Comportamento Organizacional Avaliaçao final

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Comportamento Organizacional 
Avaliação Final 
 
Iniciado em segunda, 26 Abr 2021, 16:54 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 26 Abr 2021, 17:07 
Tempo empregado 13 minutos 37 segundos 
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Questão 1 
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Texto da questão 
Para Kurt Lewin o aspecto fundamental de grupo está: 
Escolha uma opção: 
a. na interdependência existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas pesquisas. 
b. na dependência existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas pesquisas. 
c. nas relações interpessoais existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas 
pesquisas. 
d. nas relações afetivas existente entre os membros, o que foi evidenciado através de suas pesquisas. 
Questão 2 
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Texto da questão 
Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
Escolha uma opção: 
a. Ser carismático, ter nível superior, um ótimo relacionamento com os concorrentes e 
principalmente estar à frente de todas as informações relevantes da empresa. 
b. Ter uma boa indicação na empresa, por parte dos dirigentes. Ser comunicativo e elegante com as 
pessoas, em todos os sentidos. 
https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=21172
c. Manter-se um pouco à frente das condições existentes é um dos segredos do mundo dos negócios, 
outras questões relevantes são: dominar o ramo de atividade, diplomacia profissional, interessar-se 
pelas pessoas, pois elas são o mais importante ingrediente dentro de uma organização e como 
fundamental está o elogiar como um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho. 
d. Manter um excelente relacionamento com os colaboradores, mas colocar limite sempre que for 
necessário. Ou a pessoa nasce com características de liderança ou esta fadado a se manter como 
seguidor pela vida toda. 
Questão 3 
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Texto da questão 
O Modelo Coalizão Dominante aborda as seguintes questões: 
Escolha uma opção: 
a. que a empresa é vista com diferentes interesses, onde a tomada de decisão ocorre por 
compromissos e negociações entre os colaboradores de diferentes funções e áreas. Qualquer solução 
escolhida tem a aprovação do líder do grupo. O estilo de tomada de decisão é puramente emocional 
no sentido de que os dirigentes agem de forma impulsiva sem controle da situação e normalmente 
não atingem os objetivos almejados. 
b. que a empresa é vista como uma coalizão de diferentes interesses, onde a tomada de decisão 
ocorre por compromissos, barganhas e negociações entre dirigentes de diferentes funções e áreas. 
Qualquer solução escolhida tem a aprovação da coalizão dominante. O estilo de tomada de decisão é 
racional no sentido de que os dirigentes agem intencionalmente para encontrar a melhor solução para 
os objetivos almejados. 
c. que a empresa é vista como um time de trabalho com interesses iguais, onde a tomada de decisão 
ocorre por votação, barganhas e principalmente por conflitos entre dirigentes de diferentes funções e 
áreas. Qualquer solução escolhida é acatada pela pessoa dominante. O estilo de tomada de decisão é 
radical no sentido de que os dirigentes agem intencionalmente para encontrar a melhor solução para 
os objetivos almejados. 
d. que a empresa não se preocupa muito com a tomada de decisão, ocorrendo de forma natural sem 
estresse e sem conflitos. No momento adequado as situações acontecem de forma clara e precisa sem 
uma liderança efetiva. Qualquer situação que surja no cotidiano será bem vinda. Os colaboradores 
sentem-se confiantes na tomada de decisão e procuram não perder tempo com discussões 
desnecessárias. O clima organizacional interno é excelente, todos se relacionam de forma efetiva e 
assertiva. 
Questão 4 
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Texto da questão 
Como pode ser definida a teoria das decisões? 
Escolha uma opção: 
a. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e de metodologias que 
servem para respaldar a tomada de decisão das pessoas acomodadas e passivas que estão inseridas 
no ambiente organizacional. 
b. Podemos definir a teoria da decisão como um método estatístico, baseado nas pesquisas de campo 
de Kurt Lewin, que trabalha as questões que se referem às inúmeras possibilidades de antever os 
cenários do futuro. 
c. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise 
que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das 
informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 
d. Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos adotados em 
função dos dados pesquisados, mas tomando cuidado para que não se transformem em 
conhecimento. 
Questão 5 
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Texto da questão 
Como é possível lidar com o conflito? 
Escolha uma opção: 
a. Podemos administrar de forma efetiva, colocando limites e parâmetros em todas as situações. 
b. Só existe uma forma de lidar com o conflito, punindo a pessoa que deu início a esse processo. 
c. Não é possível lidar com os conflitos, eles fazem parte do cotidiano e são importantes para a 
dinâmica profissional. 
d. Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser 
ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução 
de uma sociedade ou organização. 
 
