A5 DIREITO DO TRABALHO APLICADO

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Nome: Tayna Santos Silva RA: 7292045
Professora: Christiane Passos TURMA: 003109A02
Semestre: 9º Semestre
A5 DIREITO DO TRABALHO APLICADO 
1. Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de cimento da obra e vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista postulando horas extras e a anulação da justa causa, com o consequente pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa causa. Ocorre que Paulo foi eleito como diretor de cooperativa que os próprios funcionários da empresa formaram. Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às indagações a seguir: a) a rescisão contratual de Paulo foi legalmente realizada? Justifique sua resposta ; b) diante do conflito havido entre Paulo e a empresa é possível estabelecer outra forma para solucioná-lo? Caso positivo, aponte
a) Com base do caso expondo a situação que envolve Paulo, a rescisão de contrato realizado pela empresa referente ao ato de Paulo não foi legalmente realizada, a empresa deveria ter aberto um inquérito por falta grave justificando a demissão por justa causa, porém não realizado tal ato, uma vez que o mesmo foi eleito como Diretor de Cooperativa que os próprios funcionários da empresa formaram, ele acaba desfrutando de garantias asseguradas aos dirigentes sindicais como está exposto no Artigo 55 da Lei 5.764/71 juntamente com o Artigo 543 da CLT 
b) Para solucionar o conflito existente entre Paulo e a Empresa, uma conciliação entre as partes poderá ser tentada na audiência trabalhista, conforme consta no Artigo 846 da CLT, contudo conforme consta no Artigo 499 da CLT: Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança, é assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
§ 2º - Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço nos termos dos artigos. 477 e 478.
2. Antonio Carlos trabalha como gerente no Banco Riqueza S.A. e tem como salário o valor de R$ 14.000,00 (quatorze mil reais). Ocorre que no momento da confecção do contrato de trabalho empregado e empregador decidiram colocar algumas regras específicas. Diante da situação hipotética responda: a) poderá constar no contrato de trabalho alguma cláusula para solução de eventuais conflitos havidos entre as partes? Indique qual seria essa forma? ; b) considerando que no período de pandemia, Antonio estava trabalhando em home office, discorra sobre as características de seu contrato de trabalho e como poderia ser realizada a alteração do contrato de trabalho?
a) A Clausula que poderia constar no contrato de trabalho em caso de eventuais conflitos seria a clausula compromissória, assim como consta no Artigo 507-A da CLT, pois essa clausula é cabível em contrato individuais de trabalho, que a remuneração do empregado seja no valor superior a 11.291,60, sendo a pactuação da clausula iniciativa do empregado ou através de concorrência expressa 
b) Analisando o cenário atual que estamos vivendo em decorrência da pandemia, e Antonio estava trabalhando em home office, contudo a mudança deve acontecer em comum acordo, registrado no aditivo contratual, como consta o Artigo 75 – A e seguintes da CLT. Porém, com a alteração de home office para regime presencial pode acontecer por iniciativa do empregador, desde que garanta pelo menos 15 dias para a transição e inclua o aditivo contratual. Porém como estamos na Pandemia COVID-19 ocorreu-se a Medida Provisória nº 927/2020  o empregador pode fazer a alteração dos regimes independentemente da existência de acordo individual ou coletivo, sem haver a necessidade de registrar a mudança previamente, como consta o Artigo 444 da CLT. Contudo, o trabalhador deve ser notificado por meio físico ou eletrônico, com pelo menos 48 horas de antecedência.
