AV2 - Recrutamento, Seleção e Socialização Prova 1

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AV2 - Recrutamento, Seleção e Socialização – Prova 1 
 
Pergunta 1 – Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas, que oferece a cada colaborador envolvido 
autoconhecimento, interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios da 
profissão e a cultura da empresa para a qual presta serviços. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-e-feita-uma-avaliacao-de-
potencial20sua>. Acesso em: 09 set. 2020. 
Com base no texto e na avaliação de potencial, é correto o que se afirma na alternativa: 
A. A avaliação de potencial é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para avaliar o 
desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores. 
B. Na elaboração da avaliação de potencial, os profissionais fornecem uma série de informações 
que podem ser encaixadas em outras avaliações aplicadas pela empresa. 
C. A estruturação de uma avaliação de potencial determina se as atividades propostas foram 
implementadas e geraram resultados conforme o esperado. 
D. A avaliação de potencial é a classificação dos profissionais que constituem as técnicas 
tradicionais para definir uma estrutura de competências e habilidades. 
E. A aplicação da avaliação de potencial consegue identificar a competência de cada um, 
ajudando a compreender a tendência da capacidade potencial futura. 
Pergunta 2 - Duas analistas, colegas de trabalho no setor de RH, discutiam sobre as vantagens e 
desvantagens dos tipos de recrutamento interno e externo, cada qual com sua preferência quanto a 
escolha de um ou outro. Você, então, foi chamado(a) para responder a seguinte questão: qual das opções 
abaixo a respeito do recrutamento interno e externo é incorreta? 
A. Com a realização de recrutamento externo, é possível renovar as competências da organização. 
B. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é 
maior que no recrutamento externo. 
C. Por meio do recrutamento externo, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da 
organização. 
D. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos 
candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos. 
E. O recrutamento interno é mais rápido que o externo. 
Pergunta 3 – A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que 
definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros. É o 
sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural 
interna e em relação à sociedade. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/cultura-organizacional/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
Quanto à cultura organizacional, é correto o que se afirma na alternativa: 
A. A organização que faz uso da cultura organizacional tem maior probabilidade de sucesso em 
negociações. 
B. A estruturação da missão, visão e valores de uma organização é estabelecida com base na 
cultura organizacional. 
C. O clima organizacional surgiu para substituir a cultura organizacional no desenvolvimento das 
habilidades profissionais. 
D. A tomada de decisão, no gerenciamento de uma empresa, pode gerar conflito na estruturação da 
cultura organizacional. 
E. A cultura organizacional é encarregada, dentro da organização, de estabelecer as metas para o 
planejamento empresarial. 
Pergunta 4 - O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de 
recursos humanos da organização e consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção 
sobre fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de candidatos, entre os quais, 
possivelmente, aqueles necessários à organização para consecução de seus objetivos. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal/>. Acesso em: 09 set. 
2020. 
A partir das informações apresentadas acima, e as etapas do recrutamento, qual alternativa apresenta a 
etapa encarregada de apontar o tipo de recrutamento que deverá ser usado, os meios de divulgação e 
prazos para realização do recrutamento? 
A. Execução. 
B. Avaliação. 
C. Coleta de dados. 
D. Planejamento. 
E. Controle. 
Pergunta 5 - Analisar com transparência e justiça a performance dos colaboradores é uma das formas 
mais eficazes de fazer com que eles estejam alinhados aos objetivos. Também ajuda a desenvolver as 
pessoas que trabalham na organização, promovendo a motivação e o engajamento delas. 
Para isso, é preciso que seja realizada uma gestão de desempenho, com práticas que ofereçam aos 
colaboradores feedback sobre sua atuação de forma contínua, direcionando o trabalho rumo ao sucesso do 
negócio. 
Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/tipos-de-avaliacao-de-desempenho>. Acesso em: 07 set. 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto, e sobre os métodos de avaliação de desempenho, é 
possível concluir que: 
A. As organizações possuem diferenças na aplicação da avaliação de desempenho devido à sua 
estrutura gerencial. 
