TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - SIMULADO 1

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Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 09/04/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O sistema que tem como propósito conhecer e tratar as questões dos indivíduos nos 
seus ambientes de trabalho, além de proporcionar a busca, o conhecimento, a 
ordenação, o treinamento e o desenvolvimento de seus talentos humanos, promovendo 
o desenvolvimento organizacional, focando as metas e os resultados a serem 
alcançados, é chamado de sistema de: 
 
 
Administração da Logística. 
 
Administração Contábil. 
 
Gestão da Produção. 
 Administração de RH. 
 
Gestão Estratégica. 
Respondido em 09/04/2021 02:16:44 
 
Explicação: 
O termo Administração de Recursos Humanos (ARH) é utilizado para classificar as ações 
que envolvem o tratamento do sujeito (em todos os aspectos) dentro do ambiente 
organizacional, contribuindo para que os comportamentos apresentados por este, sejam 
direcionados para o alcance dos resultados desejados pela empresa e, expressos pelo 
planejamento estratégico. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem 
ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade 
macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e 
correta, estas atribuições deste subsistema em RH. 
 
 
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento. 
 Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, 
com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados 
pela empresa. 
 
Cuidar dos processos que envolvam a qualificação. 
 
Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho 
de suas atividades profissionais. 
 
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente. 
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=221582011&cod_prova=4473794480&f_cod_disc=
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Respondido em 09/04/2021 02:18:44 
 
Explicação: 
Ao usarmos o termo "macro", estamos nos referindo à amplitude de uma ação que deve 
contemplar inúmeros elementos. 
A alternativa de resposta que o gabarito indica como opção correta, apresenta este elenco 
de preocupações que contemplam o olhar das macro responsabilidades do /subsistema de 
Treinamento e Desenvolvimento. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Segundo o dicionário brasileiro da língua portuguesa, que estudamos em nossas aulas o 
significado de Paradigmas é: 
 
 
Ato ou efeito de inovar 
 
Pretender alguma coisa 
 
Condições naturais 
 
Mudança, modificação 
 Modelo, padrão 
Respondido em 09/04/2021 02:21:16 
 
Explicação: 
Paradigma é um termo que se aplica aos elementos que consideramos como parâmetros, 
isto é um exemplo que serve como padrão de/para algo 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marcos Felipe Magalhães (in BOOG e BOOG, 2006, p. 92) menciona os cinco eixos nas 
quais a competitividade se desenvolve de forma interligada no ambiente do mundo 
corporativo. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente 
quais são estes elementos componentes deste eixo. 
 
 
Pesquisa, Pessoas, Processos, Tecnologia e Conexões 
 Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Conexões 
 
Competições, Conexões, Pesquisa, Mercado e Tecnologia 
 
Pessoas, Tecnologia, Conexões e Pesquisa 
 
Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Competições 
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Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considere a afirmação: Tem uma função importante na integração do novo funcionário, pois na 
medida em que ele é aceito pelo grupo, é garantida não só a satisfação 
das necessidades sociais, como também o grupo acaba exercendo uma forte influência so
bre as crenças e atitudes no que diz respeito à organização e sobre como estes indivíduos 
devem se portar. 
Essa afirmação refere-se a: 
 
 
Programas de interação 
 
Supervisor 
 
Processo seletivo 
 
Conteúdo de cargo 
 Grupo de trabalho 
Respondido em 09/04/2021 02:26:40 
 
Explicação: 
A afirmação se trata do Grupo de Trabalho 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os subsistemas são as áreas da ARH que operam coletivamente para o alcance dos 
resultados da organização no tocante aos seus recursos humanos. Qual o subsistema da 
ARH responsável por preparar e capacitar funcionários? 
 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
O setor de benefícios 
 
Recrutamento e seleção 
 
O setor de avaliação de desempenho 
 
Cargos e salários 
Respondido em 09/04/2021 02:27:25 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
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7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os itens abaixo são de importante na definição durante o processo de planejamento do 
Projeto de um Treinamento Organizacional, EXCETO: 
 
 
Definição dos treinandos 
 
Definição do seu objetivo 
 
Definição do cronograma do treinamento 
 
Definição de que será o instrutor 
 Identificar se o concorrente está focado na modernidade. 
Respondido em 09/04/2021 02:31:16 
 
Explicação: 
Ao pensar em uma resposta para a pergunta - (precisamos intender) o sentido de EXCETO 
no enunciado. EXCETO - (significa: exclusão, fora). Assim podemos obter a seguinte 
resposta: Identificar se o concorrente está focado na modernidade. 
 
 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As técnicas usadas em treinamentos são fundamentais para a obtenção de bons resultados no 
processo de ensino e aprendizagem. Leia as técnicas abaixo e assinale a 
alternativa incorreta: 
 
 
Mentoring é uma técnica que significa a participação de uma pessoa experiente 
para ensinar e preparar outra pessoas com menos conhecimento ou 
familiaridade em determinada área. 
 
O rodízio nos cargos é uma técnica bastante utilizada em virtude de sua 
praticidade, pois o funcionário aprende enquanto trabalha, além de não requerer 
locais ou equipamentos especiais.Permite ao funcionário novas vivências na 
prática e aquisição rápida de novos conhecimentos. 
 Aulas expositivas fazem parte da modalidade mais usada para transmitir 
informações simulando situações reais, porém demandam mais custos para a 
empresa. 
 
A dramatização normalmente permite que os participantes assumam papéis com 
base em determinado caso. 
 
A instrução programada pode ser apresentada sobre a forma de textos 
programados e possui a vantagem de permitir ao treinando progredir em seu 
próprio ritmo de aprendizagem. 
Respondido em 09/04/2021 02:32:28 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O processo de globalização fez surgir demandas como: alinhamento das ações 
estratégicas com as ações do dia a dia; necessidade de disseminação da cultura 
organizacional; redução dos custos de treinamento; necessidade de 
autodesenvolvimento do funcionário e foco na competência. Para atender essa situação 
surgiu no ambiente organizacional a: 
 
 Universidade corporativa 
 
Treinamento comportamental 
 
Desenvolvimento gerencial 
 
Manutenção de pessoal 
 
Inovação andragógica 
Respondido em 09/04/2021 02:33:51 
 
Explicação: 
O elenco de exigências que a competitividade do mercado atual impõe às empresas de um 
modo geral, também demonstram que as universidades tradicionais não conseguem 
acompanhar a velocidade das mudanças em tempo hábil para entregar os profissionas com 
as qualificações desejadas pelas organizações. 
Para tentar suprir este hiato de tempo, as empresas que possuem infraestrutura para isto, 
criam suas Universidades Corporativas para suprir esta esta necessidade atual. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A fim de minimizar esses conflitos funcionais, existentes entre as principais funções da 
empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresas, 
levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. Compete ao 
RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de 
algum outro setor, ora eles são clientes internos de algum outro. De acordo com o texto 
deste enunciado, estimular essa parceria é : 
 
 
promover um agrupamento social, evitando conflitos e formas de cooperação. 
 desenvolver a integração funcional, aproximando as diferentes funções da 
empresa, dentro de uma perspectiva de cooperação. 
 
tornar os colaboradores mais próximos para que possam dar melhores 
resultados e minimizar antipatias gratuitas. 
 
realizar o que é chamado de "ambientação". 
 
desenvolver o processo de socialização, cujo objetivo é integrar e acolher o 
funcionário. 
 
https://simulado.unifavip.com.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=221582011&cod_prova=4473794480&f_cod_disc=
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