Exercício de Fixação - Tema 10 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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28/04/2021 Exercício de Fixação - Tema 10
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 7 Abr 2021, 15:46
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Abr 2021, 15:49
Tempo
empregado
2 minutos 42 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Fazer o planejamento de RH envolve várias atividades, que juntas dão consistência e coerência às ações da empresa,
possibilitando que ela realize seus objetivos estratégicos. Além de definir a quantidade e a qualidade dos profissionais
que atuarão na empresa, é importante definir também a configuração do quadro de pessoal (CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
O que envolve definir a configuração do quadro de pessoal? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Elaborar a descrição de cargos para não haver conflito de funções.
b. Investigar as competências das pessoas e escolher o melhor cargo. 
c. Definir os tipos de atividades que serão desenvolvidas pela empresa.
d. Determinar o tipo de contrato de trabalho estabelecido com as pessoas.
Sua resposta está incorreta.
A configuração do quadro de pessoal envolve definir se a empresa terá apenas profissionais contratados em regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), se haverá terceiros, estagiários, jovens aprendizes ou programas de trainee. 
A resposta correta é: Determinar o tipo de contrato de trabalho estabelecido com as pessoas..
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28/04/2021 Exercício de Fixação - Tema 10
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem várias modalidades de configuração do quadro de pessoal que a empresa pode optar por adotar. Uma delas é
o programa de estágio e outra é o programa do jovem aprendiz. Cada uma possui suas particularidades e diferenças,
que a empresa deve conhecer muito bem para definir qual delas adotar (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recurso humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Sobre as diferenças entre o programa de estágio e do jovem aprendiz, analise as afirmações a seguir.
I – O jovem aprendiz possui vínculo empregatício, o estagiário não possui.
II- O estagiário possui uma jornada de trabalho maior que a do jovem aprendiz.
III- O estagiário sempre é remunerado, o jovem aprendiz pode não ser remunerado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II e III estão corretas. 
c. A afirmativa III está correta.
d. A afirmativa I está correta.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois o programa do jovem aprendiz é caracterizado pelo contrato com vínculo empregatício
entre a empresa e jovens entre 14 e 24 anos que estejam estudando o ensino fundamental ou médio no ensino público.
O estagiário, por sua vez, não possui vínculo empregatício e nem remuneração a empresa é obrigada a dar. 
A resposta correta é: A afirmativa I está correta..
A revolução industrial separou o trabalho da casa. A tecnologia moderna está fazendo com que as pessoas voltem a
realizar seus trabalhos em casa, permitindo que as elas administrem seus lares e, ao mesmo tempo, realizem seus
trabalhos (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Como é chamada essa nova modalidade de trabalho à distância? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. Home care.
b. Network.
c. Rede de trabalho.
d. home-office 
Sua resposta está correta.
O teletrabalho, ou home office como também é conhecido, é a modalidade de trabalho que envolve a utilização da
tecnologia e da comunicação via internet para a realização do trabalho à distância.
 
A resposta correta é: home-office.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Atualmente, existe uma forte tendência em terceirizar alguns serviços da empresa, visando, entre outras coisas, a
redução de custos operacionais e a manutenção da qualidade. Nesse sentido, há diferentes formas de se fazer a
terceirização (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recurso humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e assinale a que corresponde corretamente quanto
à terceirização.
 
Escolha uma opção:
a. Pode ser feita pelo vínculo com colaboradores estrangeiros. 
b. Pode ser feita pela intermediação de uma empresa gestora.
c. Pode ser pela compra de partes do produto final da empresa.
d. Pode ser pela contratação de empresas do terceiro setor.
Sua resposta está incorreta.
A terceirização pode ser realizada pela contratação de uma ou mais empresas especializadas para realizar atividades
não essenciais da organização e pela compra de peças, componentes e produtos que serão utilizados no produto final
da empresa. 
A resposta correta é: Pode ser pela compra de partes do produto final da empresa..
Empresas de médio e grande porte possuem certa tendência a desenvolver gestores próprios, ou seja, a moldar
profissionais dentro da cultura organizacional para que sejam líderes sem vícios de outras organizações. Para tanto,
criam programas específicos, que visam a captação desses talentos e o desenvolvimento de suas competências
(CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Como é chamado o programa que tem por objetivo captar e desenvolver líderes? Escolha a opção que responde
corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Estágio.
b. Tecnique.
c. Aprendiz.
d. Trainee. 
Sua resposta está correta.
O programa que é caracterizado por buscar jovens talentos recém-formados e desenvolvê-los por meio de práticas e
treinamentos para assumirem cargos de liderança é o programa de trainee. 
A resposta correta é: Trainee..
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