legislação e processos trabalhistas online

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15/01/2021 Aluno AVA
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 Prova Online
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que apresenta em qual hipótese não há necessidade de se realizar exame demissional
no empregado.
a )
Apenas se o exame de retorno ao trabalho anterior ainda estiver no prazo de validade.
b )
Se o último exame realizado (admissional, periódico etc.) ainda estiver no prazo de validade.
c )
Em nenhuma hipótese, pois deve ser realizado sempre em até dez dias do término do contrato.
d )
Apenas se o exame periódico anterior ainda estiver dentro do prazo de validade.
e )
Apenas se o exame admissional, e não outros, ainda estiver no prazo de validade.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
De acordo com o item 7.4.3.5, da NR 7, o exame demissional deve ser feito em até dez dias do término do
contrato, sendo que, dependendo da data do último exame realizado (seja o próprio admissional, os
periódicos, o de retorno ao trabalho ou o de mudança de função), poderá ser dispensado, pois, se esse exame
anterior estiver válido, pode ser considerado por ocasião da dispensa. Caso a validade tenha se expirado,
então, deverá ser feito o exame demissional.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento das verbas rescisórias.
a )
No mesmo dia do encerramento do contrato.
b )
Aviso-prévio indenizado, 10 dias; trabalhado, no dia seguinte ao término dele.
c )
10 dias corridos, em qualquer tipo de rescisão.
d )
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10 dias úteis, em qualquer modalidade de rescisão.
e )
Por iniciativa do empregador, 10 dias; iniciativa do empregado, 30 dias.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
É correto afirmar que as verbas rescisórias devem ser pagas no prazo de 10 dias corridos após o
encerramento do contrato, independentemente da modalidade de rescisão. Esse prazo foi unificado com a
reforma trabalhista. Antes havia variação no prazo, dependendo da modalidade de rescisão e de ter ou não
havido cumprimento do aviso-prévio.
QUESTÃO 3
Marque a alternativa correta em relação à jornada noturna.
a )
É aquela jornada realizada entre 22h e 6h de maneira ininterrupta. Tem uma redução aparente para 52,5
minutos.
b )
É a jornada realizada entre 22h e 5h. Não tem redução, sendo considerada também com 60 minutos.
c )
É aquela jornada realizada entre 22h e 5h de maneira ininterrupta. Tem uma redução suposta para 50
minutos.
d )
É aquela jornada realizada entre 20h e 7h de maneira ininterrupta. Tem uma redução ilusória para 52,5
minutos.
e )
É a jornada realizada entre 22h e 5h. Nela, a hora trabalhada tem uma redução aparente para 52,5 minutos.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta indica que a jornada noturna é aquela realizada entre 22h e 5h, com redução para 52,5
minutos da hora trabalhada. Assim, nesse intervalo de 7 horas, é como se o empregado trabalhasse 8 horas
normais. É o que determina o artigo 73 da CLT, que se contrapõe às informações das outras alternativas da
questão.
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QUESTÃO 4
No Brasil vigora o princípio da liberdade de associação ao sindicato. Assinale a alternativa que define
corretamente esse princípio.
a )
Se o empregador quiser, não fará parte da categoria profissional e, assim, a ele não se aplicarão as norma
coletivas que vierem a ser celebradas.
b )
Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao
sindicato o empregado ou o empregador que o quiser.
c )
Só terão obrigações decorrentes de convenção coletiva os empregadores que forem filiados ao sindicato da
categoria econômica.
d )
Ninguém é obrigado a filiar-se ao sindicato, assim, ninguém é obrigado a aceitar as normas coletivas que
vierem a ser celebradas.
e )
Só terão direitos de convenção coletiva os empregados que forem filiados ao sindicato da categoria
profissional.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O inciso V, do artigo 8º, da Constituição estabelece que "ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato" (BRASIL, 1988). Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o
empregador que o quiser, manifestando expressamente essa intenção diretamente ao sindicato. Caso seja
associado, se quiser deixar de sê-lo, terá total liberdade para isso. Mas, independentemente de sua associação
voluntária ao sindicato, o empregado ou o empregador farão parte da categoria, conforme artigo 511 da CLT,
portanto, devendo cumprir com as normas coletivas celebradas no âmbito da categoria.
