ATIVIDADE 2 A2 AMB00013 GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES AMBIENTAIS

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A estrutura organizacional pode ser compreendida como o formato interno da organização, como ela se estrutura e se organiza. Ela é determinante para o desenvolvimento das atividades e para a busca da eficiência.
 
Sobre as funções da estrutura organizacional, analise as afirmações:
 
I. Determinar a divisão do trabalho e as atribuições de cada setor, departamento, áreas.
II. Produzir resultados e atingir as metas organizacionais.
III. Aumentar as variações individuais, pois as organizações devem se adaptar aos colaboradores.
IV. determinar a hierarquia de poder e as estruturas para a tomada de decisão.
V. controlar o clima organizacional.
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V, F.
	Comentário da resposta:
	Está correta a resposta! O clima organizacional não é controlado apenas pela estrutura organizacional, assim como a sua função não é maximizar as variações individuais, pois o objetivo é fazer com que as pessoas se adaptem à organização, e não o contrário. Estas eram as únicas alternativas falsas.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações são dinâmicas e complexas, por isso, apresentam diversas tipologias. Vários autores utilizam formas diferentes de classificá-las de acordo com critérios como: sua finalidade, seus objetivos, suas áreas de atuação, sua ênfase ou conforme a estrutura organizacional criada.
Quanto aos tipos de organizações, relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª:
 
(1)   Quanto à sua finalidade
(2)   Quanto ao seu objetivo
(3)   Conforme o setor de atuação
(4)   Conforme a sua ênfase
(5)   Conforme a sua estrutura organizacional
 
(  ) mecanicista ou orgânica
(  ) educacional, agrícola, médica.
(  ) empreendedora, profissional, diversificada, política.
(  ) produtora de bens ou prestadora de serviços
(  ) formal ou informal
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
4, 3, 5, 2, 1.
	Resposta Correta:
	 
4, 3, 5, 2, 1.
	Comentário da resposta:
	Muito bem, está correta a resposta! Existem diversas formas de classificar as organizações e suas estruturas organizacionais em tipologias. Cada autor apresenta proposta com critérios de classificação diferenciados, como você pode analisar nesta questão.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	A Teoria Comportamental  parte da compreensão da personalidade dos indivíduos e dos condicionantes cognitivos de cada um deles, refletindo também no comportamento das organizações. Portanto, identificar estas características dos indivíduos que formam as organizações é fundamental para a compreensão de sua atuação. São elementos importantes para a compreensão dos grupos sociais das organizações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
área de formação
	Resposta Correta:
	 
proximidade na localização
	Comentário da resposta:
	Resposta incorreta. O comportamento organizacional é influenciado pela personalidade dos indivíduos que formam a organização. Observe que os grupos sociais se aproximam a partir dos interesses comuns dentro da organização.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A estrutura burocrática pode ser considerada um sistema de gestão que tem como objetivo eliminar as características humanas voluntárias, visto que elas influenciam no controle dos processos de gestão. Esta estrutura pode ser acordada com os integrantes da organização, como um pacto entre os envolvidos, mas em alguns casos, pode ser imposta pelas autoridades dentro da organização.
 
Analise as afirmações sobre as dimensões da estrutura burocrática e assinale a resposta correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O organograma representa a dimensão da hierarquia, a partir das linhas de comando e a definição das autoridades.
	Resposta Correta:
	 
O organograma representa a dimensão da hierarquia, a partir das linhas de comando e a definição das autoridades.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A estrutura burocrática possui seis dimensões: formalização, especialização, hierarquia de autoridade, centralização, padronização e flexibilidade. A hierarquia se refere à amplitude de controle, por meio do organograma, das linhas de comanda, das relações formais entre os níveis hierárquicos.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	As mudanças organizacionais são essenciais na história das instituições. Elas ajudam a promover a criatividade e inovação ao longo do tempo. Para Lima e Bressan (2003, p. 25) citado por Souza (2014, p. 76), a mudança organizacional é “qualquer alteração, planejada ou não, nos componentes organizacionais – pessoas, trabalho, estrutura formas, cultura – ou nas relações entre a organização e seu ambiente, que possam ter consequências relevantes de natureza positiva ou negativa, para a eficiência, eficácia e/ou______________ organizacional”.
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e Clima Organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014, 200 p.
 
