Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Gestão do Desempenho e do Compliance - QUESTIONÁRIO 3 Curso Gestão do Desempenho e do Compliance Teste Questionário - Unidade III Iniciado 10/12/20 01:17 Enviado 10/12/20 01:21 Status Completada Resultado da tentativa 0,1 em 0,99999 pontos Tempo decorrido 3 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente · Pergunta 1 0 em 0,1 pontos Vimos que o as práticas de compliance devem ter como foco principal as regras comportamentais, visto que os maiores riscos de compliance estão relacionados a decisões para o não atendimento dessas regras. Dentre os risco de compliance, que as organizações podem ter, encontram-se os seguintes: I – Assédio moral, sexual e abuso de autoridade II – Fraudes contábeis e lavagem de dinheiro III – Perda de rentabilidade por aumento da concorrência Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. l e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 2 0 em 0,1 pontos A corrupção, que é um dos riscos de compliance das organizações, na abordagem da ONU é entendida como o “abuso do poder conferido para benefício particular”. Dentre as principais formas de corrupção encontram-se as seguintes: I – Suborno (propinas, pagamentos de facilitação e doações políticas e beneficentes, patrocínio, viagens e despesas promocionais) II – Conluio (manipulação de propostas, cartéis e fixação de preços) III – Uso de informações privilegiadas Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. ll e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 3 0 em 0,1 pontos A respeito da gestão do compliance, pode-se afirmar que: I – Falar-se em gestão de compliance é promover a boa conduta, isto é, a conduta de acordo com as diferentes regras estabelecidas, o que, por sua vez, implica inibir, evitar ou coibir a má conduta. II – A gestão compliance requer a adoção de um sistema de compliance, que envolve três elementos: prevenção, reação e remediação III – Um dos principais instrumentos para a prevenção é o chamado canal de denúncias, cujo requisito principal é o de garantir anonimato e confidencialidade. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. l e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 4 0 em 0,1 pontos Dentre as regras internas, analisamos separadamente as regras de conduta, que cada vez mais vem sendo cobradas das organizações. A respeito desse assunto, pode-se afirmar que: I – Na abordagem do Instituto Ethos, um código de conduta deve contemplar, entre outras, questões como: conflito de interesses, uso de informações privilegiadas e política de contribuições. II – Na abordagem do IBGC, um código de ética deve contemplar, entre outros, os seguintes aspectos: (a) relações com os acionistas: respeito aos acionistas minoritários; (b) relações com os funcionários e (c) práticas coercitivas à corrupção e à propina. III – O Guia de Conduta da Petrobrás trata, entre outros, dos seguintes aspectos: (a) proteção do patrimônio; (b) presentes, brindes e hospitalidade; e (c) respeito à diversidade e à igualdade. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: b. ll e ll Respostas: a. l b. ll e ll c. l e ll d. lll e. ll e lll · Pergunta 5 0 em 0,1 pontos Sabendo-se que compliance significa algo como conformidade com o conjunto de regras que as organizações devem ou se propõem a seguir, pode-se afirmar que essas regras podem ser: I – Regras legais II – Filosofia empresarial III – Regras internas Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. l e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 6 0 em 0,1 pontos Além das regras legais, das regras de mercado, das regras de adoção voluntária, e da filosofia empresarial, as organizações tendem a ter muitas outras regras, que podemos denominar de regras internas, que até podem ser derivadas dessas outras regras. São exemplos dessas regras internas: I – Estatuto social e regimentos internos (do conselho de administração, do comitê de auditoria, do conselho fiscal, entre outros) II – Legislação trabalhista III – Política de sucessão e nomeação de administradores e política corporativa de sustentabilidade. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. ll e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 7 0 em 0,1 pontos Vimos que podemos classificar o conjunto de regras que devem ser respeitadas pelas organizações, como sendo regras operacionais e regras de comportamento. A esse respeito pode-se afirmar que: I – A prática do compliance deve ter como foco principal as regras comportamentais II – Dentre as regras comportamentais são aquelas que definem quais são os processos principais, de apoio e gerencias que devem compor o macroprocesso organizacional, e as atividades e tarefas desses processos. III – As regras operacionais procuram orientar, disciplinar, ou mobilizar as pessoas da organização, para as formas consideradas corretas de se comportar, tomar decisões ou agir. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: e. l, ll e lll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll · Pergunta 8 0 em 0,1 pontos É sabido que as responsabilidades pelo compliance devem ser distribuídas para os diferentes agentes ou áreas organizacionais. A esse respeito pode-se afirmar que: I – Cabe ao “Conselho de Administração” zelar para que os valores e princípios organizacionais, bem como as políticas e diretrizes existentes, sejam respeitados pela “Diretoria” II – É de responsabilidade da “Diretoria” o desdobramento dos valores e princípios em políticas, práticas e procedimentos formais, isto é regras, regras coerentes com os valores e princípios, e regras que devem ser monitoradas pelo própria “Diretoria”. III – Cabe à área de gestão de riscos validar as informações contábeis e fiscais, e no caso de fraudes espera-se sejam identificados seus responsáveis. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: b. ll e lll Respostas: a. lll b. ll e lll c. ll d. l e ll e. l · Pergunta 9 0 em 0,1 pontos Ainda que a função compliance seja uma responsabilidade de todos nas organizações, em especial das cadeia de comando, as organizações podem instituir uma área específica, ou designar um profissional específico para coordenar o sistema de compliance. De acordo com o IBGC, função compliance, para bem cumprir com sua missão, entre outras responsabilidades, deve: I – Cuidar do correto pagamento dos impostos, das contribuições previdenciárias e das verbas trabalhistas. II – Coordenar os canais de denúncias III – Executar o monitoramento integrado das atividades de compliance Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: b. l e ll Respostas: a. l b. l e ll c. ll e lll d. l e lll e. l, ll e lll · Pergunta 10 0,1 em 0,1 pontos A respeito da filosofia empresarial, que se espera seja contemplada pelas práticas de compliance, pode-se afirmar que: I – Na Gerdau Aços Finos Piratini, a filosofia empresarial é definida pelos valores e diretrizes da empresa, e contempla, entre outros elementos, os seguintes: (a) Credos Gerdau; (b) Visão Gerdau AFP; (c) Missão Gerdau AFP; e (d) Diretrizes Éticas Gerdau II – A filosofia empresarial da Politeno é composta por: visão, missão, valores (objetivos permanentes), política de qualidadee política de segurança, higiene e proteção ambiental III – A filosofia empresarial da Renner é composta por: propósito, valores e política integrada. Está correto somente o que se afirma em: Resposta Selecionada: b. l e ll Respostas: a. l b. l e ll c. l e lll d. ll e lll e. l, ll e lll Feedback da resposta: Resposta correta. Alternativa “b” Comentário. O erro a afirmativa III é que os componentes da filosofia empresarial apresentados referem-se à filosofia empresarial da Maquinas Agrícolas Jacto S/A
Compartilhar