3ª AULA - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO OS DIREITOS

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1.
		As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
	
	
	
	Constituição e decretos.
	
	
	psicologia e moral;
	
	
	fatores sociais e história;
	
	
	politica e religião;
	
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
	
	
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	
	
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
	
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	
	
	o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
	
	
	
	residual;
	
	
	coletivo
	
	
	individual;
	
	
	negativo.
	
	
	afirmativo;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
	
	
	
	proteção tangível;
	
	
	integração favorável;
	
	
	primazia da realidade; .
	
	
	in dubio pro empregador;
	
	
	condição mais benéfica.
	
	
	 
		
	
		5.
		Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
	
	
	
	Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	
	
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
	
	Respaldado pela norma mais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em comparação.
	
	
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
	
	
	Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido
	
Explicação:
O princípio da proteção se desdobra em: 1)condição + benéfica, 2)norma + favorável e 3)indubio pro operário
	
	
	
	 
		
	
		6.
		De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo citado reproduz que principio:
	
	
	
	norma da aceitação da realidade ;
	
	
	proibição de condição mais benéfica;
	
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	
	proibição das normas mais favoráveis ;
	
	
	proibição de alteração das normas contratuais;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
	
	
	
	dissidio coletivo;
	
	
	convenção coletiva;
	
	
	petição coletiva;
	
	
	acordo coletivo;
	
	
	oficio coletivo;
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
	
	
	
	continuidade da relação de emprego;
	
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	
	
	in dubio pro empregador;
	
	
	condição mais benéfica;
	
	
	primazia da realidade;