AULA 02 - Legislação Trabalhista - Salário e Remuneração

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Legislação Trabalhista – AULA 02 
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Salário e Remuneração 
 
Salário 
 
A CLT, em seu artigo 457, utiliza as denominações salário e remuneração (caput), sem diferenciá-las. 
 
Em Legislação Trabalhista podemos definir salário como o conjunto de percepções econômicas devidas pelo 
empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas também, pelos períodos em que 
estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato 
de trabalho ou por força de lei. 
 
As características do salário são: habitualidade, periodicidade, quantificação, essecialidade, e reciprocidade. 
 
Os principais tipos de Salário são: 
 
• Salário por unidade – Valor único e pré-determinado, exemplo: Empreitada; 
 
• Salário por tarefa – Pago com base na produção, o mesmo esta previsto no parágrafo 2º do artigo 142 e artigo 
483, “g” da CLT; 
 
• Salário em utilidades (Salário em Natura) – O empregado recebe parte de seu salário em bens, alimentação ou 
habitação (limite legal de até 30%), é a forma mais antiga de salário, podemos aqui exemplificar o caso do 
caseiro. 
 
Remuneração 
 
Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, 
seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador (salários, prêmios, alimentação, transporte, etc) 
ou de terceiros (gosjetas, por exemplo), mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas 
necessidades vitais básicas e de sua família. 
 
Abonos 
 
Significa a antecipação em dinheiro, sendo mais conhecido como adiantamento salarial. Tem previsão legal no 
artigo 457, parágrafo 1º da CLT, integrando o salário. 
 
Adicionais 
 
Considera-se adicional o acréscimo salarial oriundo de trabalho em condições mais gravosas para seu prestador. 
 
 
 
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Podemos citar alguns exemplos, como: 
 
• Adicional de horas extras - 50% sobre a hora normal; 
• Adicional de insalubridade - 10% grau mínimo, 20% grau médio, e 40% grau máximo; 
• Adicional de periculosidade - Adicional de 30% sobre seu salário; 
• Adicional de Transferência - À base de 25% sobre o salário; 
• Ajuda de Custo - Pagamento destinado ao auxílio do empregado, para que este execute seus serviços; 
• Comissões - Além de seu salário o empregado recebe percentuais defeinidos pelo empregador sobre as transações 
que efetuar; 
• Gorjeta, “Propina” ou “Mancia” - Definem-se por: Obrigatórias (sistema alemão) ou Facultativas (sistema 
latino); 
• Gratificações – Liberalidades do empregador que deseja agradar seu funcionário por qualquer motivo, com 
qualquer valor; 
• 13º Salário – Gratificação obrigatória, também conhecida como gratificação natalina; 
• Prêmios – Não há previsão legal, e é condicional. Deve-se analisar seu embasamento para inserção recisória, pois 
não integra o salário; 
• Participação nos Lucros – Não integra o salário, e é pago sob condição, trata-se de um objeto acordado entre 
empregado e empregador. 
 
PIS-PASEP 
 
Trata-se do Programa de Integração Social, criado em 7 de setembro de 1970 e do Programa de Formação do 
Patrimônio do Servidor Público, criado em 3 de setembro de 1970. 
 
Este programas financiaram o programa de seguro-desemprego e o abono, o teto para recebimento de um 
salário mínimo anual é de 2 salários mínimos de remuneração mensal, ainda se exige que o trabalhador esteja 
cadastrado pelo menos cinco anos no PIS ou no Cadastro Nacional do Trabalhador. 
 
É possível sacar o saldo total em caso de aposentadoria, invalidez permanente, reforma militar, transferência 
para a reforma remunerada, e morte do participante. 
 
Equiparação Salarial 
 
O princípio da igualdade salarial é conceituado como o direito assegurado aos trabalhadores de receberem o 
mesmo salário, na medida em que exerçam serviços considerados de igual valor, ou, ainda, segundo requisitos 
exigidos pela legislação. Origina-se do Tratado de Versalhes, e tem previsão constitucional (art. 7º, XXX), 
sendo ainda, disciplinado pela CLT, no artigo 461. 
 
 
 
 
 
 
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São requisitos: 
 
• Trabalhar para o mesmo empregador; 
 
• Na mesma localidade; 
 
• Entre empregados da mesma função; 
 
• A diferença de tempo de função não pode superar dois anos; 
 
• Exercício do trabalho com a mesma produtividade; 
 
• Possuidores da mesma perfeição técnica, sendo irrelevante o curso técnico. 
 
Salário Mínimo 
 
É uma restituição horário, diário ou mensal, inderrogável, sendo vedado ao empregado não aceitá-lo. Caso o 
trabalhador receba salário inferior ao mínimo legal, fara jús à reclamação na Justiça do Trabalho, pleiteando as 
diferenças. 
 
Acordos ou convenções coletivas podem reduzir o salário do empregado acima do salário mínimo. 
 
Atualmente, no Brasil, observa-se que o salário mínimo fixado pelo governo não atingem sua finalidade, 
permitir ao trabalhador o suprimento de suas necessidades básicas para uma vida digna, verificando-se o salário 
mínimo expresa um dos menores valores no âmbito mundial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografia 
CHIAVENATO, Idalberto. - Gestão de Pessoas: Novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 
PIMENTEL, Lourival – Legislação Trabalhista. Curitiba: IESDE,2008. 
OLIVEIRA, Aristeu de. - Manual de Salários e Benefícios. São Paulo: Atlas, 2007. 
	Bibliografia