Recrutamento, Seleção e Socialização - 20202 B - av2

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30013 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - 20202.B 
AV2 - 2B 
Nota finalÚltima tentativa com nota 
4,8/6 
Tentativa 1Enviado: 21/11/20 15:47 (BRT) 
4,8/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Diferentemente do que acontecia no final do século XX, a área de RH passou de um simples 
departamento de pessoas para um dos grandes motivos de sucesso das organizações, o que fez 
com que acontecessem mudanças ao longo desse período. Uma das principais mudanças que a 
internet trouxe para o Recrutamento e Seleção é a troca de poder do entrevistador para o 
entrevistado, ou seja, da empresa para o candidato. 
Hoje, graças à internet, o candidato já vem para um processo seletivo munido de informações. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 10 set. 
2020. 
Com base no texto apresentado, e no que se refere à condição legal do processo de 
recrutamento e seleção, assinale a alternativa que apresenta uma informação que pode ser 
solicitada pelo recrutador na entrevista da seleção. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Altura e peso corporal. 
2. 
Quantas vezes foi casado. 
3. 
Número de filhos. 
Resposta correta 
4. 
Cor da pele. 
5. 
Religião. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
As constantes mudanças que permeiam as empresas, a globalização, a concorrência de 
mercado e os avanços tecnológicos, exigem que as organizações adequem suas estruturas, 
capital intelectual e estratégias, garantindo, assim, bons resultados. Existem inúmeras 
maneiras de colocar tal processo em prática, uma delas é a socialização organizacional. Seu 
conceito tem como foco, receber e adaptar o novo colaborador à cultura organizacional da 
empresa. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/gestao-de-rh/socializacao-
organizacional-importancia-dentro-organizacoes/>. Acesso em: 10 set. 2020 
Analise as afirmativas e assinale a alternativa que apresenta os conteúdos abordados em um 
processo de integração aplicado a um novo colaborador. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Informar sobre o uso de vestimenta adequada. 
2. 
Lembrar sobre a condição de higiene correta. 
3. 
Instruir sobre normas, deveres, metas e objetivos inerentes à organização. 
Resposta correta 
4. 
Explicar sobre o uso de ferramentas computacionais. 
5. 
Enumerar as obrigações inerentes à profissão do funcionário. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Para a seleção de candidatos, os critérios para definição das técnicas devem basear-se na: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
característica de liderança. 
2. 
especificação da chefia. 
3. 
tendência do mercado. 
4. 
personalidade do candidato. 
5. 
análise e especificação do cargo. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que 
definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus 
membros. É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como 
resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/cultura-organizacional/>. Acesso em: 
07 set. 2020. 
Quanto à cultura organizacional, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O clima organizacional surgiu para substituir a cultura organizacional no 
desenvolvimento das habilidades profissionais. 
2. 
A estruturação da missão, visão e valores de uma organização é estabelecida com base 
na cultura organizacional. 
Resposta correta 
3. 
A organização que faz uso da cultura organizacional tem maior probabilidade de 
sucesso em negociações. 
4. 
A cultura organizacional é encarregada, dentro da organização, de estabelecer as metas 
para o planejamento empresarial. 
5. 
A tomada de decisão, no gerenciamento de uma empresa, pode gerar conflito na 
estruturação da cultura organizacional. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Analise as 
afirmativas abaixo 
I. O recrutamento interno busca renovar o quadro de colaboradores da organização. 
II. A agência de empregos, anúncios em jornais e revistas, networking, hunting são algumas 
técnicas de recrutamento externo. 
III. O anúncio em jornal é a técnica de recrutamento interno mais utilizada. 
IV. O recrutamento externo é mais rápido que o interno. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente a afirmativa III está correta. 
2. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
3. 
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
4. 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
5. 
Somente a afirmativa II está correta. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Analise as características de um bom entrevistador, e assinale a alternativa incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Conhecer o cargo ou a posição a preencher. 
2. 
Ler o currículo do candidato antes da entrevista. 
3. 
Interessar-se pelo entrevistado como pessoa. 
4. 
Procurar não saber as competências comportamentais. 
Resposta correta 
5. 
Conhecer profundamente a organização e seus pontos fortes e fracos. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos. 
I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si. 
II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os candidatos 
são poucos e a procura de candidatos é maior. 
III. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os candidatos 
são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas. 
A respeito das afirmativas anteriores, pode-se dizer que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente as afirmativas I e II são falsas. 
2. Incorreta: 
Somente a afirmativa I é falsa. 
3. 
Somente as afirmativas I e III são falsas. 
4. 
Somente as afirmativas II e III são falsas. 
Resposta correta 
5. 
As afirmativas I, II e III são falsas. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. São vantagens 
do recrutamento externo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
2. 
aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. 
Resposta correta 
3. 
probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. 
4. 
não requer socialização organizacional de novos membros. 
5. 
custa financeiramente menos. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão 
elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do colaborador, 
com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às necessidades e resultados que a empresa 
deseja alcançar. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-
gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
Considerando o exposto acima e os processos básicos para a área de gestão de pessoas, 
assinale a alternativa que apresenta a etapa responsável pelo detalhamento do perfil de cargo 
e levantamento das competências necessárias. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desenvolvimento. 
2. 
Abastecimento. 
3. 
Recrutamento. 
4. Incorreta: 
Seleção. 
5. 
Controle. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Na seleção de pessoal as provas ou testes procuram medir o grau de conhecimento profissional 
ou técnico exigido pelo cargo. Quanto à forma como as provas são elaboradas, temos a 
tradicional ou objetiva. Analise as alternativas e assinale a que não corresponde a 
característica da prova objetiva. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É cuidadosamente planejada. 
2. 
Avaliação rápida e objetiva. 
3. 
Respostas determinadas e curtas 
4. 
Perguntas focalizadas e específicas. 
5. 
Tempo demorado de aplicação. 
Respostacorreta