AOL 2 Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching

Prévia do material em texto

AOL 2 Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching
1. Pergunta: Na perspectiva do planejamento estratégico pessoal, o indivíduo que possui metas e objetivos claros se organiza para realizar aquilo que foi previamente estabelecido – e assim terá mais chances de alcançar a estabilidade. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre a elaboração do planejamento estratégico pessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Independentemente do modelo de planejamento escolhido ou adequado, deve-se acompanhar a mecânica do processo, verificando para onde os planos estão se encaminhando.
II. Não existe um modelo único de planejamento que sirva para todas as pessoas; assim, deve-se adaptar um sistema, considerando suas características específicas.
III. A elaboração do planejamento deve considerar as características específicas do indivíduo, seu conhecimento, suas experiências, seu estilo de vida, seu temperamento e demais situações em que se encontra.
IV. A elaboração do planejamento evita estabelecer direção, sentido e propósito para a vida, de forma a trilhar um caminho duvidoso na busca das realizações pessoais.
Está correto apenas o que se afirma em:
A. I e II.
B. II, III e IV
C. I, II e III. Resposta correta
D. III e IV.
E. I, II e IV.
2. Pergunta: O planejamento de carreira é altamente apoiado pela construção de um Projeto de Carreira que orienta os profissionais a definirem os melhores caminhos para alcançarem seus objetivos em curto, médio e longo prazo. Autores contemporâneos destacam que, atualmente, o momento da construção do projeto de carreira na vida do indivíduo se alterou. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre projeto de carreira, analise as afirmativas a seguir.
I. O processo de autogestão da carreira parte, em geral, da orientação vocacional dos jovens e estudantes ao ingressarem ou escolherem qual profissão seguir, de acordo com o seu perfil.
II. Atualmente, existe uma demanda decrescente com relação ao projeto de carreira por parte de profissionais adultos, por já estarem inseridos no mercado de trabalho.
III. Os profissionais buscam cada vez mais a construção do projeto de carreira, em busca de uma reavaliação ou realinhamento da vida profissional.
IV. Os profissionais utilizam o projeto de carreira também quando buscam uma mudança de rumo na sua vida profissional, por meio da transição ou reinserção no mercado.
Está correto apenas o que se afirma em:
A. II, III e IV.
B. I e III.
C. I, II e IV
D. II e IV.
E. I, III e IV. Resposta correta
3. Pergunta: A exigência de um conhecimento mais aprofundado sobre si mesmo para atingir um resultado eficaz na construção do Projeto de Carreira, faz com que se busque iniciar o mesmo a partir do autoconhecimento. Na sequência, desenvolver os objetivos de carreira e o plano de ação para a consecução desses objetivos. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre construção do projeto de carreira, analise as afirmativas a seguir:
I. Para a construção do projeto de carreira, é possível utilizar ferramentas, tais como manuais de autopreenchimento, suporte de consultores especializados e workshops de planejamento de carreira.
II. É possível utilizar ferramentas em que os participantes realizam uma avaliação individual, e em grupo, debatendo preferências e objetivos de carreira; podendo depois, continuar em casa e confrontar com opiniões de amigos e familiares.
III. Para a construção do projeto de carreira, o indivíduo deve contratar os serviços de consultores especializados, pois essa é a forma mais segura para obter os resultados pretendidos.
IV. A construção do projeto de carreira proporciona ao profissional uma melhor noção dos esforços e investimentos que precisa dedicar para cada fase da carreira e quais são as ações prioritárias a realizar. 
Está correto apenas o que se afirma em:
A. III, IV.
B. I, III, IV.
C. I, IV.
D. I, II e IV. Resposta correta
E. II, III, IV.
4. Pergunta: Todo indivíduo possui desejos e propósitos e, por isso, cria metas e objetivos para si. Isso também se verifica quando o assunto é a carreira. Nesse âmbito, a forma mais segura de atuar é direcionar esforços a partir de uma reflexão que gere um planejamento adequado e ações consistentes. Considerando essa informação e o conteúdo estudado sobre alinhamento de objetivos pessoais e profissionais, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Os objetivos e metas devem ser específicos, mensuráveis, realístico e desafiadores.
II. ( ) Os objetivos e metas devem ser fundamentados na vocação e capacitação profissional de cada indivíduo.
III. ( ) Os objetivos e metas devem ser negociados com as organizações em que se pretende atuar.
IV. ( ) Os objetivos e metas devem ser entendidos pela pessoa que elaborou o plano de carreira.
V. ( ) Os objetivos e metas devem ser entendidos pelas pessoas de convívio do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A. V, V, F, V, V, Resposta correta
B. V, F, F, F, F, 
C. F, V, F, F, V
D. V, F, V, F, V, 
E. F, V, V, V, F
5. Pergunta: Em um trecho de uma declaração, um determinado profissional afirma ser agente de mudança da realidade sociocultural da minha comunidade, de forma a contribuir para o desenvolvimento das pessoas através do incentivo ao empreendedorismo e à inovação. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre planejamento estratégico profissional, é possível afirmar que o texto apresentado acima é um exemplo de afirmativa de:
A. revisão.
B. valores.
C. combinação.
D. missão. Resposta correta
E. visão.
6. Pergunta: Para orientar a trajetória profissional e o seu desenvolvimento em direção aos objetivos pretendidos, é possível adotar algumas estratégias para diferentes situações em empresas ou fora delas. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as possíveis estratégias em diferentes situações profissionais, analise as estratégias disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas ações.