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QUESTÃO 5
Marque a alternativa correta em relação à estabilidade dos membros da Cipa.
a )
Só os membros indicados pelo empregador têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após
o término do mandato.
b )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término
do mandato.
c )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até o final do mandato.
d )
Os membros eleitos para a CIPA têm estabilidade desde o registro da candidatura até dois anos após o
término do mandato.
e )
Todos os membros da Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Apenas os membros eleitos para a Cipa têm direito à estabilidade, que deve durar até um ano após encerrado
o mandato. Portanto, os membros indicados pelo empregador não têm esse direito. A Cipa é composta de
representantes dos empregados e do empregador, sendo que os primeiros são eleitos pelos seus pares e os
segundos são indicados pela empresa. Como a lei fala em estabilidade aos eleitos, apenas os representantes
dos empregados são detentores dessa estabilidade, já que os representantes não foram eleitos. Essas
determinações constam no artigo 165 da CLT e também no artigo 10, inciso II, "a", do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias (ADCT).
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QUESTÃO 6
Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização,
calculada com base nos valores dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com
os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores. 
Assinale a alternativa correta em relação ao percentual dessa indenização.
a )
Será equivalente a 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os
acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
b )
Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
c )
Será equivalente a 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os
acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
d )
Será equivalente a 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
e )
Será equivalente a 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os
acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O empregado tem direito a indenização de 40% sobre os depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os
acréscimos de rendimento desse valor. O empregador paga 50% na rescisão, mas apenas 40% revertem em
prol do empregado. 20% são pagos apenas em caso de rescisão por mútuo acordo. E a base são os depósitos
efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor e não o saldo por ocasião da
dispensa, pois, se o empregado tiver levantado algum valor na vigência do contrato, esse valor tambémé
considerado para fins da indenização.
QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta em relação ao aviso-prévio, no caso de pedido de demissão por parte do
empregado.
a )
O empregado não precisa dar aviso-prévio ao empregador.
b )
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Não ocorre redução da jornada de trabalho.
c )
Deve haver redução de 2 horas na jornada diária.
d )
O empregado tem que cumprir o aviso-prévio.
e )
O empregador pode se opor ao pedido de rescisão.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Dentre as alternativas, é correta aquele que afirma não haver redução da jornada de trabalho durante o aviso-
prévio. Outras alternativas expressando que o empregado é obrigado a cumprir o aviso-prévio; que o
empregador pode se opor ao pedido de rescisão; que deve haver redução de 2 horas na jornada diária e que o
empregado não precisa dar o aviso-prévio ao empregador estão em desacordo com a legislação trabalhista,
portanto são erradas. De forma geral, como ninguém pode obrigar o empregado a cumprir o aviso-prévio, são
3 opções que se apresentam: (i) o empregado cumpre os 30 dias de aviso-prévio e recebe o pagamento desses
dias normalmente e o contrato se encerra ao final desse período; (ii) o empregado pede para não cumprir o
aviso-prévio, o que é aceito pelo empregador, e o contrato se encerra imediatamente e não há pagamento ou
desconto de aviso-prévio; (iii) o empregado pede para não cumprir o aviso-prévio, o que não é aceito pelo
empregador, e o contrato se encerra imediatamente, já que não será cumprido o aviso, mas o empregador
desconta da rescisão o período de aviso-prévio. Além disso, como foi o empregado que pediu para deixar o
emprego, presume-se que não necessita de tempo para buscar outra colocação, assim, não precisa haver
redução da jornada no curso do aviso-prévio.
QUESTÃO 8
Indique a alternativa correta em relação às verbas rescisórias devidas, inclusive em relação ao FGTS e
seguro-desemprego, no caso de rescisão por mútuo acordo.
a )
Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês em curso, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de até 50% do FGTS e há direito a 50% do valor do seguro-
desemprego.
b )
O aviso-prévio, se indenizado, e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas
são devidas em sua integralidade. É permitida a movimentação de até 100% do FGTS e há seguro-
desemprego.
c )
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15/01/2021 Aluno AVA
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Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês corrente, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de 80% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego.
d )
O aviso-prévio e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas
integralmente. É permitida a movimentação de até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.
e )
Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês trabalhado, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de 100% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego em valor
integral.
Ver justificativa da resposta
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