ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nº 4 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nº 4 – GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Benefícios, no contexto empresarial, representa algumas regalias ou vantagens concedidas aos empregados como parte que se adiciona aos salários.
A Gestão de benefícios é um conjunto de mecanismos alinhados a visão da organização para oferecer outras formas de remuneração aos colaboradores além de seu salário. Têm como objetivo trazer resultados em relação a motivação pessoal da equipe, para aumentar a produtividade e reter talentos.
O RH Estratégico está associado com a noção de uma gestão integrada aos outros setores, participando do planejamento e das decisões que beneficiarão a empresa. Este é um passo grande para longe do RH tradicional, que apenas se adequava e executava o que a empresa precisava dele. O RH estratégico é capaz de influenciar não apenas o desempenho individual, mas também o da empresa, oferecendo estratégias possíveis que produzam resultados palpáveis em todos os níveis hierárquicos
Como a gestão de benefícios ajuda o RH a ser mais estratégico? Exemplifique.