1) Crescimento.
2) Desaceleração.
3) Diversificação.
4) Integração.
5) Revisão.
( ) O profissional movimenta-se para um trabalho de menor responsabilidade.
( ) O profissional movimenta-se para uma nova empresa relacionada com a atual.
( ) O profissional agrega novas linhas de trabalho, em empresa mais promissora.
( ) O profissional especializa-se e prepara-se para maiores responsabilidades.
( ) O profissional prepara-se para uma nova estratégia de carreira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A. 1, 3, 4, 5, 2.
B. 2, 4, 3, 1, 5. Resposta correta
C. 2, 3, 4, 5, 1.
D. 3, 2, 1, 5, 4.  
E. 3, 5, 1, 2, 4.
7. Pergunta: Ferramentas para a carreira é nome dado a um exercício que apoia a ordenação das esferas da Roda da Vida, proporcionando que se identifique aqueles aspectos/áreas que apresentaram um menor rendimento e, por isso, necessitam de uma maior atenção ou mesmo uma definição como foco e prioridade. Com esse exercício, você descreve as características e sentimentos esperados no estado desejado de cada esfera. Considerando essas informações e os conteúdos estudados, pode-se afirmar que o texto apresentado se refere à:
A. lista de estado desejado.
B. lista de esferas.
C. lista de equilíbrio.
D. lista de prioridades. Resposta correta
E. lista de estado atual.
8. Pergunta: Ao pensar o projeto de carreira, é necessário considerar que o mesmo acompanha o desenvolvimento do ser humano, que conta com mudanças constantes e fases, de acordo com o desenrolar de sua vida. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as fases que compreende o desenvolvimento da carreira, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A projeção de uma carreira inicialmente se caracteriza, em geral, por intenso investimento em tempo e conhecimento.
II. ( ) Um passo intermediário nas fases de carreira é o cuidado para que a mesma se desenvolva com sintonia e coerência e de forma equilibrada.
III. ( ) Na maturidade podeocorrer a busca pela oportunidade em outra atuação.
IV. ( ) Uma fase intermediária é a da estabilidade, na qual se dá o final da carreira, com a interrupção na atuação profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A. F, V, F, V.
B. V, V, V, F. Resposta correta
C. V, V, F, F.
D. V, F, F, V.
E. F, F, V, F.
9. Pergunta: A definição de um objetivo de carreira deve levar em conta não somente os desafios atuais, mas também os objetivos já identificados para o futuro. O ideal é que os objetivos sejam desafiadores, de forma que se possa evoluir durante a trajetória para a sua busca, a fim de tornar-se o profissional que deseja, na posição e com o impacto que deseja. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre os prazos definidos para os objetivos em perspectiva, analise as afirmativas a seguir.
I. Objetivo de longo prazo é o de maior abrangência.
II. Alguns objetivos demoram mais para serem cumpridos que outros, por isso, podem ser classificados como de curto prazo.
III. Os objetivos de médio prazo derivam do desdobramento dos de longo prazo, em objetivos de menor abrangência e prazos intermediários.
IV. Os objetivos de curto prazo, denominados como metas, dizem respeito à decomposição dos objetivos de longo prazo em atividades a realizar em um breve espaço de tempo.
Está correto apenas o que se afirma em:
A. I e IV.
B. III e IV.
C. I e III. Resposta correta
D. I e II.
E. III e IV.
10. Pergunta: O planejamento profissional proporciona equilibrar as aspirações profissionais com as pessoais, considerando que ficam claros os objetivos e os caminhos para seu alcance. Entretanto, muitas vezes o processo de estabelecer as estratégias para o planejamento e gestão da carreira é dificultado. Considerando essas informações e os conteúdos estudados, é correto afirmar que a dificuldade em se estabelecer estratégias para o planejamento e gestão de carreira surge devido a problemas como:
A. estabelecer múltiplos objetivos, nem sempre mensuráveis. Resposta correta
B. definir de forma adequada o horizonte de tempo (curto, médio ou longo prazo)
C. considerar os níveis de riscos aceitáveis do projeto de carreira.
D. considerar os níveis de incerteza aceitáveis do projeto de carreira.
E. evitar atuar com achismos ou juízos de valor.