AV1 - DIREITO DO TRABALHO II

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FACULDADE ESTÁCIO DE CURITIBA 
 
	Curso: 
	Direito 
	Turma: 
	3001 
	Disciplina: 
	Direito do Trabalho II 
	Professor(a): 
	Barbara Largura 
	Data: 
	06/10/2020 
	Avaliação: 
	AV1 
 
	Aluno: 
	 Heliezer Alves Mendes de Moraes
	Matrícula: 
	 201902084667
	 
	Nota: 
	 
	INSTRUÇÕES PARA A AVALIAÇÃO: 
	
	
	a) Leia atentamente todas as questões antes de iniciar; 
b) A interpretação das questões faz parte da avaliação; 
c) A postagem das respostas deve ser feita no Teams em até 24 horas, em formato word ou pdf; 
d) Limite máximo para resposta de 15 linhas por questão; 
e) Prova individual (valor: 10 pontos). 
 	 
Boa Prova! 
 
 
QUESTÃO 1 (1,6 PONTOS) – ADAPTADA – VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO/2011 Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/02/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/04/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/05/2006. De volta ao trabalho em 19/05/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro. Em face da situação concreta, responda ao item a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Por quê? 
 
Resposta: É de fácil identificação que houvera uma quebra do direito líquido e certo de Carlos de receber o valor referido de suas férias. Nos termos do artigo 145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até dois dias antes do início do gozo de seu direito às férias. E, de acordo com a OJ 386 da SBDI-I do TST, em situações como esta, onde há o descumprimento do art. 145 da CLT, deve-se usar analogicamente o art. 137 da CLT, a fim de se determinar o pagamento em dobro das férias.
 
QUESTÃO 2 (1,6 PONTOS) – XVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO/2015 
Bruno é casado com Amanda, e ambos são empregados da empresa Pequenas Reformas Ltda., como engenheiros – os únicos que a empresa possui para gerenciar as 12 obras de reforma em andamento, sendo que o cronograma de metade delas está em atraso. O casal possui um filho, Rogério, estudante, de 16 anos. Bruno e Amanda foram admitidos na mesma data (10/01/2013), e comunicados por escrito, em 1º de março de 2014, que terão as férias do período 2013/2014 concedidas nos meses de maio (para Bruno) e junho (para Amanda). Cientificados, ambos procuram, no mesmo dia, o setor de Recursos Humanos da empresa alegando que, pela Lei, têm direito ao aproveitamento das férias em conjunto e que desejam transformar 1/3 das férias em dinheiro. O gerente do setor diz que, se saírem 
juntos, as obras ficarão prejudicadas. Diante do caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se, no caso concreto, é direito de Bruno e Amanda aproveitar as férias em conjunto, uma vez que têm filho estudante menor de 18 anos. Justifique. 
Resposta: A coincidência das férias do trabalho com as férias escolares, apenas será aplicada para estudantes menores de 18 anos, conforme o artigo 136, §2 CLT. E como traria prejuízo para a empresa ambos tirarem as férias juntos, esse direito é afastado de acordo com o artigo 136, §1 CLT.
B) Analise, no caso apresentado, se haveria um direito potestativo do casal em impor ao empregador a transformação de 1/3 das férias em dinheiro. Justifique. 
Resposta: Conforme o artigo 143, §1 CLT, para requerer a transformação das férias em dinheiro, deveria ser pedido com antecedência 15 dias antes do término do período aquisitivo.
 
 
QUESTÃO 3 (1,6 PONTOS) – ADAPTADA – XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO/2019 Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST, responda à indagação a seguir. Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à estabilidade pleiteada por Gleicimar? 
 
Resposta: Visto que Gleicimar é estagiária, logo não tem vínculo empregatício, e, portanto, não tem garantia no emprego, na forma do Art. 3º da Lei nº 11.788/08 OU do Art. 10, inciso II, alínea b, ADCT OU da Súmula 244, inciso III, do TST. Ela não faz jus à estabilidade, pois essa pressupõe que a pessoa seja empregada.
QUESTÃO 4 (1,6 PONTOS) – ADAPTADA – XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO/2017 Um aprendiz de marcenaria procura você como advogado(a) para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Em face da situação concreta, esclareça, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso, se está correta a questão da alíquota e do desconto do FGTS do aprendiz. 
 
Resposta: Trata-se do Recolhimento Fundiário do Aprendiz. A alíquota de 2% está correta, segundo a Lei 8036, art.15, §7º. O recolhimento não deve ser descontado.
 
QUESTÃO 5 (1,6 PONTOS) – ADAPTADA – EXAME DE ORDEM UNIFICADO/2009 
Acerca da estabilidade provisória da empregada gestante, responda justificadamente aos itens a seguir. 
A) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito à estabilidade? 
Resposta: O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT ex-OJ nº 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04)
B) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato por prazo determinado? 
Resposta: A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
 
QUESTÃO 6 (2 PONTOS) – ESTUDO DE CASO 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Resposta: 
Os requisitos são:
Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença por ele equiparado.
Ter recebido o auxílio doença.
Ter obtido por alta médica
(artigo 118 da lei 8213/91 c/c súmula 378 do TST)
Quanto ao tempo: ‘’é constitucional o artigo 118 da Le i nº 8.213 /199 1 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 me se s apósa cessação do auxílio doença ao empregado acidentado.’’ (Súmula 378, I, TST). O prazo é de 12 meses se preencher, todos os requisitos.
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
 
 Resposta: Maria não teria êxito, pois ela não cumpriu com um dos requisitos para estabilidade que seria, o recebimento do auxílio doença que só têm direito quem passa mais de 15 dias consecutivos, ela passou apenas 6, assim não preenche este requisito da estabilidade.