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Banco de 
Dados e 
Sistemas de 
informações 
em Rh.
Componentes:
Rayane da Silva
Lucas Samuel
Gilberto De Sousa
Ismael De Jesus dos Santos
Paulo Henrique Carvalho
Susane de Azevedo
Banco de dados:
É um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao
mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário
possa obter as informações facilmente.
Segundo Korth, um banco de dados “é uma coleção de dados inter-
relacionados, representando informações sobre um domínio específico”,
ou seja, sempre que for possível agrupar informações que se relacionam
e tratam de um mesmo assunto, posso dizer que tenho um banco de
dados.
Os bancos de dados passam por três 
etapas:
• Identificação de objetivos;
• Busca por informações;
• Coleta e armazenamento dos registros;
• Categorização dos dados conforme as demandas existentes.
Os tipos de processamento de dados:
• Manual;
• Semi-automático;
• Automático
Banco de dados de Rh 
• Um banco de dados de recursos humanos pode ser classificado como
o conjunto de dados armazenados que sejam referente a tudo que
envolve a gestão de pessoas.
As informações que devem conter em um banco de dados para atender aos recursos humanos 
são:
• Avaliação de desempenho – informações com base nas competências que os cargos
exigem: avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenamento da série histórica
das competências e do desempenho do funcionário.
• Administração de treinamento – informações das necessidades de treinamentos com base no 
perfil do cargo. 
• Avaliação e pesquisa – informações da eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de 
opiniões e demonstrações de como se encontra o clima organizacional.
• Provisão de pessoal – informações que possibilitem a visualização dos currículos 
cadastrados, possibilidade de triagem de candidatos por perfil estabelecido, agenda de 
entrevistas e acompanhamento do processo de seleção.
De acordo com
Chiavenato (2004), na
área de RH, os vários
bancos de dados
interligados permitem
obter e armazenar
dados a respeito de
diferentes estratos ou
níveis de
complexidade, como:
1. dados pessoais sobre cada empregado, formando um 
cadastro; 
2. dados sobre os ocupantes de cada cargo, formando um 
cadastro;
3. dados sobre os empregados de cada seção, 
departamento ou divisão, formando um cadastro; 
4. dados sobre os salários e incentivos salariais, formando 
um cadastro de remunerações;
5. dados sobre os benefícios e serviços sociais, formando 
um cadastro de benefícios; 
6. dados sobre candidatos (cadastro de candidatos), sobre 
cursos e atividades de treinamento (cadastro de 
treinamento). 
Um sistema de informação de recursos
humanos requer análise da organização ou
de seus subsistemas e das respectivas
necessidades de informação. Um sistema
de informação deve identificar e envolver
toda a rede de fluxo de informação para
ser projetado para cada grupo de decisão.
A ênfase deve ser colocada na
necessidade de informação e não no uso
da informação, como convencionalmente
se faz.
Sistema de Informação em Rh
No fundo, o sistema de 
informação é a base do 
processo decisório da 
organização. Para 
Chiavenato (1997, p.117), 
um sistema de 
informações utiliza 
como fonte de dados 
elementos fornecidos 
por:
a. banco de dados de recursos humanos;
b. recrutamento e seleção de pessoal; 
c. treinamento e desenvolvimento de pessoal;
d. avaliação de desempenho; 
e. administração de salários; 
f. higiene e segurança;
g. estatísticas de pessoal; 
h. registros e controles de pessoal, a respeito de faltas, atrasos, 
disciplina etc.
• O ponto de partida de um sistema de
informação de RH, segundo Chiavenato (2004),
é o banco de dados. O objetivo final de um
sistema de informação é abastecer as gerências
de informações sobre seu pessoal. Um sistema
de informação é, por definição, um sistema por
meio do qual os dados são obtidos,
processados e transformados em informações,
de forma esquematizada e ordenada, para
servirem de subsídio ao processo de tomada de
decisão. O sistema de informações recebe
entradas (inputs) que são processadas e
transformadas em saídas (outputs) sob a forma
de relatórios, documentos, índices, listagens,
medidas estatísticas de posição ou tendências.
O quadro ao lado 
demonstra os dados 
processados e 
incorporados ao 
sistema de informações 
de RH. 
• Um sistema de gerenciamento de banco de
dados (SGBD) é um software que possui
recursos capazes de manipular as informações
do banco de dados e interagir com o usuário.
• Exemplos de SGBDs são: Oracle, SQL Server,
DB2, PostgreSQL, MySQL, o próprio Access ou
Paradox, entre outros.
https://www.devmedia.com.br/curso/curso-de-oracle/1456
https://www.devmedia.com.br/curso/curso-sql-server/406
https://www.devmedia.com.br/curso/curso-de-postgresql/1904
https://www.devmedia.com.br/curso/curso-completo-de-mysql/281
Referências 
Disciplina de gestão de pessoas, apostila unidade 4 cap 8, página 234 a 237;
https://www.devmedia.com.br/conceitos-fundamentais-de-banco-de-dados/1649;
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