Aula 4 Gestão de Rh

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1.
		Marque a resposta que melhor se apresente com os objetivos específicos de recrutamento e seleção
	
	
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
	
	
	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	
	
	Recepcionar com o devido respeito e educação os candidatos
	
	
	Não divulgar informações confidenciais
	
Explicação:
Todas as respostas estão corretas, pois todas devem fazer parte do escopo dos objetivos específicos do processo de Recrutamento e Seleção.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
	
	
	
	entrevista
	
	
	cartão de visita
	
	
	desligamento
	
	
	referências
	
	
	currículo
	
Explicação:
É o currículo o documento mais representativo do histórico de um profissional, e será inicialmente avaliado na apresentação do mesmo diante uma oportunidade de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O processo de seleção é um processo crítico para as organizações. Selecionar os candidatos irá depender da quantidade de pessoas interessadas e alinhadas ao perfil almejado. Sobre o processo de seleção, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	Diferentes aspetos precisam ser levados em consideração no processo de seleção, um deles é a cultura organizacional da organização contratante.
	
	
	O processo de seleção de pessoas consiste em atrair os candidatos mais adequados à organização.
 
	
	
	A compatibilidade entre valores e crenças do candidato selecionado e as políticas e visão da organização é muito importante.
	
	
	A seleção dos candidatos irá depender da quantidade de pessoas interessadas e alinhadas ao perfil almejado.
	
	
	A seleção de pessoas pode ser definida como a escolha do candidato mais adequado para a organização.
	
Explicação:
É o processo de recrutamento que atrai os candidatos e não o processo de seleção. 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de trabalho. Quando há oferta limitada de candidatos para certas vagas como podemos assim classificar o mercado?
	
	
	
	Ocupado
	
	
	Abundante
	
	
	Disponível
	
	
	Exíguo
	
	
	Cíclico
	
Explicação:
Conforme a web aula quando há no mercado de trabalho oferta limitada de candidatos para certas vagas o classificamos como um mercado de trabalho EXÍGUO.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O recrutamento interno é:
	
	
	
	Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
	
	
	Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
	
	
	Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
	
	
	Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
	
	
	Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
	
Explicação:
O recrutamento interno é: Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Não é correta a alternativa "Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.", porque o processo de recrutamento envolve técnica também e não só procedimentos.
Não é correta a alternativa "Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.", porque o processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente é destinado ao recrutamento externo e não interno.
Não é correta a alternativa "Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.", porque o recrutamento interno apresenta critérios válidos para qualquer tipo de organização.
Não é correta a alternativa "Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.", porque esse procedimento é destinado ao recrutamento externo e não interno.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Existem diversas vantagens do Recrutamento Interno, EXCETO:
	
	
	
	Os Colaboradores estão adaptados à cultura organizacional;
	
	
	Os Colaboradores se sentem desvalorizados pela organização;
	
	
	Há um menor custo na sua realização;
	
	
	Melhor desempenho e potencial de conhecimento;
	
	
	Há um reconhecimento dos Colaboradores.
	
Explicação:
Os Colaboradores não se sentem desvalorizados, ao contrário, sentem-se valorizados, reconhecidos, pois tem chance de crescer na organização quando é feito o Recrutamento Interno. Este busca dentro da empresa candidatos ao perfil das vagas em aberto.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Visando ganhar legitimidade no cumprimento do seu papel de ¿caçador de talentos¿, o setor de Recrutamento e Seleção possui determinados objetivos específicos no trato para com o seu público alvo. A alternativa a seguir que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo CORDIALIDADE é:
	
	
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas.
	
	
	Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito.
	
	
	Propiciar um ambiente de forma que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	
	Atender bem aos seus clientes internos e externos.
	
	
	Não adotar postura arrogante.
	
Explicação:
A alternativa que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo CORDIALIDADE é: recepcionar todos os candidatos com educação e respeito. Não adotar postura arrogante é o objetivo POSTURA. Propiciar um ambiente de forma que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas é o objetivo RECEPTIVIDADE. Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas é o objetivo PLANEJAMENTO. Atender bem aos seus clientes internos e externos é o objetivo ATENDIMENTO.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Quando o mercado de trabalho está em situação de demanda, é correto afirmar que um dos possíveis impactos sobre as práticas de RH é:
 
	
	
	
	Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	
	
	Ênfase no recrutamento interno.
	
	
	Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
	
	
	Os candidatos escolhem as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefícios.
	
	
	Escassez de vagas e de oportunidade de emprego no mercado de trabalho.
	
Explicação:
Quando o mercado está em situação de demanda ele tem escassez de vagas e de oportunidade de emprego no mercado de trabalho.