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AV2 - Técnicas de Seleção

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você pode estar interessado em determinar se um candidato a supervisor tem inteligência para realizar as funções do
cargo ou se um candidato a guarda-livros contábeis tem a aptidão numérica necessária. Testes de inteligência como os
de Q.I. são teste de capacidade intelectual geral. Eles não medem uma caraterística da inteligência, mas uma série de
fatores, como memória, vocabulário, fluência verbal e habilidade numérica.”
 
DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2010, p. 111.
 
Analise os processos cognitivos a seguir e classifique-os em (CB) para processo cognitivo básico e (CS) para processo
cognitivo superior:
 
1. Processo cognitivo básico (CB)
2. Processo cognitivo superior (CS)
 
( ) Memória.
( ) Vocabulário.
( ) Fluência verbal.
( ) Habilidade Numérica.
 
A opção que apresenta a sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. 2 – 2 – 1 – 1.
b. 1 – 2 – 2 – 2. 
c. 1 – 1 – 2 – 2.
d. 2 – 1 – 1 – 1.
e. 2 – 2 – 1 – 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1 – 2 – 2 – 2..
“Em nossa abordagem ao utilizar técnicas de dinâmicas de grupos, reconhecemos a influencia de Kurt Lewin e Moreno,
que muitas vezes não são aplicadas de maneira mais adequada para contextos diferentes. As dinâmicas grupais auxiliam
no diagnóstico, na avaliação e no desenvolvimento de grupos, porém sua aplicação deve ser sempre cuidadosa. As
técnicas devem ser escolhidas considerando um determinado objetivo, previamente proposto por quem vai aplicar” (DIAS;
SILVA NETO, 2012, p. 13).
 
DIAS, M. S. L; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012.
 
Quanto ao enunciado é correto afirmar que diz respeito à importância do ___________ na aplicação da dinâmica.
Escolha uma opção:
a. Falar.
b. Relacionamento.
c. Comportamento.
d. Manejo da técnica. 
e. Ouvir.
Sua resposta está correta.
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 5/7
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A resposta correta é: Manejo da técnica..
O Inventário de Administração de Tempo (ADT) é uma ferramenta que coleta informações com o intuito de avaliar quais
períodos do dia dos respondentes são desperdiçados no ambiente de trabalho e por quais motivos. Ele também ajuda a
detectar momentos de falta de eficácia em seus serviços. Os participantes devem responder a um agrupamento de
noventa e seis afirmações direta ou indiretamente, associadas ao modo como eles utilizam suas horas no emprego.
KRAUSZ, R. R. Inventário de Administração de Tempo (ADT): manual de aplicação e avaliação. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 1994. 
 
A sinopse acima descreve características da técnica Inventário de Administração de Tempo (ADT). Espera-se que este
método também auxilie:
Escolha uma opção:
a. 
A detectar sinais de impulsividade, emotividade e depressão em uma pessoa.
b. 
O psicólogo a verificar a postura e a personalidade de alguém de modo muito simples: por meio de uma caneta de
escrita não fina.
c. O sujeito a avaliar o quanto se dedica a cada atividade do trabalho, sem perder o foco, durante determinado
período de tempo, mesmo sob pressão. 
d. 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. 
e. 
A identificar a personalidade de membros de uma equipe com o intuito de dirimir situações conflituosas entre eles,
ressaltando sempre o fator tolerância.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. .
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 6/7
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Chiavenato (2005, p. 34) esclarece que “o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram
poderosamente as organizações, sua administração e seu comportamento. Vários são os fatores que contribuem para
isso: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. E, numa época
em que a informação é disponibilizada para todos em tempo real, as organizações só conseguirão sobreviver se
souberem usar estas informações de uma maneira que possibilite tomar decisões acertadas”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
 
No ambiente organizacional, os processos de seleção precisam desenvolver técnicas baseadas nas tendências para um
melhor resultado. Observe as afirmações e em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
técnicas baseadas nas tendências, e F, de falso, para as que não caracterizam.
I. ( ) Uso das mídias sociais para recrutar candidatos não otimiza os resultados.
II. ( ) Uso de aplicativos para celulares para facilitar a comunicação.
III. ( ) Criação de logos, testes e desafios online sem a necessidade da locomoção do entrevistado até a empresa
contratante.
IV. ( ) Uso das mídias sociais para verificar o perfil do candidato e suas referências.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V, V. 
b. V, V, V, F, F.
c. V, V, F, F, F.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, V, V..
Joaquim Rosa, Paula dos Santos e Maria Antônia estão pleiteando o cargo de Analista Financeiro Sênior numa empresa
de telefonia móvel em expansão no país. Os três candidatos foram encaminhados a uma consultoria de Recursos
Humanos, a fim de realizar uma avaliação psicológica para auxiliar na escolha e tomada de decisão entre os candidatos.
Entre as técnicas escolhidas para fazer a avaliação, a psicóloga responsável administrou um teste conhecido como Teste
de Zulliger. Este teste, especificamente, tem como objetivo avaliar um fenômeno psicológico.
 
Escolha, entre as opções abaixo, qual o construto que o teste avalia:
Escolha uma opção:
a. atenção dividida.
b. aptidão.
c. memória.
d. inteligência.
e. personalidade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: personalidade..
05/12/2020 AV2 - Técnicas de Seleção
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1054719&cmid=124274 7/7
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Chiavenato (2009), cada um possui um comportamento, tendo as organizações o objetivo de unir diferentes
talentos para alcançarem metas, as quais um indivíduo sozinho não conseguiria. Por meio de técnicas de avaliação de
perfil comportamental busca-se identificar e avaliar as características básicas do comportamento de alguém, supor suas
reações mais frequentes, ou seja, traçar seu perfil e compará-lo com os requisitos exigidos para um cargo.
 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Relacione as etapas do teste comportamental DISC com suas descrições corretas:
I. Aplicação do teste ( ) Avaliar gráficos e definir comportamentos.
 II. Emissão de relatório ( ) Comparar resultados com suporte na neurociência e em
estatísticas.
 III. Análise de Dados ( ) Entrega de formulário ou questionário ao candidato.
 IV. Validação do teste ( ) Nesta etapa, evite pré-conceitos. Todos possuem
talentos em igual proporção.
V. Feedback ( ) Agrupar dados do perfil comportamental de alguém
para obter informações sobre seu comportamento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I – III – IV – II – V.
b. III – IV – I – V – II. 
c. II – I – IV – III – V.
d. IV – III – II – I – V.
e. II – IV – III – V – I.
Sua resposta está correta.
A resposta