Benefícios da Gestão por Competências e Avaliação de Ativos Intangíveis

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Acadêmico: Quelen Favoreto Nunes (1694182)
Disciplina: Gestão por Competências e do Conhecimento (RHU15)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:670302) ( peso.:4,00)
Prova: 29367353
Nota da Prova: -
1. Trabalhar competências alinhadas às estratégias organizacionais traz uma série de benefícios às organizações, que irão alcançar crescimento e r
inclusive para os colaboradores, que se desenvolvem profissionalmente. A Gestão por Competências possibilita a otimização de todo o processo 
de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, promoções e até desligamentos. Explique como a Gestão por Competência
otimizar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários em uma organização.
Resposta Esperada:
*A Gestão por Competências permite selecionar o candidato com base no perfil de competências exigidas para o cargo. *Para isso, é necessário o
aprimoramento da entrevista. O entrevistador deve preparar as perguntas antecipadamente, com base nas competências que pretende identificar no
e que estão relacionadas ao cargo em questão. *As perguntas devem permitir que o candidato relate suas experiencias em atividades anteriores, de
as competências utilizadas ao longo da sua experiência profissional. *A Gestão por Competências possibilita a redução de custos, pois a probabilida
escolha mais assertiva do candidato é maior.
2. Um dos grandes desafios empresariais está em conseguir mensurar e contabilizar o capital intelectual. Como se trata de ativos intangíveis, muitas
ainda não contabilizam seu capital intelectual. Existem modelos de gestão de capital intelectual (Balanced Scorecard (BSC), Navegador de Skand
Sistema de gerenciamento e avaliação de patrimônios de conhecimento), que auxiliam nesta gestão. Por que é importante saber avaliar os ativos
intangíveis?
Resposta Esperada:
Para muitas empresas, o valor de mercado supera em muito o seu valor contábil, e esta diferença pode estar no valor dos seus ativos intangíveis, co
exemplo, marcas, patentes, capacidade de inovação, modelo de negócios, capital humano etc. É importante saber mensurar os ativos intangíveis, po
fazem parte do valor de mercado de uma organização. Os ativos intangíveis agregam valor à organização.
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