3. Joaquina é funcionária da empresa Doces e Maravilhas Ltda. exercendo a função de auxiliar de produção. Em 11.02.2019 a empresa, por motivos de dificuldade financeira, dispensou vários funcionários ficando apenas com os familiares do dono da empresa que aceitavam trabalhar sem salário por um determinado período. A situação financeira da empresa era notória e todas as rescisões foram feitas conforme a legislação obreira preconiza. Ocorre que Joaquina estava grávida de 6 meses. Diante da situação hipotética responda: a) a rescisão contratual de Joaquina é válida? Justifique sua resposta ; b) no caso de Joaquina distribuir uma reclamação trabalhista e ficar comprovado a incompatibilidade na continuidade da relação contratual qual deverá ser a solução para a rescisão contratual? Justifique sua resposta.
a) Conforme consta no Artigo 10, II alínea b da Constituição Federal juntamente com o Artigo 319-A da CLT e a Súmula 244, I, II e III do TST, Joaquina era uma empregada que estava grávida de 6 meses, porém mesmo grávida a mesma possui garantia de emprego, desde da confirmação da gestação até o período de 5 meses após o parto, direito este que não pode ser afastado mesmo em períodos difíceis, como o que esta vivendo a empresa na qual Joaquina prestava serviços. Contudo caso a empresa não supere esse momento de dificuldade financeira na qual está vivendo e finde suas atividades, o emprego consequentemente se encerra, nessas situações caberá levar a lide ao judiciário em forma de acordo por ambas as partes na tentativa de que os valores devidos sejam pagos.
b) Se caso Joaquina distribuir uma reclamação trabalhista a Lei 9.029/95 explica qual moldes poderá ser aplicado: 
Pois conforme consta no Artigo 4º, I e II da mesma Lei: O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nas normas desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre: I - A reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais; e II - Entre a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Contudo, a empregada estando gestante e sofrendo um rompimento no contrato de trabalho poderá requerer uma reclamação trabalhista referente a esses moldes citados acima.
Porém assim como quaisquer outros profissionais que possuem estabilidade, a gestante só poderá ser demitida se houver um ato que caracteriza demissão por justa causa. Porém havendo uma comprovação evidente de que a mesma apresentou, por exemplo: atestados médicos falsos para justificar ausências ao trabalho, ato caracterizado e denominado como improbidade, assim como consta o artigo 482, alínea “a", da CLT, que autoriza a empresa a desligar a empregada do seu quadro de empregados por justa causa, mesmo que ela tenha estabilidade 
4. Bruno é funcionário da empresa RCA Vitors Ltda. na função de auxiliar de áudio e imagem desde 23.11.2000 e recebe o valor mensal de R$ 2.340,00 (dois mil, trezentos e quarenta reais) em dinheiro. Bruno foi eleito para o cargo de direção do sindicato da categoria, porém, em 05.11.2019, este se envolveu em uma briga com o gerente de área motivo pelo qual a empresa dispensou ambos por justa causa. Nessas condições responda: a) a rescisão contratual de Bruno tem validade? Justifique sua resposta ; b) qual a natureza jurídica aplicável ao contrato de trabalho de Bruno com a empresa?
a) A rescisão de contrato de Bruno só tem validade, se caso a empresa abrir um inquérito nos moldes do Artigo 482, alínea J da CLT, onde o ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, caso contrário a rescisão não possui validade nenhuma, pois conforme consta o Artigo 8, VIII da CF, em conjunto com 543 § 3º da CLT,que perdura desde o momento de sua candidatura ao cargo até 1 ano após o final de seu mandato se eleito, porém ao passar pelo inquérito de apuração de falta grave, onde até o momento de sua conclusão, o mesmo ficará suspenso de suas atividades, conforme consta Artigo 853 da CLT. Nesse momento, será apurada a pratica de falta grave e o enquadramento em uma das hipóteses de ocorrência da mesma, nos termos do Artigo 493 e 482 da CLT
b) Conforme consta o Artigo 543, §5º da CLT a natureza jurídica aplicável ao contrato de trabalho de Bruno com a empresa é a teoria contratualista de norma expressa no contrato de trabalho, sendo o contrato de um dirigente sindical, decorre de eleição prevista em lei. 
Com o principal intuito de proceder a contagem do período da contagem do período de estabilidade, a entidade sindical deverá comunicar por escrito a empresa em 24 horas acerca do registro da candidatura, caso for eleito ou tomar posse, de seu empregado ao cargo de Dirigente Sindical, mas tendo a principal garantia que é o direito da estabilidade mesmo sem a prévia comunicação, de acordo com disposição legal expressa na Súmula 369 do TST,