2 3Jornada de trabalho

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Jornada de trabalho 
Duração do trabalho x Jornada de trabalho 
​Jornada: ​Segundo Delgado (2016), jornada de trabalho é o lapso temporal                       
diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador em                       
virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria                   
relacionada, então, com o tempo destinado a um dia de trabalho. 
 
Duração de trabalho​: Abrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade                     
do empregado perante seu empregador, sob diversos parâmetros de                 
mensuração: dia (duração diária, ou jornada); semana (duração semanal), mês                   
(duração mensal), e até mesmo o ano (duração anual) 
 
Longas jornadas de trabalho tendem a criar um desgaste físico e/ou                     
psicológico no trabalhador, trazendo a possibilidade real de doenças do                   
trabalho 
 
É necessário tempo para Convívio familiar 
➔ Compromissos sociais 
➔ Participação em comunidades políticas 
➔ Atividades religiosas 
➔ Lazer 
 
Controle de jornada 
Não pode ultrapassar a 8ª hora diária e nem a 44ª hora semanal; 
Empregador deve fiscalizar a jornada; 
Registro de ponto obrigatório para empresas acima de 10 funcionários. Há 
exceções: 
● Gerentes: que exercem cargo de gestão, com salário superior aos 
demais empregados do setor, em pelo menos, 40%.  
● Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a 
fixação de horário de trabalho. O motivo da exclusão é porque se o 
empregado trabalha externamente, 
● Os empregados em regime de teletrabalho (inovação trazida pela 
Reforma Trabalhista). A justificativa para a exclusão é justamente o fato 
de que haveria dificuldade no controle, tendo em vista que o trabalho é 
executado no domicílio do empregado. 
 
Jornada Extraordinária 
Quando adiamos o término da jornada e a prorrogamos (trabalhando mais 
que o horário fixado), estaremos em jornada extraordinária. No caso de 
necessidade​ ​imperiosa​,​ a CLT, em seu artigo 61 (BRASIL, 1943), permite a 
realização de trabalho. ​Hora extra 
Limite 2 horas diária. 
  
Compensação de jornada 
https://conteudo.colaboraread.com.br/201901/INTERATIVAS_2_0/LEGISLACAO_SOCIAL_E_TRABALHISTA/U2/S3/index.html#
Trata-se de compensar as horas extras pelo empregado, ao invés de 
remunerá-las como extras. Para que tenha validade legal, a compensação 
deve estar prevista em acordo escrito com o empregado, respeitando a carga 
horária semanal (44 horas) e não havendo limite de dez horas no dia. 
 
O​ banco de horas ​é outro regime de compensação de jornada. Ele é 
caracterizado pela possibilidade de compensar o excesso de horas laborado 
em um dia pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de 1 ano, à soma das jornadas semanais de 
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias. 
 
Trabalho noturno 
Por ter um maior desgaste físico, a lei e a Constituição Federal garante que o 
empregado receba um adicional. 
 
 
Intervalos 
Interjornada​: é o período de uma jornada de trabalho até a outra 
Intrajornada ​são pausas diárias para o repouso e alimentação do                   
empregado. O art. 71 da CLT (BRASIL, 1943) preceitua que para jornadas acima                         
de 6 horas o empregado tem direito entre 1 horas e 2 horas de intervalo.