Exercício de fixação - Tema 6 Recrutamento e seleção

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27/04/2021 Exercício de fixação - Tema 6
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:11
Tempo
empregado
4 minutos 38 segundos
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O processo de recrutamento passa por diversas etapas, exigindo do recrutador uma preparação, ou seja,
planejamento, conhecimento prévio e análises aprofundada dos requisitos do perfil desejado. Portanto, para finalizar o
processo de recrutamento, o recrutador terá reais condições de escolher a melhor técnica a ser empregada em cada
situação específica. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Sobre as técnicas para o processo de recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. A técnica a ser utilizada vai depender muito do perfil buscado, que varia desde anúncios em jornais e cartazes até
sites especializados.
II. Utilizar uma técnica abrangente tem maior relevância, pois poderá atrair diversos perfis para a mesma vaga.
III. Não deverá dar muita atenção para a técnica empregada, pois qualquer que seja a técnica irá atrair candidatos
disponíveis ao cargo.
IV. A divulgação da vaga com base nos levantamentos realizados previamente tem mais chances de alcançarem os
perfis desejados com maior facilidade.
 
Agora, assinale a opção que apresenta somente assertivas corretas.
Escolha uma opção:
a. II, III.
b. I, III.
c. I, IV. 
d. III, IV.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, porque quanto mais riqueza de detalhes dos pré-requisitos desejados para o perfil do
candidato, maiores são as chances de ser assertivo na escolha da técnica correta. A afirmativa IV é verdadeira, pois
quanto mais alinhado a técnica estiver com os levantamentos prévios, maior a facilidade do recrutador em identificar as
ações que deverá realizar durante todo o processo.
A resposta correta é: I, IV..
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Todo o processo de recrutamento necessita de planejamento. Para auxiliar nesse processo, é importante seguir três
etapas preliminares, que servem de alicerce para o bom resultado.
Assinale a opção que apresenta essas etapas.
Escolha uma opção:
a. Busca do candidato, definição de técnicas e escolha do candidato. 
b. Divulgação da vaga, definição de técnicas e escolha do candidato.
c. Pesquisa de mercado, definição das técnicas e divulgação nos meios de comunicação.
d. Levantamento de necessidades, pesquisa de mercado e definição das técnicas.
Sua resposta está incorreta.
Como estamos falando de etapas preliminares, a divulgação da vaga ou busca do candidato propriamente dita não
estão inclusas. Por isso, é necessário que se faça o levantamento de necessidades para identificar as habilidades
necessárias que a empresa está buscando, a pesquisa externa, bem como onde estão esses candidatos. Finalizando
com a definição das técnicas que serão utilizadas de acordo com o perfil da pessoa que será selecionada.
A resposta correta é: Levantamento de necessidades, pesquisa de mercado e definição das técnicas..
O recrutamento é um dos primeiros passos em uma contratação, que ocorre no momento em que se identifica a
necessidade de inserir um novo profissional para agregar a organização. Nesse sentido, a atividade de recrutamento:
I. é uma atividade permanente da área de Recursos Humanos.
II. ocorre somente no momento em que é solicitada.
III. ocorre periodicamente realizando o levantamento de necessidades.
IV. ocorre sempre que se observa o acúmulo de trabalho.
V. ocorre logo após um colaborador ser desligado da sua função.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas:
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. II e IV.
c. I e III.
d. V e I.
Sua resposta está incorreta.
A afirmação I está correta, pois o levantamento das necessidades para identificar o perfil da vaga que deverá ser
solicitada é uma das etapas do recrutamento, sendo uma atividade permanente do setor de Recursos Humanos. A
afirmação III também está correta, pois esse processo deverá ocorrer periodicamente. 
A resposta correta é: I e III..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Durante o processo de recrutamento, é importante avaliar não só as necessidades da própria organização, mas,
também, a realidade organizacional, em que o cargo requisitado está inserido. Portanto, é necessário realizar o
levantamento de mercado que deverá ser uma rotina periódica. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Qual a finalidade dessa atividade junto ao processo de recrutamento?
Escolha uma opção:
a. Entender que tipo de profissionais o mercado está buscando atualmente.
b. Definir qual o segmento em que esta vaga está inserida para servir de ponto de partida na escolha da técnica
a ser utilizada. 
c. Identificar novas formas de se recrutar talentos.
d. Buscar mais conhecimentos acerca da vaga que está sendo aberta.
Sua resposta está correta.
Essa atividade é de extrema importância no processo de recrutamento, pois permite estabelecer um método mais
elaborado e assertivo, com isso, é possível otimizar o tempo em todo o processo. Dessa forma, tem uma atividade
mais focada e afunilada na busca do perfil desejado. 
A resposta correta é: Definir qual o segmento em que esta vaga está inserida para servir de ponto de partida na
escolha da técnica a ser utilizada..
O recrutamento se tornou um mercado de oferta e procura que, segundo França (2010), refere-se ao momento em que
o empregador tenta conquistar o candidato, competindo com outras empresas do mesmo ramo, a fim de atrair pessoas
que queiram concorrer à vaga ofertada por meio de seus atrativos. 
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2010.
Pensando na oferta da vaga por meio de atrativos, como deve ocorrer a sua divulgação?
Escolha uma opção:
a. As empresas investem na sua marca para que seja esse o atrativo para a procura dos candidatos.
b. As empresas optam por divulgar em termos gerais vantagens e benefícios, deixando para relatar as
particularidades somente após a entrada do candidato no efetivo trabalho.
c. O empregador divulga suas vagas somente com as informações principais para que as empresas concorrentes
não saibam do seu diferencial. 
d. As empresas divulgam vantagens e benefícios atrativos para cada função específica.
Sua resposta está incorreta.
As empresas competem entre si no quesito vantagens e benefícios, inclusive com salários, pois estão em busca do
melhor profissional. Atualmente, apenas um bom salário não mantém o funcionário na empresa, portanto, no momento
do recrutamento as empresas já procuram conquistar o candidato por meio dos benefícios.
A resposta correta é: As empresas divulgam vantagens e benefícios atrativos para cada função específica..
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