de entrada e saída, temos: Assinale a alternativa CORRETA. 
 
 Os fornecedores, o mercado e os clientes. 
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Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Os parâmetros de avaliação devem estar alinhados ao Plano Estratégico e devem 
considerar o ambiente interno e o ambiente externo. Marque a opção que apresenta 
três elementos do ambiente externo 
 
 Os clientes; Os fornecedores; Os concorrentes 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O conceito de competências, em geral, refere-se a uma combinação sinergia de 
conhecimentos, habilidades e atitude. Neste sentido podemos afirmar que estão 
incluídas na dimensão atitudes os seguintes aspectos: 
 
 Comportamento, moral e ética no fazer. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A avaliação de desempenho e seus resultados interferem nos processos básicos de 
gestão de pessoas. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta: 
 
 No processo de desenvolver pessoas, a avaliação 
de desempenho indica os pontos fortes e fracos 
de cada colaborador/funcionário, quais os que 
necessitam de treinamento e quais os resultados 
dos programas de treinamento. Ela facilita a 
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relação de aconselhamento entre colaborador e 
liderança e encoraja as lideranças a observar o 
comportamento dos colaboradores para ajudar a 
melhorá-lo. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Consiste na autoavaliação e parte do princípio de que as 
pessoas possuem uma autocrítica apurada, sendo capazes de 
perceber seus pontos fortes e fracos e determinar os aspectos 
que devem ser desenvolvidos e/ou reforçados. Como é 
conhecido esse modelo formal de avaliação? 
 
 Liberal 
 
 
Explicação: 
Neste modelo o chefe só se manifesta se consultado pelo 
subordinado e atua mais como um orientador, auxiliando 
na escolha dos caminhos de desenvolvimento das 
competências de excelência da função. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma organização pode eliminar a falha do efeito central num sistema de 
avaliação por escala gráfica? 
 
 Adotando uma escala de avaliação (graduação 
do desempenho) com um número par de opções, 
fazendo com que o avaliador seja obrigado a se 
posicionar de forma favorável ou desfavorável 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
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9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às Desvantagens 
do instrumento de avaliação de Pesquisa de Campo 
 
 Custo operacional elevado e morosidade devido 
ao sistema de entrevista para levantamento de 
performance de cada funcionário 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um Gerente chamou um de seus supervisores, e disse-lhe que: "seus subordinados 
vêm apresentando baixa produtividade, isto é, seus resultados estão abaixo das metas 
programadas e que ele, o Supervisor, não estava mais fazendo reuniões semanais com 
sua equipe". Diante deste quadro, podemos dizer que isto representa um: 
 
 feedback corretivo;