Aula 07 - Exercicio de Inquérito para Apuração de Falta Grave

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EXERCÍCIO E RESOLUÇÃO DO EXERCÍCIO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA 
GRAVE 
 
Murilo Agostinho é empregado da empresa Pastelaria Beiçola Ltda. desde 01.02.2008, exercendo, no Muni-
cípio de Pindamonhangaba/SP, a função de administrador. Em 21.05.2010 foi eleito dirigente sindical. Ocorre que 
em 21.04.2011 descobriu-se que o empregado havia depositado cheque de pagamento feito por cliente à empresa 
em sua conta bancária. A revelação do ocorrido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos em 
favor da empresa e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. O contato foi feito com Lineu, 
supervisor de Murilo, que não conseguiu localizar o depósito. Por conta disso, requereu ao cliente que solicitasse ao 
seu banco uma microfilmagem do cheque, foi quando, para sua surpresa, descobriu que havia sido depositado na 
conta do administrador. No mesmo dia, Lineu suspendeu Murilo e registrou a ocorrência na delegacia de polícia, com 
a instauração de inquérito policial. 
 
Em 25.04.2011, a Pastelaria Beiçola Ltda. pretende dispensar o empregado. Para tanto, elabore a medida judi-
cial cabível. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRA-
BALHO DE PINDAMONHANGABA/SP 
Processo n
o
 
PASTELARIA BEIÇOLA LTDA., qualificação e endereço completos, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado 
adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço 
completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos artigos 494 e 
853 da CLT, INSTAURAR: 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
em face de MURILO AGOSTINHO, qualificação e endereço completos, pe-
las razões de fato e de direito a seguir expostas. 
I – DOS FATOS 
Murilo Agostinho é empregado da Pastelaria Beiçola Ltda. desde 
01.02.2008, exercendo, no Município de Pindamonhangaba/SP, a função de 
administrador. Em 21.05.2010 foi eleito dirigente sindical. Ocorre que em 
21.04.2011 descobriu-se que o empregado havia depositado cheque de paga-
mento feito por cliente à empresa em sua conta bancária. A revelação do ocor-
rido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos em favor 
da empresa e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. 
O contato foi feito com Lineu, supervisor de Murilo, que não conseguiu localizar 
o depósito. Por conta disso, requereu ao cliente que solicitasse ao seu banco 
uma microfilmagem do cheque, foi quando, para sua surpresa, descobriu que 
havia sido depositado na conta do administrador. No mesmo dia, Lineu sus-
pendeu Murilo e registrou a ocorrência na delegacia de polícia, com a instaura-
ção de inquérito policial. 
II – REQUISITOS ESPECÍFICOS 
1. Do prazo 
Esclarece-se que o inquérito está sendo proposto dentro do prazo deca-
dencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável (arts. 494 e 
853 da CLT), a qual ocorreu em 21.04.2011. 
2. Do cabimento do inquérito 
O dirigente sindical possui estabilidade provisória no emprego desde o re-
gistro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, nos 
termos dos art. 8
o
, VIII, da CF e 543, § 3
o
, da CLT. 
 
 
 
 
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Nos moldes das Súmulas n
os
 197 do STF e 379 do TST, o dirigente sindical 
somente pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para 
apuração de falta grave, sendo esta, portanto, a medida cabível com este pro-
pósito. 
II – MÉRITO 
Evidencia-se que o reclamante praticou ato de improbidade ao depositar o 
cheque emitido pelo cliente em favor da empresa em sua conta bancária. Tal 
conduta caracteriza falta grave à luz do art. 482, “a”, da CLT, justificando a 
suspensão do dirigente-empregado (art. 494 da CLT) e a extinção de seu con-
trato de trabalho por justa causa. 
Diante do exposto, requer o reconhecimento da prática de falta grave pelo 
empregado e a extinção do contrato de trabalho por justa causa do requerido 
com data retroativa à suspensão. 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
Isto posto, requer: 
a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser 
designada por este juízo; 
b) a produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, 
em especial, a prova documental e testemunhal; e 
c) por fim, requer o julgamento procedente do pedido e, consequentemen-
te, que seja o contrato de trabalho rescindido por justa causa do requerido 
retroativamente à data de sua suspensão. 
Dá-se à causa o valor de R$ .... 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB n
o
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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