B. A autoavaliação é um método no qual o próprio colaborador é incentivado a listar suas 
fraquezas e pontos fortes. 
C. A avaliação de desempenho visa o acompanhamento individual, por isso não existem avaliações 
direcionadas para grupos. 
D. Métodos como avaliação 360 graus e avaliação por competências não são mais eficazes em 
avaliações modernas. 
E. Todo processo avaliativo obedece às instruções da área estratégica da organização. 
Pergunta 6 - Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradores 
ou para substituição de alguém, inicia-se o processo com o preenchimento de um formulário específico 
para essa demanda pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo recrutamento e seleção 
da instituição. Esse formulário pode ser chamado de: 
A. Avaliação de desempenho. 
B. Solicitação de emprego. 
C. Curriculum Vitae. 
D. Teste psicométrico. 
E. Requisição de pessoal. 
Pergunta 7 - A prática da avaliação de desempenho não é coisa nova. Qualquer instituição ou pessoa que 
tenha trabalhadores, pelo menos informalmente, procede algum tipo de avaliação (GIL,2001 ). 
Quanto à avaliação de desempenho, analise as afirmações é coloque verdadeiro (V) e falso (F). 
( ) Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais 
propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus 
superiores. 
( ) A técnica de avaliação de desempenho de incidentes críticos, concentra-se na determinação dos pontos 
fortes e fracos de quem está sendo avaliado. 
( ) Avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao trabalhador, de forma a destacar os 
aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias 
seriam necessárias. 
( ) A técnica de avaliação de 360º envolve a participação do gestor imediato (avaliador) e colaborador 
(avaliado). 
Assinale a alternativa CORRETA. 
A. VFVF 
B. FVVF 
C. VVFV 
D. VFVV 
E. FFFV 
Pergunta 8 - A seleção de pessoas é o critério que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar 
na organização: aquelas que apresentam características desejadas por esta. Logo, é correto conceituar 
seleção como: 
A. o processo de escolher o melhor candidato para o cargo, ainda que não tenha experiência e não 
esteja de acordo com a natureza do trabalho da empresa. 
B. um processo que permite que se escolha pessoas iguais, que reúnem as mesmas condições 
individuais para aprender e trabalhar. 
C. um processo no qual a obtenção de uso de informação a respeito dos candidatos pode ser feita 
informalmente, para escolher a partir de critérios pessoais o profissional para o cargo. 
D. o processo decisório baseados em dados confiáveis para agregar talentos e competências 
capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização. 
E. o processo pelo qual uma organização escolhe,de uma lista de candidatos, a pessoa que tem 
melhor currículo, mesmo que seu desempenho no processo não alcance os índices desejados. 
Pergunta 9 - No recrutamento são usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos 
potencialmente qualificados para a organização (CHIAVENATO, 1995). Das técnicas apresentadas a 
seguir, assinale a técnica usada para atrair candidatos através do recrutamento interno. 
A. Convênios com universidades. 
B. Quadro de avisos. 
C. Anúncio em jornal. 
D. Associações de classes e sindicatos. 
E. Agência de emprego. 
Pergunta 10 - A área de recrutamento e seleção faz parte do setor de recursos humanos de uma empresa e 
tem como principal atribuição realizar a contratação de colaboradores. Logo, a equipe de recrutamento e 
seleção tem a responsabilidade de formar o quadro de funcionários de uma organização analisando qual é 
o perfil de profissional ideal para cada tipo de vaga ofertada. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020. 
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção: 
I. A seleção se encarrega de realizar a triagem e filtrar os currículos que realmente se encaixam no perfil 
descrito. 
II. A seleção é responsável por realizar todos os trâmites burocráticos para contratar o profissional. 
III. É na etapa de seleção que o profissional tem o primeiro contato com as informações do cargo 
proposto. 
É correto o que se afirma em: 
A. I e III, apenas. 
B. III, apenas. 
C. I e II, apenas. 
D. II e III, apenas. 
E. II, apenas.