Descrição de cargos e salários

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A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
Escolha uma opção:
a. o que, como e porque o ocupante faz. 
b. quando, quanto e como o ocupante faz.
c. quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
d. cuidados, controles e supervisão do ocupante.
e. fatores e motivações da avaliação do ocupante.
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Sua resposta está correta. A resposta correta é: o que, como e porque o ocupante faz..
Questão 2
De acordo com Souza (2005), cargos são um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. A partir dessa definição, julgue os itens que se seguem.
I Os cargos têm por objetivo estimular a competição entre os pares para que almejem aumentar suas funções dentro da empresa.
II A descrição de cargos tem por objetivo conhecer plenamente as funções e as responsabilidades dos cargos existentes e promover o conhecimento das funções de cada setor e das tarefas de cada funcionário.
III A descrição de cargos objetiva a padronização das funções desempenhadas por funcionários enquadrados no mesmo cargo.
IV Na descrição e na especificação de cargos, serão avaliadas as tarefas a serem executadas e os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o eventual ocupante sabe fazer.
As afirmativas corretas são: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III
b. I e IV
c. I e II
d. I, II e IV
e. II, III e IV 
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Sua resposta está correta. A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 3
A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 4
O processo sistemático para coletar informações sobre as características principais de um cargo, como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais, bem como comportamentos desejáveis, e outras, que serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos é(são):
Escolha uma opção:
a. A Análise do cargo 
b. A Descrição pormenorizada do Cargo
c. As Especificações do Cargo
d. A Análise do Fluxo de Trabalho
e. O Desenho do cargo
Sua resposta está correta. A resposta correta é: A Análise do cargo.
Questão 5
A condição básica do desenho dos cargos, que trata de quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, é a de:
Escolha uma opção:
a. Remuneração
b. Métodos e processos de trabalho
c. Autoridade 
d. Responsabilidade
e. Conteúdo do cargo
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Sua resposta está correta. A resposta correta é: Autoridade.
Questão 6
A descrição do cargo é realizada a partir de sua análise.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedbackm resposta correta é 'Falso'.
Questão 7
Texto da questão
A análise de determinado cargo para efeito de gestão de recursos humanos deve coletar informações sobre as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades e as exigências feitas aos candidatos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 8
Texto da questão
Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando a construir uma hierarquia entre eles.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 9
Texto da questão
Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador deve citar, em sua solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções que ele executará e as habilidades, as competências e os conhecimentos que serão exigidos para a execução das atividades. Em alguns casos, são incluídas, também, informações referentes à remuneração do colaborador. Isso posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do documento que pode ser utilizado para descrever todos esses detalhes.
Escolha uma opção:
a. Organograma
b. Cronograma do projeto
c. Fluxograma
d. Descrição de cargo 
e. Matriz de versatilidade
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Sua resposta está correta. A resposta correta é: Descrição de cargo.
Texto da questão
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso, quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da tarefa denominada:
Escolha uma opção:
a. Amplitude 
b. Significado
c. Feedback
d. Autonomia
e. Identidade
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Sua resposta está correta. A resposta correta é: Amplitude.