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Prova – modulo 2 – Gestoa por competencia – poca Iniciado em terça, 9 fev 2021, 14:29 Estado Finalizada Concluída em terça, 9 fev 2021, 14:35 Tempo empregado 5 minutos 37 segundos Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%) Top of Form Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Qual a diferença entre Ser competente e Ter competência? Escolha uma opção: A primeira ocorre sempre nas habilidades; a segunda ocorre sempre nas atitudes. Na primeira o indivíduo precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenhar determinada tarefa sempre que solicitada; a segunda pode ocorrer ocasionalmente e não significa que a pessoa obterá o mesmo resultado sempre. A primeira exige qualificação; a segunda exige conhecimento. A primeira pode ocorrer ocasionalmente e não significa que a pessoa obterá o mesmo resultado sempre; na segunda o indivíduo precisa ter conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenhar determinada tarefa sempre que solicitada. Não há diferença, pois os dois termos são sinônimos. Feedback Sua resposta está correta. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Qual a diferença entre Gestão de Competências e Gestão por Competências? Escolha uma opção: A primeira o foco é na tarefa e a segunda o foco é na atividade. A primeira o foco é no modo como a organização organiza as competências de seus serviços, a segunda o foco é no modo como a organização deve separar o trabalho de suas equipes segundo suas competências. A primeira significa que o foco são nas habilidades do indivíduo e a segunda significa que o foco são nas atitudes. Não há diferença, pois os dois termos são sinônimos. A primeira o foco é na qualificação e na segunda o foco é na competência. Feedback Sua resposta está correta. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Para Carvalho et al. (2008) competência está associada ao desempenho com qualidade de um indivíduo. É quando esse indivíduo possui a capacidade de realizar algo de acordo com um padrão estabelecido mobilizando diversos saberes. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Dutra (2001a) conceitua competência como “Entrega”. O que é entrega? Escolha uma opção: É capacidade do indivíduo entregar-se à organização, sendo valorizado pelos seus atos e realizações e não pela sua função formal. É o trabalho prescrito pela organização. São os eventos, imprevistos ou tudo o que ocorre ocasionalmente. É o trabalho real que o funcionário efetua. São as condições e o resultado do trabalho. Feedback Sua resposta está correta. Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Para Zarifian (2003) quais são os elementos que definem competência? Escolha uma opção: Qualificação e habilidades. Tomada de iniciativa, inteligência prática das situações e faculdade de mobilizar redes de atores em volta das mesmas situações. Entregar e transferir conhecimento. Resultados, comunicações e serviços. Trabalho, tarefa e atividade. Feedback Sua resposta está incorreta. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para Zarifian (2001) competência é quando o indivíduo toma iniciativa e assume responsabilidade em situações profissionais com as quais se depara. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Qual a diferença entre Qualificação e Competências? Escolha uma opção: Não há diferença, ambas são sinônimos. Competência pode ser comparada a uma “caixa de ferramentas” e qualificação é a utilização correta dessa caixa. Qualificação significa que o foco são nas habilidades do indivíduo e competência significa que o foco são nas atitudes. Qualificação pode ser comparada a uma “caixa de ferramentas” e competência é a utilização correta dessa caixa. Qualificação está relacionada a tudo o que envolve o conhecimento da pessoa e a competência envolve as habilidades. Feedback Sua resposta está correta. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Para Zarifian (2001), quando o indivíduo toma iniciativa? Escolha uma opção: Quando há promoção no salário do funcionário. Somente quando está cumprindo ordens. Nas tarefas e nas atividades. Em situações isoladas e imprevistas quando excedem seu repertório de normas, criando assim respostas adequadas para enfrentar com sucesso essas situações. Nas tarefas prescritas pela empresa. Feedback Sua resposta está correta. Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão Para Fleury e Fleury (2004) competência é quando a organização age de maneira a agregar valor econômico ao seu funcionário. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão O que são Competências Tercerizáveis de acordo com Gramigna (2002)? Escolha uma opção: Reconhecidas como as mais importantes para o sucesso do negócio e devem ser percebidas pelos clientes. Reconhecidas como as que não têm ligação direta com a atividade fim da organização e que podem ser repassadas a fontes externas com maior competência e valor agregado. Reconhecidas como a missão empresarial e faz com que a organização funcione. Reconhecidas como as que mantêm a organização funcionando. Reconhecidas como a missão empresarial. Feedback Sua resposta está correta. Bottom of Form
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