Questões Aspectos Legais em Gestão de Pessoas

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1.Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.
A) pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
B) não tem obrigação de cumprir horário.
C) pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador
D) tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês
2.Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
A) Eventualidade na prestação dos serviços.
B) Remuneração paga por produtividade.
C) Exclusividade do trabalho do empregado.
D) Pessoalidade na prestação dos serviços.
3.Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
A) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
B) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
C) que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
D) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
4.Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
A) garante ao empregado seu emprego
B) não pode ser demitido por justa causa
C) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
D) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
5.Referente aos membros da cipa é correto dizer:
A) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
B) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
C) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
D) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
6.Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 
A) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
B) Não tem limite de horas.
C) Pode exceder 25 horas semanais.
D) Não pode exceder 25 horas semanais.
7.É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Sim, sempre com anuência das partes.
B) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
C) Sim, mas também considera a OIT.
D) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
8.Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
A) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
B) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
C) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
D) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
9.Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A) por motivo de doença
B) por desaparecimento do empregado
C) por não trabalhar aos domingos
D) por 2 faltas sem justificativa
10.Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A) é exigido forma especial para a validade e eficiência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
B) nenhuma das opções
C) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias
D) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
11.Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
A) pelo menos, cem empregados.
B) a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
C) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
D) pelo menos, dez empregados.
12.No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A) Nenhuma das alternativas.
B) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
C) Constituição Federal de 1934.
D) Constituição Federal de 1988.
13.O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A) Um dia na semana, de preferência no domingo
B) Sempre aos domingos
C) Sempre aos sábados, caso for varejo
D) Todos os dias da semana
14.A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
A) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
B) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
C) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
D) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
15.Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A) trata dos empregados domésticos
B) trata dos agricultores
C) trata dos ferroviários
D) trata das pessoas autônomas
16.Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a
A) dez dias.
B) quinze dias.
C) cinco meses.
D) doze meses.
17.O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justificativa .
A) . 32 dias
B) . 21 dias
C) . 25 dias
D) . 18 dias
18.A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das empresas, mas serem todas as demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que:
A) Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
B) Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica própria.
C) Todas as empresas do grupo são solidárias.
D) Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
19.Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta: .
A) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
B) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
C) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
D) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
20.É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
A) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
B) Somente com acordo das partes
C) Pode sempre
D) Nunca é permitido