Questão 6 
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Texto da questão 
Qual o significado de cultura organizacional? 
Escolha uma opção: 
a. Cultura institucional diz respeito a um fluxo de significados comuns aos membros de uma 
organização, unindo uma organização a outras, pode, ainda, ser definida como um conjunto de 
derivados fundamentais considerados essenciais pela organização. 
b. Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma 
organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definida como um conjunto de 
características fundamentais valorizadas pela organização. 
c. Cultura organizacional diz respeito aos mitos e símbolos comuns aos membros de uma 
organização, mostrando as semelhanças das organizações, pode, ainda, ser relacionada com um 
conjunto de características fundamentais desvalorizadas pela organização. 
d. Cultura nacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma 
organização, distinguindo uma organização das outras, pode, ainda, ser definida como um conjunto 
de características fundamentais valorizadas pela organização. 
Questão 7 
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Texto da questão 
Como age o líder baseado em valores? 
Escolha uma opção: 
a. Não leva em consideração os valores pessoais e nem organizacionais. O importante é o resultado 
final e a agregação de valores na empresa. 
b. Com integridade passando os seus valores pessoais para os colaboradores. 
c. Valoriza todas as contribuições dos colaboradores, mas a decisão final sempre é sua. Procura 
avaliar quais são os valores pessoais que prevalecem no ambiente de trabalho e tenta impor os seus 
valores no grupo como um todo. 
d. O líder baseado em valores age como um artista completamente absorvido na atividade criativa. 
Do mesmo modo, o líder ajuda a desenvolver a criatividade do grupo, servindo de catalisador da sua 
energia. Um líder baseado em valores envolve o grupo nesse processo de descoberta criativa. 
Questão 8 
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Texto da questão 
Qual o significado de persuadir? 
Escolha uma opção: 
a. Persuadir significa conseguir adeptos para suas ideias e práticas, sem que os outros tenham 
influência na sua decisão. 
b. Persuadir é péssimo. É a mesma coisa que manipular e subestimar a inteligência das pessoas.c. Persuadir significa conseguir ser suficientemente relevante para o outro a ponto de influenciar sua 
forma de pensar ou de agir. 
d. Persuadir significa manipular o comportamento do outro de tal forma que ele execute a tarefa 
solicitada sem questionar. 
Questão 9 
Completo 
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Texto da questão 
Qual o significado da palavra emoção? 
Escolha uma opção: 
a. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido estudado e discutido há mais de um 
século, são várias as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, 
poderemos encontrar várias palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que faz 
parte do organismo do ser humano e se manifesta nos conflitos interpessoais, principalmente quando 
as opiniões são diferentes. 
b. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido abandonado há muito tempo, são várias 
as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, poderemos encontrar várias 
palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que falamos quando sentimos algo, 
é fácil descrevê-la. 
c. A palavra emoção é um termo cujo significado tem sido estudado e discutido há mais de um 
século, são várias as opiniões que se tem sobre emoção, se procurarmos em um dicionário, 
poderemos encontrar várias palavras para traduzir ou ilustrar o que é emoção. Emoção é algo que 
sentimos tendo que viver o momento para descrevê-la, que não teria o mesmo sentido quando 
verbalizada. 
d. A palavra emoção é um termo que não se utiliza mais, cujo significado foi alterado muitas vezes e 
que na prática sabemos que o seu significado modifica de pessoa para pessoa. 
Questão 10 
Completo 
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Texto da questão 
Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
Escolha uma opção: 
a. A quantidade de vida diz respeito à cultura de cada região. Qualidade de vida refere-se ao grau em 
que as pessoas se alimentam de forma adequada e principalmente se administram bem as questões 
voltadas à espiritualidade. 
b. A qualidade de vida refere-se aos relacionamentos profissionais e afetivos. A quantidade de vida 
se refere à violência que ocorre na sociedade e principalmente nas pressões do ambiente de trabalho. 
c. A quantidade de vida diz respeito a como as pessoas observam os valores e qual a dimensão da 
agressividade, da violência, da busca pelo dinheiro e bens materiais, a competitividade e outros. Já a 
qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram 
sensibilidade e preocupação com o próprio bem-estar e também dos outros. 
d. A quantidade de vida diz respeito à idade cronológica das pessoas. Já a qualidade de vida refere-
se ao grau em que as pessoas valorizam sua saúde e como lidam com o estresse.