Avaliação I - Individual Semipresencial

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Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O assédio moral no trabalho gera diferentes consequências negativas para a empresa, 
algumas tangíveis e outras de caráter intangível. Sobre os impactos do assédio moral 
no trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Custo tangível. 
II- Perda intangível. 
 
( ) Elevação do índice de absenteísmo. 
( ) Acidentes de trabalho. 
( ) Índice elevado de rotatividade. 
( ) Redução dos níveis de produtividade. 
( ) Abalo na reputação da empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - II - I - I - II. 
 b) II - I - II - I - II. 
 c) I - II - II - I - II. 
 d) I - II - I - II - I. 
 
2. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a 
psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do 
trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as fases da história da 
Psicologia Organizacional: 
 a) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1970-1990), denominada de psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), 
denominada de psicologia organizacional. 
 b) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1950-1970), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1970-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 c) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1960-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 d) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase 
(1970-1990), denominada de psicologia organizacional; terceira fase (1990-
Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional e do 
Trabalho. 
 
3. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus 
respectivos pesquisadores merecem destaque, visto que seus trabalhadores 
influenciaram fortemente o desenvolvimento desta especialidade da Psicologia. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_2%20aria-label=
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Sobre os principais estudos da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. 
II- Frederick Winslow Taylor. 
III- Frank e Lillian Gilbreth. 
IV- Elton Mayo. 
 
( ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de 
aspectos psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais. 
( ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal 
influência sobre o campo de estudos da psicologia organizacional. 
( ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os 
proponentes da criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes 
psicológicos como parte desses métodos. 
( ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes 
de contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - I - II - III. 
 b) IV - II - I - III. 
 c) II - IV - III - I. 
 d) I - III - II - IV. 
 
4. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, 
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A 
interpretação é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção 
dentro das organizações é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento 
das pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção. Nesta 
perspectiva, há dois fenômenos básicos que explicam a diferença entre a realidade 
observada e a realidade percebida: a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Com 
relação a estes fenômenos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Apenas uma pequena parte de todos os estímulos que o ambiente oferece prende a 
atenção do observador. A percepção seletiva faz com que apenas algumas 
características sejam percebidas, isso pode gerar distorções na forma que as pessoas 
fazem uma das outras. 
II- A adaptação sensitiva ocorre quando a percepção passa por um processo de 
adaptação ao longo do tempo. Quando uma pessoa é exposta muito tempo ao 
mesmo, estímulo a sensibilidade desta tende a diminuir, assim as pessoas aos poucos 
perdem a capacidade de perceber tal estímulo. 
III- Na percepção sensitiva, a percepção do indivíduo ajusta-se a variações no 
comportamento dos estímulos. Com o passar do tempo, estas variações deixam de 
ser percebidas, ou seja, quando uma pessoa é exposta a um estímulo de muita 
frequência, aos poucos, passa a adaptar-se ao estímulo, deixando de percebê-lo. 
IV- Devido à percepção seletiva, as pessoas podem produzir julgamentos apressados, 
pois realizam uma interpretação rápida, tomando-se como base apenas uma parte do 
contexto. 
 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
5. A percepção é a forma como cada indivíduo interpreta e reconhece o meio onde vive. 
Há dois fenômenos básicos dos quais é possível diferenciar realidade observada de 
realidade percebida. Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Percepção Espacial e Adaptação Sensitiva. 
 b) Percepção Seletiva e Adaptação Sensitiva. 
 c) Percepção Numérica e Percepção Não Verbal. 
 d) Percepção Não Verbal e Adaptação Sensitiva. 
 
6. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e 
compreender o pensamento humano, com foco no desenvolvimento e falhas das 
capacidades intelectuais. Com estes estudos, Gardner identificou e classificou as 
inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, 
sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação deste 
conceito, as empresas buscam em seus processos de recrutamento e seleção 
identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em aberto. 
Tendo em vista que a empresa SWB está à procura de um profissional para 
preencher a vaga de engenheiro mecânico, qual das inteligências múltiplas deve 
destacar-se neste indivíduo? 
 a) Inteligência linguística. 
 b) Inteligência musical. 
 c) Inteligência lógico-matemática. 
 d) Inteligência interpessoal. 
 
7. A qualidade de vida no ambiente de trabalho é um tema estudado desde 1950. Os 
estudos iniciaram na área da saúde e, posteriormente, evoluíram para outras áreas. 
Sobre essas áreas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Psicologia, Sociologia e Administração. 
 b) Sociologia, Serviço Social e Administração. 
 c) Psicologia, Sociologia e Filosofia. 
 d) Psicologia, Medicina e Religião. 
 
8. De acordo com Freitas (2001), algumas situações em particulares podem contribuir 
para a ocorrência do assédio moral no ambiente de trabalho. Com base no exposto, 
assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma situação em potencial: 
 
FONTE: FREITAS, Maria E. de. Assédio moral e assédio sexual: faces do poder 
perverso nas organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, São 
Paulo, v. 41, n. 2, p. 8-19, abr./jun., 2001. 
 a) Supervalorização hierárquica. 
 b) Processos de reestruturação organizacional claro e definido.https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_5%20aria-label=
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 c) Competição saudável no ambiente de trabalho. 
 d) Ingresso de profissional com qualificação inferior à da chefia. 
 
9. O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas 
consequências, acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trabalhadores 
quanto para a organização. Esses danos podem ser divididos em custos tangíveis e 
custos intangíveis. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde somente às 
perdas tangíveis: 
 a) Alteração na qualidade do serviço/produto. 
 b) Depressão. 
 c) Clima de tensão. 
 d) Estresse. 
 
10. No Brasil, somente algumas organizações realizam campanhas de incentivo contra o 
assédio moral, ele pode vir a acontecer por qualquer nível hierárquico, tanto do chefe 
para com seus subordinados quanto pelos seus colegas de trabalho. Existem várias 
atitudes que caracterizam o assédio moral. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Caracteriza o assédio moral dar, de maneira proposital, instruções confusas, 
imprecisas e contraditórias. 
( ) Fazer elogios aos funcionários caracteriza o assédio moral. 
( ) O assédio moral pode ser composto tanto por agressões físicas quanto verbais. 
( ) Ter o trabalho desqualificado na frente dos colegas é uma das características do 
assédio moral. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
Prova finalizada com 10 acertos 
 
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