Assinale a alternativa que completa a frase:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sustentabilidade
	Resposta Correta:
	 
sustentabilidade
	Comentário da resposta:
	Resposta correta, parabéns! A cultura organizacional pode influenciar de forma positiva ou negativa tanto a eficiência e eficácia do processo produtivo até os resultados finais, assim como a sustentabilidade organizacional.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações possuem estruturas organizacionais formais e informais. As informais se referem ao comportamento dos colaboradores, suas interações e necessidades, influenciando (positiva ou negativamente) diretamente na estrutura da organização e, consequentemente, na gestão. Estes grupos se formam a partir da solidariedade grupal e dos objetivos comuns, e moldam suas condutas de acordo com o contexto do ambiente em que estão inseridos, conforme seus estímulos ou pressões.
Considerando isso, Schultz (2016, p. 103) afirma que “o comportamento organizacional depende da natureza do ser humana e da sua _______________”.
 
SCHULTZ, G. Introdução à gestão de organizações. SEAD/UFRGS (Coordenação). Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2016, 159 p. Disponível em: <http://www.ufrgs.br/cursopgdr/downloadsSerie/derad103.pdf>. Acesso em: 05/01/2018.
 
Assinale a alternativa que completa a citação acima.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
personalidade.
	Resposta Correta:
	 
personalidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Segundo Schultz (2016) a natureza do ser humano e sua personalidade vão influencias no comportamento da organização.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A cultura organizacional abrange as normas informais da organização, aquelas transmitidas a cada novo membro, identificada nas cerimônias, rituais, histórias, entre outras. Ela é dinâmica, podendo ser alterada conforme o contexto e influenciar diretamente a organização, positiva ou negativamente. Sobre as funções da cultura organizacional, analise as afirmações abaixo:
 
I. Eliminar as fronteiras da organização.
II. Criar a identidade dos membros da organização.
III. Distinguir as organizações.
IV. Controle social
V. Estabilidade do sistema social.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III, IV e V.
	Resposta Correta:
	 
II, III, IV e V.
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Você assinalou a resposta correta. A cultura organizacional tem como função delimitar as fronteiras, ao invés de eliminá-las, assim como distinguir uma organização da outra.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações podem ser classificadas de diversas formas: pela formalidade (formal ou informal), pelos objetivos (com ou sem fins lucrativos ou, ainda, produtora de bens ou prestadora de serviços), pelo setor de atuação, como agrícola, automobilística, médica, educacional, entre outras ou pelo grau de hierarquia, como ilustra a figura a seguir.
Fonte: Mintzberg (2001)
apud Schultz (2016).
 
Sobre os tipos de organização a partir da combinação dos componentes ilustrados pela figura acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As organizações empreendedoras possuem estruturas simples e são, geralmente, pequenas.
	Resposta Correta:
	 
As organizações empreendedoras possuem estruturas simples e são, geralmente, pequenas.
	Comentário da resposta:
	Muito bem! A resposta está correta. As organizações empreendedoras são simples, composta pela cúpula estratégica e núcleo operacional, enquanto as organizações políticas não possuem estrutura definida.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	O clima organizacional é representado pelos sentimentos e as percepções que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho, o salário, o comportamento dos chefes, as estruturas físicas e também dos colegas de trabalho.
Ele pode ser afetado por algumas situações. Sobre elas, analise as afirmações abaixo:
 
I. Mudança das rotinas de trabalho.
II. Estresse causado por problemas pessoais ou pelas ações rotineiras.
III. Relação com os chefes ou líderes.
IV. Cultura organizacional
V. Motivação pessoal
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta apenas as alternativas corretas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II, III e V.
	Resposta Correta:
	 
I, II, III, IV e V.
	Comentário da resposta:
	Atenção, a alternativa está errada. Releia as afirmações e analise quais destes fatores podem afetar o clima organizacional. Lembre que tanto situações internas, como externas podem alterar o clima nas organizações e isso pode afetar, positiva ou negativamente, na eficiência e nos objetivos e metas da organização.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O clima organizacional pode ser manifestado pelo trabalho, pelos salários, pelo comportamento dos chefes, pela relação com os colegas ou também pelas instalações físicas. Segundo Maximiano (2000, p. 107), o clima é “representado pelos conceitos e ________________ que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho”.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2000, 535 p. Disponível em: <http://ftp.demec.ufpr.br/disciplinas/EngMec_NOTURNO/TM038/2013-1/Livro_-_Introdu%E7%E3o_%E0%A0_Administra%E7%E3o_-_Antonio_Cesar_Amaru_Maximiano_-_5%B0Ed.pdf>. Acesso em: 05/01/2018.
 
Assinale a alternativa que completa a frase sobre o clima organizacional:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sentimentos
	Resposta Correta:
	 
sentimentos
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Você acertou a resposta. O clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos partilhados pelas pessoas na organização.
	
	
	
Terça-feira, 23 de Março de 2021 23h55min57s BRT