Avaliação Final Discursiva Gestão de Pessoas

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Disciplina:
Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação:
Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648509) ( peso.:4,00)
1) O conhecimento não é algo simples, sendo uma mistura de elementos, que flui e se modifica conforme a interação com o ambiente, que é intuitivo e difícil de ser colocado em palavras ou de ser plenamente compreendido. Aprendemos sobre os conhecimentos tácitos e explícitos. Esses conhecimentos se complementam e sua interação é essencial para a criação do conhecimento. Esses pressupostos conduzem à gestão do conhecimento nas organizações. Disserte sobre a gestão do conhecimento e qual seus benefícios para as organizações. ( * Máximo 4000 caracteres )
Resposta 1:
Gestão do conhecimento é portanto, o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento das organizações. Permite a organização saber o que ela sabe.
A gestão do conhecimento leva as organizações a mensurar com mais segurança a sua eficiência, tomar decisões acertadas com relação a melhor estratégia a ser adotada em relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços. Saber identificar as fontes de informações, saber administrar dados e informações, saber gerenciar conhecimentos, trata-se da prática de agregar valor à informação e de distribuí-la.
Resposta 2:
- A gestão do conhecimento é o processo sistemático de identificar, criar, renovar e aplicar os conhecimentos que são estratégicos para a organização. É a administração dos ativos de conhecimento que a empresa possui, permitindo saber o que ela sabe. Os principais benefícios da gestão do conhecimento para as organizações são:
- Medir com maior segurança a sua eficiência.
- Tomar decisões mais precisas sobre a melhor estratégia a ser adotada com relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços.
- Saber identificar as fontes de informações.
- Saber administrar dados e informações.
- Saber gerenciar os conhecimentos que possui.
- Saber agregar valor à informação e distribuí-la.
2) Toda e qualquer organização deve trabalhar no planejamento de pessoas. Este deve ser preparado por um gestor de pessoas especializado, que apresente recursos humanos às organizações e proporcione um número expansivo de capital intelectual. Diante desse contexto, de que maneira é feito um planejamento de pessoas?
Resposta 1: 
O planejamento de pessoal é predeterminado através de uma análise das necessidades de pessoal da organização, projetando metas direcionadas às projeções e aos históricos de mão de obra, dimensionando e analisando planos de carreira dos profissionais existentes ou não na organização.
Assim a organização consegue aproveitar o seu capital humano da melhor maneira possível. Desta forma, ela consegue aumentar a competitividade e se destacar perante os consumidores, acionistas e concorrência.
Resposta 2: