Conceitos de Marketing Pessoal, Medidas Trabalhistas, Planejamento Estratégico e Gestão de Competências

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 1a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição
		
	 
	São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como: comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e currículo profissional
	
	São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos aspectos pessoais ou de comportamento social
	
	São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e formas de comportamento social
	
	É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes
	
	É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito
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 2a Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1   
	Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-tempos-de-pandemia - em setembro de 2020.
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal.
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à conclusão que:
		
	
	Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve se manifestar.
	 
	A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de trabalho.
	
	Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo individual de trabalho.
	 
	A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e patronal.
	
	Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de qualquer manifestação.
		
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 3a Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1   
	O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse.
Fonte: Agência Senado
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes, deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um prazo;
III. É exemplo de uma meta:  Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano corrente.
É correto o que se afirma em:
		
	 
	I e II
	
	II e III
	
	I, apenas
	 
	I e III
	
	II, apenas
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 4a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas:
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências necessárias à organização, inventário das competências existentes e identificação do gap de competências.
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e desenvolvimento de competências necessárias à organização.
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam exigidas novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências necessárias para a concretização da estratégia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
		
	 
	Alternativas I e III
	
	  Alternativas I e II      
	
	Apenas a alternativa III     
	
	Apenas a alternativa II        
	
	Apenas a alternativa I      
		
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 5a Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes elas não são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os objetivos, de interesse de ambas as partes seja comprometido e consequentemente não sejam alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que:
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, remuneração, bônus, função e demais aspectos formais.
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador.
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que se faça investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	I e II
	
	I e III
	 
	I, II, III
	
	II
	
	I