A1- Cultura e Clima Organizacional- Pesquisa de Clima

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Macro 
Direcionadores 
Fator Questão 
 
Dados Gerais 
Gênero - Feminino/ Masculino/ Outros 
Idade - 1. 25 anos ou menos/ 2. entre 26 e 34 anos/ 3. entre 35 e 44 anos/ 4. entre 45 e 54 
anos/ 5. 55 anos ou mais 
Quanto tempo você trabalha nessa empresa? 
 
1-SIM 2- NÃO 
Suporte 
Organizacional 
Autonomia e Inovação 
Onde trabalho, aprendemos com nossos erros/ falhas? 
Eu tenho autonomia para realizar meu trabalho de forma eficaz? 
Onde trabalho, as pessoas aceitam ideias, perspectivas e estilos de trabalho diversos? 
Cooperação 
As situações de conflito e dificuldades ocorridas no ambiente de trabalho são 
compartilhadas e solucionadas em conjunto? 
Há cooperação entre as diferentes áreas? 
Os integrantes da minha equipe cooperam uns com os outros? 
Gestão de Desempenho 
Sou reconhecido por meu esforço no desempenho de minhas metas e objetivos? 
Minha liderança realiza diálogos contínuos sobre metas, desempenho, competências e 
carreira? 
Eu procuro minha liderança para realizar diálogos contínuos sobre metas, desempenho, 
competências e carreira? 
Estruturas e Processos 
A quantidade de pessoas na minha área é adequada considerando o volume de trabalho? 
Eu tenho os recursos e tecnologias que preciso para fazer o meu trabalho de forma eficaz. 
Cultura e Valores 
Percebo que os valores fundamentais como Honestidade; Verdade; Integridade; Diligência; 
Justiça; Altruísmo; Autonomia; Profissionalismo; Trabalho em equipe são praticados no dia-
a-dia da empresa? 
Meu trabalho me proporciona uma sentimento de realização pessoal, ligado ao meu 
propósito? 
Saúde, equilíbrio e bem 
estar 
A empresa estimula o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus funcionários? 
Trabalhar nessa empresa contribui para a minha felicidade? 
Eu me dedico a melhorar a minha qualidade de vida no ambiente profissional? 
 
Engajamento 
Clareza e Direcionamento 
Estou satisfeito com os veículos de comunicação interna (mural, intranet, comunicados, etc.) 
Eu confio no planejamento e tomada de decisão da alta liderança (Gerentes e Diretores) da 
empresa? 
Minha liderança me informa sobre mudanças que possam afetar o meu trabalho? 
Diversidade e Inclusão 
Minha liderança trata os funcionários com igualdade, independente da função ou formação 
acadêmica? 
A empresa apoia a diversidade respeitando as diferenças de cor, gênero, orientação sexual, 
idade, credo (religião), etnia, deficiência ou origem? 
Engajamento 
Estou satisfeito em trabalhar na área em que atuo? 
Me sinto motivado para ir além das minhas responsabilidades? 
Eu recomendaria a empresa para minha família ou amigos como um bom lugar para 
trabalhar? 
Ética 
A empresa valoriza um comportamento ético em suas atividades? 
Percebo que a conduta Ética está presente nas atitudes dos funcionários da minha área? 
A relação da empresa com seus colaboradores é pautada na Ética? 
Experiência do Colaborador 
Considero apropriadas as condições físicas do meu ambiente de trabalho? 
A empresa tem cuidado e se preocupa com a segurança dos seus funcionários, fornecendo 
estrutura, equipamentos, treinamentos, para a redução e eliminação dos acidentes? 
Oportunidade de 
Desenvolvimento e Carreira 
A empresa estimula o autodesenvolvimento dos seus funcionários? 
Na empresa, existem oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira? 
Remuneração e Benefícios 
Meu salário mensal está adequado com a função que exerço? 
A minha Remuneração Total (Salário+ Variável+ Benefícios) é justa pelo trabalho que 
realizo? 
Estou satisfeito com o pacote de benefícios oferecidos pela empresa? 
 
Liderança 
Índice de Satisfação com a 
Liderança 
Minha liderança (Superior imediato) ouve e respeita a opinião da sua equipe? 
Eu recebo as diretrizes da minha liderança (Superior imediato) para realizar meu trabalho? 
Sou tratado com respeito pela minha liderança (Superior imediato)? 
Minha liderança estimula a cooperação e o trabalho em equipe. 
As informações que recebo da minha liderança (Superior imediato) para realizar o meu 
trabalho são adequadas e confiáveis? 
Minha liderança (Superior imediato) reconhece quando realizo um bom trabalho?