Prova Gestão de Pessoas por Competência

Prévia do material em texto

Prova Online - Gestão De Pessoas Por Competência
Disciplina: 100013 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
Quais são as etapas de um programa treinamento e desenvolvimento para estarem alinhadas às competências
essenciais e à estratégia de negócios de uma organização?
a )  Diagnóstico de necessidades, desenho do programa, planejamento e avaliação dos resultados.
b )  Diagnóstico de necessidades, planejamento, avaliação e implementação de resultados.
 
c ) Diagnóstico de necessidades, desenho do programa, implementação do programa e avaliação dos resultados.
d )  Programação, execução, avaliação e implementação de resultados.
QUESTÃO 2
Nunca é demais lembrar que as políticas de Recursos Humanos na antiga concepção - controles excessivos, burocratização de processos, rotinização - apoiam-se
a ) nas modernas concepções de Gestão de Pessoas.
b ) nas Leis do Empreendedorismo.
 
c ) nos parâmetros organizacionais do taylorismo e nos parâmetros tecnológicos do fordismo.
d ) nas novas estruturas de gestão organizacional.
QUESTÃO 3
Visto que as mudanças no mundo do trabalho são evidentes e, cada vez mais, presentes no cenário empresarial, muitas empresas necessitam rever suas formas de gerir a remuneração. Já sabemos que essas empresas têm sofrido pressões das mais diversas ordens: competitividade, consumidores exigentes, trabalhadores exigentes, cidadãos mais participativos, entre outras. Essa necessidade tem se apresentado como urgente para as empresas principalmente porque, de uma forma geral
 
a )  houve aumento do grau de conhecimento das pessoas.
b ) somente as leis trabalhistas se modernizaram.
c ) o espaço para os chefes tem se ampliado.
d ) há mais empresas verticalizando suas estruturas.
QUESTÃO 4
São aqueles exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva entre os sindicatos tais como: 13º salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, horas extras, adicional por trabalho noturno etc. Esse conceito diz
respeito a que tipo de benefício?
 
a )  Benefícios sociais.
b ) Benefícios tributários.
c ) Benefícios espontâneos.
d ) Benefícios motivacionais.
QUESTÃO 5
São os benefícios concedidos por livre vontade das empresas tais como: assistência médica-hospitalar e odontológica, auxílio-alimentação transporte, empréstimos, complementação de aposentadoria, gratificações, seguro de vida em grupo etc. Esse conceito diz respeito a que tipo de benefício?
 
a ) Benefícios espontâneos.
b ) Benefícios sociais.
c ) Benefícios motivacionais.
d ) Benefícios tributários.
QUESTÃO 6
Para determinada corrente teórica, a cultura organizacional possui os seguintes níveis: o nível dos artefatos (mais visível), o nível dos valores casados (uma cama intermediária), e o nível das certezas básicas fundamentais (mais profundo). Geralmente, esses níveis são representados metaforicamente como um
a ) simulador.
b ) jogo de imagens.
c ) oceano.
 
d ) iceberg.
QUESTÃO 7
Agrupam-se aqui as decisões ligadas à compatibilização do sistema de administração de carreiras aos princípios que delimitam a gestão de RH e às estratégias organizacionais e de negócios da empresa. Esse conceito diz respeito a que papel da empresa?
a ) Definição da metodologia de modelagem, implementação e atualização do sistema.
b ) Definição estratégica apenas da área de RH.
 
c ) Definição estratégica.
d ) Definição do sistema de administração de carreiras.
QUESTÃO 8
Considerando o contrato psicológico, a empresa participa com remuneração, segurança, status e outros, e reciprocamente o colaborador responde trabalhando, desempenhando suas tarefas. A organização espera que o trabalhador siga as regras e cumpra com suas atribuições com seriedade e comprometimento, e o
trabalhador, por sua vez, espera que a organização cumpra com sua parte de forma justa e adequada. Nesse sentindo, o contrato psicológico engloba
a ) a cobrança efetiva dos resultados.
b ) a participação efetiva do psicólogo da empresa nas relações interpessoais.
 
c ) um conjunto de expectativas mútuas.
d ) o seguimento ordenado das regras e regulamentos da empresa.
QUESTÃO 9
Sentimentos que são transmitidos num grupo pela composição física e o modo pelo qual os membros da organização interagem uns com os outros, com os clientes ou com as pessoas de fora. Em que categoria associada à cultura encontra-se esse conceito, segundo Schein?
a ) Hábitos de pensamento, modelos mentais e/ou paradigmas linguísticos.
 
b ) Clima.
c ) Competências consolidadas.
d ) Significados partilhados.
QUESTÃO 10
O próprio treinando avalia a efetividade do programa, a sua percepção sobre todos os aspectos envolvidos e, sobretudo, a aplicabilidade do conteúdo na realização de suas atividades. Em geral, essa modalidade de avaliação é aplicada logo após a realização do programa e mostra-se bastante utilizada na revisão de atividades futuras. Esse conceito diz respeito a que tipo de avaliação?
a ) Avaliação do resultado.
 
b ) Avaliação de reação.
c ) Avaliação de aprendizagem.
d ) Avaliação de eficácia.
Parte inferior do formulário