AP2-CARREIRA LIDERANCA E TRABALHO EM EQUIPE-EAD

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DISCIPLINAS ON LINE – EAD20%
INSTRUÇÕES DE PROVA
1. A avaliação é individual, deve ser acessada via Integress.net no fórum aberto pelo professor com título:
“Avaliação presencial AP2” preenchida e entregue conforme datas abaixo definidas
2. A Entrega da avaliação presencial (8,0 pontos) será, para a AP2 nos dias 06 e 07/06 (quinta e sexta-feira); 10
a 12/06 (segunda a quarta-feira), de 8:30hs às 11:30hs; 14:00hs às 17:30hs e 18:00 às 21:00hs OU dia 08/06
(sábado) de 8:30hs às 11:00hs
3. Cada aluno precisa comparecer presencialmente aos locais de prova para entrega e assinatura da ata, não
serão consideradas provas enviadas por e-mail, fórum ou qualquer outro suporte.
4. Não haverá SEGUNDA CHANCE para alunos que não podem comparecer no sábado pois a entrega pode ser
realizada em demais dias da semana.
5. A avaliação possui 8 (oito) questões valendo 1,0 (um) ponto cada e os demais 2,0 (dois) pontos são referentes
a fóruns respondidos no Integrees.net. nos prazos estipulados.
6. Cada questão deve ser respondida por completo, o item a ser marcado vale 0,1 de ponto e a discussão pedida
de cada questão vale 0,9 ponto.
7. As provas sem nome não serão corrigidas, sendo estabelecida nota 0 (zero).
8. O aluno pode entregar apenas a folha resposta, com respostas digitadas, podendo ser impressa frente e verso,
contendo o gabarito preenchido e as questões preenchidas em no mínimo 300 (trezentos) caracteres com
espaço em fonte times 12.
9. Caso o aluno tenha uma prova que exija cálculos ou desenhos o aluno pode preencher de forma manuscrita.
Boa Prova
1ª questão - Analise as afirmativas descritas quanto à composição do cargo.
I – O cargo contém a especificação do que deve ser feito, inclusive os limites de atuação de
seu ocupante.
II – Ele descreve as tarefas e as atividades que serão de responsabilidade de seu ocupante.
III – É apenas um instrumento que deve constar no organograma da empresa, seu uso é
facultativo.
IV – O cargo não produz nenhum efeito motivador em seu ocupante, pois não é esta sua
função.
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e III, somente.
AVALIAÇÃO
[ ]AP1 [X]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 [ ]SUB AP2
DISCIPLINA TURMA
Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe 00 5CAZD-TD2
PROFESSOR DATA
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
ALUNO ASSINATURA DO ALUNO
B) I e II, somente.
C) II e IV, somente.
D) I, II e IV, somente.
E) I, III e IV, somente.
2ª questão – Quando o desenho do cargo é complexo, a avaliação do subordinado deve
considerar todo o conteúdo do cargo, desde suas habilidades técnicas e gerenciais até a
forma como ele lida com os imprevistos. Considerando as informações descritas no trecho,
pode se afirmar que: (Justifique porque o item está correto).
A) As informações são condizentes com o método misto.
B) As informações descrevem o método de incidentes críticos.
C) As informações tratam da vantagem descrita no método de escala gráfica.
D) As informações demonstram a vantagem da pesquisa de campo.
E) As informações apontam para as características da avaliação 30 graus.
3ª questão - O sucesso da implantação do sistema de avaliação de desempenho depende
exclusivamente do avaliador e do avaliado. Quanto às expectativas do comportamento
deles, pode-se afirmar que:
I – O avaliador deverá unicamente transmitir os dados da avaliação para o avaliado, sem
interferir em seu plano de ação.
II - O avaliador deve ser sensível para perceber e interpretar corretamente os dados da
avaliação.
III – O avaliador deve agir na transformação dos dados da avaliação, no sentido de traçar
juntamente com o avaliado um plano de ação.
IV – Embora a entrevista faça parte do processo, o avaliador e o avaliado deverão
desconsiderar os resultados obtidos a partir dessa etapa.
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e II, somente.
B) III e IV, somente.
C) I, II e IV, somente.
D) II e III, somente.
E) I, III e IV, somente.
4ª questão – Investir no crescimento das pessoas significa adequar o conhecimento ao
movimento da mudança. É preciso instrumentalizar os indivíduos e prepará-los para
desafios diferentes, apostando no desenvolvimento de novas habilidades. Diante desta
afirmativa é correto afirmar que: (Justifique porque o item está correto).
A) As pessoas estão preparadas para as mudanças.
B) Deve-se investir em treinamentos para as pessoas da empresa.
C) As empresas estão preparadas para a mudança.
D) A mudança instrumentaliza as pessoas.
E) Nenhuma empresa deve investir em mudança.
5ª questão - As mudanças nas organizações podem vir a acontecer de duas formas,
conforme explica Hall (2004), são elas: (Justifique porque o item está correto).
A) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou planejadas que acontecem
de forma sistemática e preparada.
B) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou impostas, vindo de cima para
baixo
C) Autocráticas, oriundas de decisões da chefia, ou planejadas que acontecem de forma
sistemática e preparada.
D) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou autocráticas, oriundas de
decisões da chefia.
E) Planejadas que acontecem de forma sistemática e preparada; ou impostas, vindo de
cima para baixo.
6ª questão – O que representam as ameaças, dentro de uma análise de SOWT pessoal?
(Justifique porque o item está correto).
A) São as áreas em que o profissional é menos conhecido.
B) São as áreas em que o profissional tem grandes desafios.
C) São as áreas em que o profissional não apresenta competências e habilidades.
D) São as áreas em que a empresa não tem produtos de ponta.
E) São as áreas em que o profissional não conhece.
7ª questão - Por que as empresas passaram a valorizar o trabalho das equipes?
(Justifique porque o item está correto).
I. As organizações dependem cada vez mais de seus talentos internos e do capital
intelectual de seus colaboradores;
II .Para enfrentar as mudanças e criar diferenciais que possam torná-las exitosas em um
ambiente competitivo;
III. É a forma mais eficiente de integração dos conhecimentos e habilidades para enfrentar
as dificuldades do ambiente de negócios e criar inovações;
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e II, somente.
B) I e III, somente.
C) I, somente.
D) I, II e III
E) III, somente.
8ª questão - Sobre a definição de motivação nas empresas, é correto afirmar que:
(Justifique porque o item está correto).
A) Disposição dos indivíduos em conseguir altos salários e satisfazer alguma necessidade
individual.
B) Disposição dos indivíduos em exercer altos cargos para alcançar altos salários e
satisfazer alguma necessidade individual.
C) - Disposição dos funcionários em alcançar o os objetivos determinados das
organizações.
D) Disposição dos funcionários em alcançar o alto escalão de poder dentro das
organizações.
E) Trata-se aqui da disposição que as pessoas têm para empenhar altos níveis de esforços
no intuito de alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço
em satisfazer alguma necessidade individual.
DISCIPLINAS ON LINE – EAD20% - FOLHA RESPOSTA
INSTRUÇÕES DE PROVA
1. A avaliação é individual, deve ser acessada via Integress.net no fórum aberto pelo professor com título:
“Avaliação presencial AP2” preenchida e entregue conforme datas abaixo definidas
2. A Entrega da avaliação presencial (8,0 pontos) será, para a AP2 nos dias 06 e 07/06 (quinta e sexta-feira);
10 a 12/06 (segunda a quarta-feira), de 8:30hs às 11:30hs; 14:00hs às 17:30hs e 18:00 às 21:00hs OU dia
08/06 (sábado) de 8:30hs às 11:00hs.
3. Cada aluno precisa comparecer presencialmente aos locais de prova para entrega e assinatura da ata, não
serão consideradas provas enviadas por e-mail, fórum ou qualquer outro suporte.
4. Não haverá SEGUNDA CHANCE para alunos que não podem comparecer no sábado pois a entrega pode ser
realizada em demais dias da semana.
5. A avaliação possui 8 (oito) questões valendo 1,0 (um) ponto cada e osdemais 2,0 (dois) pontos são
referentes a fóruns respondidos no Integrees.net nos prazos estipulados.
6. Cada questão deve ser respondida por completo, o item a ser marcado vale 0,1 de ponto e a discussão
pedida de cada questão vale 0,9 ponto.
7. As provas sem nome não serão corrigidas, sendo estabelecida nota 0 (zero).
8. O aluno pode entregar apenas a folha resposta, com respostas digitadas, podendo ser impressa frente e
verso, contendo o gabarito preenchido e as questões preenchidas em no mínimo 300 (trezentos) caracteres
com espaço em fonte times 12.
9. Caso o aluno tenha uma prova que exija cálculos ou desenhos o aluno pode preencher de forma manuscrita.
Boa Prova
GABARITO
1 2 3 4 5 6 7 8
B A D B A C D D
1- ITEM B
Pois para desempenha suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida
no organograma, ou seja, o mesmo define seu nível hierárquico a subordinação, subordinado e o
departamento ou divisão em que esta localizado.
AVALIAÇÃO
[ X ]AP1 [ ]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 [ ]SUB AP2
DISCIPLINA TURMA
Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe 00 5CAZD-TD2
PROFESSOR DATA
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
ALUNO ASSINATURA DO ALUNO
2- ITEM A
Onde as organizações recorrem a uma mistura de métodos na composição do modelo de
desempenho por ter uma grande complexidades em seus cargos. Cujo os métodos são
extremamente variados, em todos os espectros, pois cada organização ajusta os métodos as suas
peculiaridades e necessidades.
3- ITEM D
Ou seja, esta relacionado a observação e acompanhamento do comportamento humano e esta mais
relacionado a outra questão de atitude técnica, no qual já uma analise de desenvolvimento,
identificação de necessidades de treinamento, entre outros.
4- ITEM B
Pois o treinamento visa o crescimento, bem como o desenvolvimento do individuo,
proporcionando-lhes oportunidades e tornado-os tolerantes as mudanças. Assim os indivíduos
desempenham de forma rápida as varias atividades pertinentes a função ocupada e favoráveis
chances de crescimento individual.
5- ITEM A
As organizações não surgem simplesmente, elas vem de forma involuntárias ou planejadas
(preparadas), e então cada aspecto ambiental, exerce um impacto deferente sobre uma organização.
Assim destacasse as condições tecnológicas, legais, políticas, económicas e de gráficos.
6- ITEM C
Assim as ameaças são situações que podem potencializar as fraquezas e impedir a conquista do
medo, ou seja, na presença de competências e habilidades.
7- ITEM D
As organizações adotam o sistema de equipe, pois este sistema faz com que elas sejam capazes de
aumentar o desempenho individual, quanto as tarefas, requer habilidades, julgamento e experiência
múltiplas, para aqueles objetivos e metas que individualmente não são atingidas, assim como
também a agilidade, produtividade e qualidade em resoluções rápidas.
8- ITEM D
A motivação é outro ponto importante, como os funcionários se sentem muito mais engajados e
responsáveis por seu trabalho, a auto motivação acontece, trazendo junto um clima organizacional
muito melhor e a organização mais democrática.