Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Objetiva

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Questão 1 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador:
A - aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
B - férias proporcional.
C - FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário.
D - Nenhuma alternativa está correta.
E - todas as alternativas estão corretas.check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do Direito, pois seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e durante seu desenvolvimento. Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. Segundo Nascimento (2011), “os princípios estão no ordenamento jurídico caracterizando-se como valores que o direito reconhece, dos quais as regras jurídicas não se devem afastar para que possam cumprir adequadamente nos seus fins”.
Alguns dos mais importantes princípios jus-trabalhistas indicados pela doutrina segundo Delgado (2010), são:
1. Princípio da Proteção.
2. Princípio da Norma Mais Favorável.
3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas.
4. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Relacione os quatro princípios de Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Este princípio se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, em vez de inspirar-se em um propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou seja, esse princípio tem por desígnio o amparo do empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego.
(___) Este princípio é conceituado por Delgado (2010) de forma que: “[...] traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”.
(___) Este princípio dá obrigatoriedade e imperatividade às normas trabalhistas em relação a outras normas. Segundo esse princípio, não pode haver transações ou renúncia em relação às normas trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da CLT.
(___) Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que mais favorece ao trabalhador. Neste sentido, Süssekind et al.(1997) nos ensinam que: “[...] independentemente da sua colocação na escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for mais favorável ao trabalhador”.
Assinale a alternativa correta:
A - 1, 4, 2, 3.
B - 1, 4, 3, 2.check_circleResposta correta
C - 2, 1, 3, 4.cancelRespondida
D - 3, 2, 1, 4.
E - 4, 1, 2, 3.
Questão 3 de 10
É uma assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito corresponde a(o):
A - Auxílio alimentação.
B - Auxílio moradia.
C - Salário família.
D - Seguro desemprego.check_circleResposta correta
E - Seguro moradia.
Questão 4 de 10
O Direito do Trabalho é considerado essencialmente de natureza privada, mas com o crescimento do domínio do Estado passou-se a admitir também uma natureza pública incorporada a ele, pois, no âmbito estatal, surgem os conjuntos normativos de natureza pública por meio dos atos e interesses públicos, como a previdência social e normas que regulam o trabalho em geral, sendo que estas são reguladas pelo próprio Estado. Podemos entender Direito do Trabalho como o conjunto de princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do Trabalho são o ________________________ e o ____________________________, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto do Direito do Trabalho é a relação de trabalho entre o______________________ e o_____________________________.
Assinale abaixo a alternativa que contém as palavras, que em sequência, completam corretamente as lacunas do texto:
A - Direito Público, Direito Privado, Empregado, Empregador.
B - Empregado, Direito do Trabalho, Empregador, Direito Público.cancelRespondida
C - Empregado, Direito Público, Empregador, Direito do Trabalho.
D - Empregado, empregador, Direito Público, Direito Privado.
E - Empregado, empregador, empregado, empregador.check_circleResposta correta
Questão 5 de 10
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, analise as afirmações a seguir:
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras.check_circleResposta correta
Questão 6 de 10
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT afirma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito àautoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em dinheiro com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - F, V, V, V, Fcheck_circleResposta correta
D - V, F, V, F, V
Questão 7 de 10
Sobre o “Princípio da Intangibilidade Salarial”, é correto afirmar:
A - Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá a realidade.
B - Este princípio diz que o empregado está na obrigação de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando serviços regularmente, disciplinar e funcionalmente.
C - Este princípio diz respeito à expressão pacta sunt servanda, o que significa dizer que os pactos devem ser respeitados. Este princípio advém do Direito Civil, mas é de extrema importância para o Direito do Trabalho. Normalmente, esse princípio é estudado como “[...] princípio geral do direito (ou de seu ramo civilista) aplicável ao segmento juslaboral”
D - Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.check_circleResposta correta
E - Este princípio tem por objetivo definir que, em regra, os contratos de trabalho são válidos por tempo indeterminado. Esta é mais uma garantia que o trabalhador tem em relação a seu emprego.
Questão 8 de 10
Um empregado realiza trabalhos administrativos que tem um salário maior, mas sua carteira está registrada como se realizasse serviços gerais e com salário menor. O empregado, demitido, resolve discutir na justiça tal situação e tem ganho de causa, pois o juiz aplicou o princípio que assegura ao trabalhador, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente que ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a situação acima?
A - Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
B - Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
C - Princípio da Norma mais favorável.
D - Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.check_circleResposta correta
E - Princípio da Proteção.
Questão 9 de 10
O Direito, no Brasil iniciou-se com a chegada e instalação dos portugueses no País, fazendo do Brasil a colônia de Portugal. A primeira legislação aplicada na época do Brasil colônia foram as:
A - Ordenações Afonsinascheck_circleResposta correta
B - Ordenações espanholas
C - Ordenações Filipinas
D - Ordenações Manuelinas
E - Ordenações portuguesas
Questão 10 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a Imperatividade.
A - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.
B - autoriza a declaração da nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador;
C - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
D - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.)
E - são de ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa;check_circleResposta correta