LEGISLACAO SOCIAL 2

Prévia do material em texto

22/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2109234&matr_integracao=201804118801 1/4
Lais Rodrigues Lopes
Avaliação AV
 
 
201804118801 EAD JEQUIÉ - BA
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período: 2021.1 EAD (G) / AV
Aluno: LAIS RODRIGUES LOPES Matrícula: 201804118801
Data: 22/04/2021 01:22:24 Turma: 9001
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 1a Questão (Ref.: 201804333565)
Terão direito aos benefícios previdenciários de acordo com o Regime Geral da Previdência Social, os segurados:
Principais e derivados.
Obrigatórios e facultativos.
Necessários e obrigatórios.
Todas as alternativas estão corretas.
Obrigatórios e de parentesco.
 2a Questão (Ref.: 201804309037)
Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o
segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do
fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho
e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
concessão imediata;
concessão mediata.
concessão de oficio
concessão retardada;
concessão fictícia;
 3a Questão (Ref.: 201804309052)
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 202884\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178356\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178371\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
22/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2109234&matr_integracao=201804118801 2/4
Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o
caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
Princípio dispositivo;
Princípio da primazia da realidade;
Principio a disparidade
Princípio in dúbio pro operário;
Princípio da eventualidade;
 4a Questão (Ref.: 201804309155)
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de
sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
onerosidade;
intangibilidade;
subordinação;
pessoa física;
vulnerabilidade;
 5a Questão (Ref.: 201804309364)
Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a
forma o contrato individual de trabalho pode ser:
informal e proporcional
tácitos e escritos
positivos ou negativos
escrito ou verbal
expressos verbal ou escrito e tácitos
 6a Questão (Ref.: 201804699596)
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o
empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é
a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
60 minutos;
15 minutos;
não há intervalo;
20 minutos;
40 minutos;
 7a Questão (Ref.: 201804313669)
A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do
salário podemos dividi-lo em:
fixo, variável e misto;
variável , misto e determinado.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178474\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178683\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 568915\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 182988\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
22/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2109234&matr_integracao=201804118801 3/4
fixo, misto e invariável;
variável, misto e indeterminado;
fixo, previsível e variável;
 8a Questão (Ref.: 201804313894)
O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do
empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a
consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
 9a Questão (Ref.: 201804313892)
Nota-se que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa. Cabe
distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos
de ordens de caráter geral, ou seja, para todos os empregados estaremos diante o empregador poderá dispensar
por justa causa com base na:
suspensão;
insubordinação;
advertência;
justificação.
indisciplina;
 10a Questão (Ref.: 201807420186)
São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
greve
férias
repouso semanal remunerado
redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
feriados
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
51ES Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 183213\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 183211\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3289505\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
22/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2109234&matr_integracao=201804118801 4/4
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.