Novo papel dos Recursos Humanos e Responsabilidade Social

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· Tentativa 1
· Tentativa 2
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669836) ( peso.:4,00)
	Prova:
	31118244
	Nota da Prova:
	7,00
	
	
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	1.
	A partir dos anos 1980, as empresas passaram a sofrer diversos desafios relacionados à globalização da economia, à evolução das comunicações, à expansão e ao desenvolvimento tecnológico, à competitividade, entre outros. Assim, nem todas as organizações conseguiram se manter no mercado, desencadeando questionamentos sobre o desenvolvimento da Administração dos Recursos Humanos. Disserte sobre o novo papel dos Recursos Humanos na atualidade.
	Resposta Esperada:
O novo papel dos Recursos Humanos pode ser entendido baseado em propor e garantir normas e procedimentos segundo os princípios e a legislação trabalhista, criar sistemas que oportunizem emprego e o desenvolvimento de carreira, prestar atendimento no recrutamento e desenvolvimento de pessoas, administrar instrumentos para remuneração competitiva, buscar a diversidade para aumentar o capital intelectual, entender as pessoas como seres em desenvolvimento, e compreender o treinamento como uma forma de desenvolver novas competências, melhorando o trabalho e a pessoa enquanto indivíduo.
	2.
	A responsabilidade social surgiu nos anseios preconizados na atualidade que incidiram novas discussões nas organizações. Desta forma, passou a ser uma obrigação das empresas, assegurado por lei, para que distribuam parte dos recursos para gastos sociais. No que se refere às definições existentes com especificidades singulares da área social, descreva as características da filantropia e da responsabilidade social corporativa.
	Resposta Esperada:
Filantropia significa ações com propósitos de caridade, doação ao outro, incluindo o amor e a consideração à humanidade.
Responsabilidade social corporativa consiste no comportamento ético e responsável, objetivando a qualidade nas relações com os colaboradores que estão direta ou indiretamente ligados à empresa, ainda com o reflexo do comportamento ético nas dimensões econômicas, ambientais e sociais.
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