prova dissertativa gestão e desenvolvimento de pessoas

Prévia do material em texto

21/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/1
Acadêmico: Cleonice Wintrich (1047660)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657358) (peso.:4,00)
Prova: 24648387
Nota da Prova: 10,00
1. A partir dos anos 1980, as empresas passaram a sofrer diversos desafios relacionados à
globalização da economia, à evolução das comunicações, à expansão e ao desenvolvimento
tecnológico, à competitividade, entre outros. Assim, nem todas as organizações conseguiram
se manter no mercado, desencadeando questionamentos sobre o desenvolvimento da
Administração dos Recursos Humanos. Disserte sobre o novo papel dos Recursos Humanos
na atualidade.
Resposta Esperada:
O novo papel dos Recursos Humanos pode ser entendido baseado em propor e garantir normas
e procedimentos segundo os princípios e a legislação trabalhista, criar sistemas que
oportunizem emprego e o desenvolvimento de carreira, prestar atendimento no recrutamento e
desenvolvimento de pessoas, administrar instrumentos para remuneração competitiva, buscar a
diversidade para aumentar o capital intelectual, entender as pessoas como seres em
desenvolvimento, e compreender o treinamento como uma forma de desenvolver novas
competências, melhorando o trabalho e a pessoa enquanto indivíduo.
2. As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas
para atender à demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se
refere à nova forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da
Diversidade. Disserte sobre as características que conceituam a gestão da diversidade.
Resposta Esperada:
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as
pessoas, indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um
ponto positivo a ser revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos
negócios.