Modelo de Recursos Humanos nas Organizações

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30/03/2021 EPS: Estácio
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Disc.: MOD.DE RECURSOS HUMANOS ORGANIZAÇÕES
Aluno: 201908455241 - JONES DA SILVA PEREIRA
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS Turma: 9001/AA
Avaliação:
9,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 1. Ref.: 1072324 Pontos: 1,00 / 1,00
As inovações produzidas no início do século XX, associadas ao pensamento da administração científica, produziram
um efeito na produção em escala. As normas de consumo e os efeitos sobre os mercados da Primeira Guerra
Mundial trouxeram um desdobrando para a organização do trabalho. A necessidade de padronização com qualidade
e redução de custos foram determinantes nesse novo modelo. Assinale a alternativa que apresenta este modelo:
 Modelo Fordista.
Modelo Humano.
Modelo Taylorismo.
Modelo Toyotismo.
Modelo Científico.
Respondido em 27/03/2021 23:30:13
 2. Ref.: 1072328 Pontos: 1,00 / 1,00
O modelo que propõe a produção de produtos diferenciados e em séries limitadas, além de um estoque mínimo.
Pensa na organização estruturada de forma linear, em ilhas de produção e fundada em um trabalho cooperativo, de
equipe, onde o trabalhador seria polivalente, multifuncional através de sua política em treinamentos de qualificação
e autonomia quanto à liderança. Esse modelo é:
Modelo Humano.
Modelo Taylorismo.
Modelo Fordista.
Modelo Científico.
 Modelo Toyota.
Respondido em 27/03/2021 23:34:35
 3. Ref.: 663713 Pontos: 1,00 / 1,00
O trabalho da Consultoria está alicerçado em quatro ações mínimas, assinale a alternativa que corresponde a
sequência das etapas de aplicação:
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto
Identificação das causas, Implementação das ações, Definição dos objetivos e Medição dos resultados
 Levantamento das necessidades, Definição e Implementação do plano de ação, Acompanhamento do processo e
Mensuração dos objetivos alcançados
Apresentação do plano de ação, Definição dos objetivos, Identificação das causas dos problemas e Mensuração dos
resultados
Identificação das causas que originam o problema em evidência, Acompanhamento do processo de implementação da
ação interventora e Medição e Análise dos resultados obtidos
Respondido em 27/03/2021 23:38:14
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30/03/2021 EPS: Estácio
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 4. Ref.: 663726 Pontos: 1,00 / 1,00
Considerando a Ética no trabalho da Consultoria, indique o aspecto mais importante que precisa ser priorizado pelo
Consultor Interno:
Respeitar as regras formais e informais
Respeitar os interesses da área cliente
Submeter-se hierarquia e ao poder do gestor da área
 Respeitar o sigilo e a confidencialidade
Se preocupar com os custos do projeto
Respondido em 27/03/2021 23:49:23
 5. Ref.: 804818 Pontos: 1,00 / 1,00
O Balanced Scorecard traçou uma nova abordagem para gestão estratégica, que utiliza a medição do desempenho
por meio de indicadores que possibilitam aos gerentes visualizar a empresa sob uma perspectiva integrada,
sistêmica. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as Perspectivas do Balanced Scorecard:
Clientes, Financeira, Fornecedores, Aprendizado e Crescimento.
Clientes, Concorrentes, Processos internos, Aprendizado e Crescimento.
Governo, Financeira, Processos internos, Aprendizado e Crescimento.
Clientes, Financeira, Processos internos, Concorrentes.
 Clientes, Financeira, Processos internos, Aprendizado e Crescimento.
Respondido em 27/03/2021 23:44:07
 6. Ref.: 2958129 Pontos: 0,00 / 1,00
A transformação na área de Recursos Humanos determina alguns papéis importantes. Assinale a(s) alternativa(s)
correta(s):
I - O trabalho da área de RH não começa no RH, começa com o negócio. Isto é, ela tem que ser capaz de
demonstrar que suas atividades criam valor para as áreas-chave do negócio.
II - A área de RH deve ser capaz de atuar na perspectiva da sustentabilidade, sem se preocupar com os vínculos e
comprometimento dos empregados.
III - A área de RH deve alinhar suas práticas com as percepções dos seus clientes internos.
I e II
II e III
 I e III
 I, II e III
Apenas I
Respondido em 27/03/2021 23:53:10
 7. Ref.: 1072335 Pontos: 1,00 / 1,00
Porter criou o conceito de estratégias genéricas. Para esse autor, existem três formas de criação de valor. Uma
empresa precisa escolher qual escopo pretende alcançar, ou seja, qual caminho escolherá para manter em equilíbrio
seu conjunto de forças da competitividade. Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas estratégias:
Liderança de custo, Diferenciação e Trabalho em equipe.
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30/03/2021 EPS: Estácio
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Liderança de custo, Comprometimento e Foco.
Liderança de custo, Diferenciação e Comprometimento.
Liderança de custo, Motivação e Foco.
 Liderança de custo, Diferenciação e Foco.
Respondido em 28/03/2021 00:01:55
 8. Ref.: 2958128 Pontos: 1,00 / 1,00
Analise as afirmativas abaixo e verifique qual está corretamente associada ao pensamento tradicional capitalista da
organização do trabalho.
I- O treinamento especializado visa aumentar a destreza do trabalhador
II- A produtividade é medida na economia de tempo correspondente à passagem de uma tarefa a outra
III- Defende o trabalho como única fonte de riqueza
Considerando as afirmativas acima está correto afirmar que:
somente as alternativas I e II estão corretas
 todas as alternativas estão corretas
as alternativas I e III estão corretas
a alternativa II é a única incorreta
alternativa III é a única correta
Respondido em 28/03/2021 00:10:39
 9. Ref.: 1055441 Pontos: 1,00 / 1,00
Ao formular um modelo de planejamento de recursos humanos, deve-se responder algumas perguntas básicas.
Assinale a(s) alternativa(s) correta(s): I - Quais são os propósitos e objetivos da organização? II - Para onde a
organização se dirige atualmente? III - Em que tipo de ambiente a organização se encontra? IV - O que se pode
fazer para alcançar maior efetividade dos objetivos organizacionais no futuro?
I, II e III.
 Todas estão corretas.
Apenas I.
I e III.
I e II.
Respondido em 28/03/2021 00:12:46
 10. Ref.: 663607 Pontos: 1,00 / 1,00
As estruturas hierárquicas e os modelos centralizados de RH deram lugar, nos dias atuais, a estruturas em rede e a
modelos descentralizados, colocando a área de recursos humanos em posição estratégica e seus executivos com
papéis de consultores internos. São ações estratégicas em gestão de pessoas: I ¿ desenvolver cultura de inovação,
aprendizado e excelência II- aprofundar a divisão do trabalho e a especialização da tarefa III- identificar e explorar
capacidades distintivas Assinale a alternativa correta:
Todas as alternativas estão incorretas
Somente a alternativa III está correta
 Somente a alternativa II está errada
As alternativas II e III estão erradas
Todas as alternativas estão corretas
Respondido em 28/03/2021 00:16:04
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30/03/2021 EPS: Estácio
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