RH PARTE 1

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Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 Certo	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Respondido em 28/03/2021 16:46:09
Explicação:
Cabe a área de RH promover iniciativas e ferramentas para desenvolver plenamente as pessoas de uma organização. Isso ocorre através da preparação das lideranças para o desenvolvimento de suas equipes.
2a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as afirmativas abaixo, em relação a relevância da Administração de Recursos Humanos, assinale a única sentença que encontra-se INCORRETA:
	O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que, influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
	
O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
	A função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação, remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerente de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
	O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação do desempenho.
 Certo	O conjunto de políticas e práticas desnecessárias, para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação do desempenho.
Respondido em 28/03/2021 16:54:46
Explicação:
A ARH tem atuado, cada vez mais, de forma integrada às outras áreas da organização, buscando alinhar pessoas à estratégia estabelecida. Através dos seus subsistemas, atua de forma consultiva preparando os gestores para terem maior protagonismo na gestão de pessoas, influenciando a organização na estruturação de iniciativas desafiadoras para o pleno desenvolvimento do capital intelectual. Portanto, a ARH é uma área de grande relevância para apoiar a construção de diferenciais competitivos que existem através de profissionais engajados e capacitados.
3a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	Atividade meio
	Interdisciplinar
	Contingencial
 Certo	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Respondido em 28/03/2021 16:57:38
Explicação:
Por ser uma área que atende a todos os funcionarios da empresa, ela deve ter uma relação próxima todos e precisa estar envolvida em tudo que diz respeito aos funcionários.
A área de ARH possui muita exposição e os contatos são intensos, além de ser uma área interdisciplinar (interação com outras áreas da empresa) e apoiar a organização para o atingimento de seus resultados.
4a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
	desligamento
	cartão de visita
 Certo	currículo
	entrevista
	referências
Respondido em 28/03/2021 16:48:50
Explicação:
É o currículo o documento mais representativo do histórico de um profissional, e será inicialmente avaliado na apresentação do mesmo diante uma oportunidade de trabalho.
5a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 Certo	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
Respondido em 28/03/2021 17:07:41
Explicação:
O aluno terá que saber o que é necessário constar no programa de integração. Para isso, fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
6a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Cite a opção correta em relação a alguns métodos de treinamentos nas empresas
	Coaching
	Demonstração
	Mentoring
	Congresso
 Certo	Todas as opções acima estão corretas
Respondido em 28/03/2021 16:51:13
Explicação:
Alguns métodos de treinamento utilizados pelas organizações incluem: mentoring, coaching, congressos, conferências, jogos de negócio, e-learning, job rotation, workshop, entre outros métodos possíveis. São utilizados de acordo com os objetivos e características do programa de treinamento.
7a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
	Somente II e III estão corretas
	Somente I e III estão corretas
	Todas estão corretas
 Certo	Somente I e II estão corretas
	Somente I está correta
Respondido em 28/03/2021 17:06:18
Explicação:
Ressalta-se que o Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e também contêm informações detalhadas sobre as características da área ou sistemas envolvidos.
8a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Na Administração de Cargos e Salários podem ser verificadas as características da remuneração, tanto pelo sistema tradicional quanto pelo sistema moderno. O sistema moderno tende a incentivar que os colaboradores alcancem determinadas metas, sendo uma das modalidades mais comuns a:
	
Participação em reuniões importantes da empresa.
	
Revenda de produtos da empresa.
 Certo	
Participação nos resultados.
	
Remuneração do 14º Salário.
	
Consignação de produtos a baixo custo.
Respondido em 28/03/2021 17:08:16
Explicação:
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado, sendo os tipos mais comuns a PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL - Participação nos Lucros e a Participação Acionária. Dentre as alternativas apresentadas, a única correta é: Participação nos resultados.
9a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2008) destaca que o acidente de trabalho indica que a situação poderia ser evitada, sendo caracterizada por um ato imprevisto. As causas básicas do Acidente de trabalho são o ato inseguro e a condição insegura. São exemplos de condição insegura exceto:
	
Exalação de gases tóxicos;
 Certo	
Não uso de EPIs;
	
Ferramentas defeituosas;
	
Falta de EPIs;
	
Pisos escorregadios;
Respondido em 28/03/2021 17:12:26
Explicação:
Na questão a opção que não é um exemplo de condição insegura é o não uso de EPIs que é um exemplo de Ato inseguro.
Ato inseguro é o comportamento do trabalhador contrárioàs normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.
A condição insegura tem relação as irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Portanto as outras opções são exemplos de condição insegura.
10a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
	
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
 Certo	
As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
	
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
	
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
	
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem
Respondido em 28/03/2021 17:09:22
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está incorreta.