Atividade Objetiva 3_ Administração Moderna e Pós Moderna

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19/11/2020 Atividade Objetiva 3: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 3
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A Teoria proposta pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy em
1950, expandiu a análise da empresa sob diferentes abordagens
(físicas, sociológicas, biológicas, químicas), servindo, como exemplo,
para criação e interpretação de outros modelos científicos. Esse
estudo representou forte avanço na área das ciências uma vez que
permitiu uma avaliação mais abrangente de todos os fatores que
podem interferir no funcionamento de uma organização. Segundo o
autor, a compreensão de uma Teoria Organizacional é um complexo
de elementos em integração e em intercambio contínuo com o
ambiente. As tendências e integrações abrangem diferentes áreas sem
prejuízos de análise entre estas, ou seja, quanto mais amplo for a
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busca da compreensão de uma Teoria melhor será sua abrangência e
efetividade.
Dentre as Teorias da Administração, qual o texto acima explica?
 Teoria da Burocracia 
 Teoria Clássica 
 Teoria Geral dos Sistemas Correto!Correto!
A Teoria Geral dos Sistemas analisa o ambiente de forma 
interdisciplinar abrangendo fatores internos como externos que 
interferem na gestão da informação.
 Teoria das Relações Humanas 
 Administração Científica 
0 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o seguinte texto:
“Uma empresa necessita saber que é parte de um todo e necessita
reconhecer que há uma relação aberta entre todas as partes
envolvidas. A sociedade e cada um dos seus participantes tem uma
grande conexão.”
Dentre as Teorias da Administração, qual delas considera a visão da
gestão considerando um forma aberta de troca de informações?
 Teoria Moderna. 
 Teoria das Relações Humanas. ocê respondeuocê respondeu
A Teoria das Relações Humanas tem foco na relação do 
trabalhador no ambiente de uma organização.
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 Teoria Clássica. 
 Teoria da Burocracia. 
 Teoria Geral dos Sistemas. esposta corretaesposta correta
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o trecho de um texto que aborda o tema da Teoria Contingencial:
“A Teoria da Contingência ou Teoria contingencial nasceu a partir de
uma série de pesquisas realizadas com a intenção de verificar quais
seriam os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em
determinados tipos de indústrias. 
Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que
procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas
funcionavam em diferentes condições, que variam de acordo com o
ambiente ou contexto que as mesmas estavam inseridas.”
Fonte:
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/te
da-contingencia/34556
(https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-
da-contingencia/34556)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
I. Uma organização necessita ter ciência que tudo é relativo, por
conseguinte, é necessário estabelecer uma relação entre as condições
do ambiente e as técnicas administrativas;
II. A Teoria Contingencial mostra que a tecnologia contribui para um
modelo organizacional mais flexível e orgânico;
III. Há um conflito claro entre a Teoria Contingencial e a Teoria dos
Sistemas, pois a Teoria Contingencial observa que os sistemas são
fechados e não integrados;
IV. Pelo viés da Teoria Contingencial há somente um princípio a ser
seguido na administração, pois a o ambiente define as decisões da
organização.
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-da-contingencia/34556
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É correto apenas o que se afirma em:
 I. 
 II e III. 
 IV. 
 I e II. Correto!Correto!
 III e IV. 
A afirmativa I está correta, pois um dos pilares da Teoria
Contingencial é possuir uma visão relativista da Gestão.
A afirmativa II está correta, pois a tecnologia foi um item de
extrema relevância para a Teoria Contingencial considerar uma
visão orgânica e flexível na gestão.
A afirmativa III está incorreta, pois a Teoria Contingencial
compartilha a visão de um sistema aberto.
A afirmativa IV está correta, pois a teoria contingencial não
possui uma única maneira de organizar e não há uma
universalidade dos princípios de administração.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Veja a imagem abaixo e que mostra o processo da APO
(Administração por Objetivos):
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A partir do conceito de APO, avalie as afirmativas a seguir:
I. As metas são definidas por diretores e não há necessidade de
participação de seus subordinados.
II. As etapas da APO necessitam ser monitoradas por indicadores e
padrões de desempenho.
III. Uma das características marcante da APO é a preocupação com a
mensuração e controle dos resultados.
IV. A Avaliação na APO pode ser esporádica, pois todo o processo é
bem estruturado junto aos gerentes e subordinados.
Estão corretas as apenas afirmativas:
 II e III. Correto!Correto!
 I, II, III e IV. 
 III e IV. 
 IV. 
 I e II. 
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Somente estão corretas as afirmativas II e III.
A afirmativa I está incorreta, pois na APO as metas são
definidas conjuntamente por gestores e subordinados.
A afirmativa II está correta, pois é relevante e fundamental o
uso de indicadores de desempenho na APO.
A afirmativa III está correta, pois a mensuração e o controle
fazem parte do processo da APO.
A afirmativa IV está incorreta, pois a avaliação é constante e
contínua na APO para alcançar os resultados.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o trecho de um texto que aborda a visão da teoria do
Desenvolvimento Organizacional (DO):
O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que
ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta,
democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às
pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior
capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento
organizacional.
Fonte:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teori
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_do_D
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O Desenvolvimento Organizacional está voltado para um modelo de 
equipes, pois vivencia u enfoque interativo de comunicação .
PORQUE
II. O foco do Desenvolvimento Organizacional está somente no nível
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_do_Desenvolvimento_Organizacional.htm
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estratégico da empresa e as soluções são pouco compartilhadas.
 
A respeito dessas asserções,assinale a opção correta.
 
A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
justificativa da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é
justificativa da asserção I.
 A asserção I é verdadeira e a II é falsa. Correto!Correto!
 A asserção I é falsa e a II é verdadeira. 
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
A asserção I está correta, pois o DO trabalha com um modelo
de equipe e com uma interação comunicacional.
A asserção II está incorreta, pois A DO foca em toda a
organização e não somete no nível estratégico e as soluções
são compartilhadas. Além disso, o desenvolvimento
organizacional envolve toda a organização
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