Modelo Peça Direito do Trabalho (CONSIGNAÇÃO)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE
CURITIBA/PR
SOCIEDADE EMPRESÁRIA CEDRO S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº..., com sede na Rua..., nº..., Bairro...., Curitiba/PR..., CEP nº...., por meio de sua advogada infra firmado, com instrumento de mandato em anexo, com escritório profissional situado à Rua..., nº..., Bairro..., Curitiba/PR..., CEP nº..., vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, ajuizar AÇAO DE CONSIGNAÇAO EM PAGAMENTO nos termos do art.539 do CPC em face de ANTONIO PEREIRA, pelas razoes de fato e direito a seguir.
I – DOS FATOS
O empregado trabalhou para a empresa na função de pedreiro no período compreendido entre 05/01/2019 á 10/10/2019. Em virtude da crise econômica que assola o país, foi demitido sem justa causa mediante concessão de aviso prévio na forma indenizada. Em 15/10/2019 foi homologado o dia do pagamento das verbas rescisórias e da entrega dos objetos pessoais esquecidos na sede da empresa, mas lamentavelmente, tal pagamento e entrega não se realizaram tendo em vista que diante da dificuldade financeira que assola todo o país, não possuía dinheiro em caia para quitar a obrigação trabalhista. Diante da inadimplência culposa, foi homologada nova data para a entrega dos objetos pessoais e pagamento das devidas verbas rescisórias, mas desta vez, o empregado não compareceu a sede da empresa. A empresa tentou várias formas de comunicação com o empregado, tais como telefonema, telegramas e e-mails, mas o empregado não foi localizado, razões estas pelas quais se faz presente o ajuizamento da presente ação de consignação em pagamento.
II – DO MERITO
1. Do aviso prévio
A empresa concedeu, mas não pagou o aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço ao empregado. O empregado faz jus ao pagamento do aviso prévio indenizado de no mínimo 30 dias, tendo em vista ser tal aviso um direito do trabalhador brasileiro demitido sem justa causa conforme entendimento da doutrina e da jurisprudência consubstanciadas no art.487, § 4º da CLT, art. 7º, XXI da CF e art. 1º da, parágrafo único da Lei nº 12.506/2011:
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. (Parágrafo incluído pela Lei nº 7.108, de 5.7.1983);
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
Art 1º - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
2. Do saldo de salário
O empregado foi demitido sem justa causa pela empresa no dia 10/10/2019 sem receber o pagamento do saldo de salário. O empregado faz jus ao saldo de salário de 10 dias, tendo em vista que a remuneração se refere ao número dos dias e horas em que o empregado trabalhou no mês da rescisão do contrato de trabalho. Desta forma, requer o pagamento dos 10 dias trabalho do mês de outubro de 2019.
3. Do décimo terceiro salário
O empregado foi demitido sem justa causa pela empresa no dia 10/10/2019 sem receber o pagamento do 13º salário proporcional ao tempo de serviço. O empregado faz jus ao pagamento do 13º salário proporcional de 1/12 avos, tendo em vista ser um direito assegurando e garantido com fundamento no art.
7º, VIII, da CF/88:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
Desta forma, requer o pagamento do aviso prévio de 1/12 avos referente ao ano de 2019.
4. Das férias proporcionais
O empregado foi demitido sem justa causa pela empresa sem receber o pagamento das férias proporcionais do ano de 2019. O empregado faz jus ao pagamento das férias proporcionais acrescidas de 1/3, tendo em vista ser um direito do trabalhador assegurado e garantido pelo art. 7º da CF/88, bem como da Súmula 328 e 146 da CLT. Desta forma, requer o pagamento das férias proporcionais acrescidas de 1/3 do salário do empregado.
5. Do FGTS
O empregado foi demitido sem justa causa pela reclamada sem receber as guias para saque do FGTS. O empregado faz jus ao recolhimento do FGTS, tendo em vista este ser um direito do trabalhador brasileiro assegurado e garantido pelo art. 20 da Lei nº 8.036/90, bem como pelo art. 484-A da CLT, art. 7º, III da CF. Desta forma, requer a liberação das guias de saque do FGTS.
6. Do seguro-desemprego
O empregado foi demitido sem justa causa e sem receber os formulários para saque do seguro desemprego. O empregado faz jus ao pagamento do seguro desemprego, com fundamento no art. 477 da CLT e 7º da CF/88. Desta forma, requer a liberação dos formulários para saque do seguro desemprego.
7. Da consignação das fotografias
O empregado esqueceu-se de levar duas fotografias no armário das dependências da empresa que encontram-se guardadas no almoxarifado da mesma. O empregado faz jus ao direito de resgatar suas lembranças do passado e do empresa em consigná-las, tendo em vista serem pessoais, conforme art. 539, 540, 542, I do CPC e art.331, 334, 335, 336 e 341 do CPC. Desta forma requer a consignação das fotografias.
8. Da consignação da camisa do clube de futebol
O empregado esqueceu no armário da empresa da empresa uma camisa do seu clube de futebol. O empregado faz jus ao recebimento da camisa do clube de futebol, tendo em vista de uso pessoal e a empresa em consigná-las tendo em vista ser um direito seu conforme art. 539, 540 e 542 do CPC, bem como do art. 334 CC, 335, 336 e 341 do CC. Desta forma, requer o depósito ou a consignação da camisa do clube de futebol do empregado.
IV – DOS PEDIDOS
O consignatário faz jus às seguintes verbas trabalhistas:
a) Saldo salarial de 10 dias no valor de R$...
b) Aviso prévio no valor de R$...
c) 13º salário proporcional no valor de R$...
d) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 no valor de R$...
e) Entrega das guias para saque do FGTS (ou o TRCT) no valor de R$...
f) Indenização de 40% sobre o FGTS (ou a juntada do comprovante do depósito da indenização de 40%) no valor de R$...
g) Entrega dos formulários de seguro-desemprego no valor de R$...
h) Multa prevista no Art. 477, § 8º, da CLT, no valor de um salário do empregado em razão do atraso no pagamento no valor de R$...
V – REQUERIMENTOS FINAIS
Ante o exposto, REQUER:
A notificação do empregado para apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão acerca da matéria fática.
A consignação das fotografias.
A consignação da camisa do clube de futebol.
Por fim, a procedência de todos os pedidos formulados na presente ação para conferir quitação judicial à consignante.
Dá-se a causa o valor de R$...
Nestes Termos,
Pede e espera deferimento.
Data, local
Advogada, OAB nº