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19/04/2021 Aluno AVA
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
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Prova Finalizada em 19/04/2021 10:35:11
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Disciplina: 378 - INCENTIVOS E RECOMPENSAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Sobre a participação nos resultados, podemos dizer que
a )
sua utilização não gera comportamentos produtivos no ambiente de trabalho.
b )
é uma modalidade de incentivo que vincula o desempenho com a produtividade, qualidade e redução de
custos.
c )
essa abordagem deve ser bastante complexa e não requer cuidados especiais para sua implantação.
d )
o pagamento não se prende ao alcance de metas específicas previamente definidas.
QUESTÃO 2
Sobre remuneração estratégica, podemos afirmar que
a )
o emprego de qualquer tipo de remuneração não deve estar vinculado às estratégias organizacionais.
b )
é uma forma de remuneração obsoleta e ultrapassada.
c )
somente será utilizada de maneira estratégica quando empregar diferentes maneiras de remunerar as pessoas.
d )
a reflexão nos processos de descrição e análise de cargos não é uma atividade fundamental.
QUESTÃO 3
Sobre programas de remuneração funcional, é correto dizer que
a )
sua principal função é aumentar a amplitude de ação dos colaboradores da empresa.
b )
são importantes porque permitem a muitas empresas estabelecer um padrão mínimo de estruturação para a
área de Gestão de Pessoas.
c )
quando empregados, de forma exclusiva, tornam-se modernos e arrojados frente a novas formas de
remuneração.
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d )
quando empregados, de forma isolada, permitem um acompanhamento da evolução administrativa da
organização.
QUESTÃO 4
Em relação aos programas de recompensas e incentivos, é correto afirmar que
a )
benefícios devem ser compreendidos como reforçadores positivos.
b )
o valor reforçador de um benefício não precisa ser levado em consideração para sua implantação.
c )
referem-se exclusivamente a transações financeiras.
d )
a satisfação no trabalho não está relacionada aos programas de benefícios.
QUESTÃO 5
O autor Skinner foi enfático ao falar sobre os diversos aspectos que o controle econômico exerce na vida das
pessoas. Segundo ele, a administração salarial enfatiza que
a )
as contingências de reforçamento no ambiente organizacional devem enfatizar a coerção.
b )
de forma isolada, o salário é o maior reforçador para o subsistema de manutenção das pessoas no trabalho.
c )
dinheiro exerce controle sobre o comportamento do indivíduo porque pode ser trocado por bens.
d )
salário não é importante para aumentar o desempenho e manter o colaborador no ambiente de trabalho.
QUESTÃO 6
Sobre os sistemas tradicionais de remuneração, é correto afirmar que
a )
encorajam o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos.
b )
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consideram, convenientemente, as peculiaridades de empresas, áreas ou funções.
c )
reforçam a hierarquia.
d )
sua atuação é direcionada para resultados.
QUESTÃO 7
Sobre sistema de recompensas, podemos dizer que
a )
recompensas financeiras não são tão importantes quanto as não financeiras já que as necessidades básicas são
conseguidas através da satisfação.
b )
são fáceis de serem planejados e implantados.
c )
recompensas não financeiras não possuem valor algum para o trabalhador já que trabalha-se somente para
ganhar o sustento.
d )
pode causar insatisfação quando mal planejado, uma vez que é comum que as pessoas interpretem
incorretamente a recompensa dos outros.
QUESTÃO 8
O autor Skinner relata que, se um empresário quer que seus colaboradores trabalhem de forma produtiva e
sem níveis de absentismo, ele deve se certificar de que
a )
as punições estejam sendo aplicadas de forma rigorosa e justa.
b )
o comportamento de trabalhar esteja sendo devidamente reforçado, não somente com salários, mas com
adequadas condições de trabalho.
c )
as folhas de pagamento estejam sendo devidamente calculadas e que todos os impostos estejam sendo
recolhidos.
d )
os processos de recrutamento estejam sendo realizados da forma correta, e que a rotatividade de funcionários
esteja acontecendo de forma satisfatória.
QUESTÃO 9
Em relação à Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, é correto afirmar que
a )
estabelece que a participação nos resultados deve substituir a remuneração fixa do empregado.
b )
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é uma lei obsoleta, e que favorece somente as empresas.
c )
o pagamento baseado em participação nos lucros e resultados não constitui base de incidência de encargos
trabalhistas.
d )
as regras da participação dos lucros e resultados não precisam ser claras e objetivas.
QUESTÃO 10
Sobre a remuneração, é correto dizer que
a )
a probabilidade de perder o emprego ajuda a manter alta a produtividade.
b )
precisa ser computada como despesa de treinamento.
c )
é algo apenas simbólico já que os funcionários esperam somente o salário-reconhecimento.
d )
é o empregador, sozinho, quem estabelece o valor do salário a ser pago.
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